Lue alla lisätietoja tunti- ja toimihenkilöiden eroista sekä kunkin työn tyypin eduista ja haitoista.
Maksetaan tuntihenkilöille
Tuntipalkkaiset työntekijät korvataan tiettynä tuntipalkkana, joka kerrotaan työtunneilla jokaisen palkka-ajan kuluessa. Esimerkiksi jos työntekijällä on tuntipalkkio 10,50 dollaria ja se toimii 40 tuntia tietyssä viikossa, hänen palkkansa kyseisellä ajanjaksolla olisi 40 x 10,50 tai 420 dollaria.
Kaikki tuntipalkatut työntekijät katsotaan vapauttamattomiksi työntekijöiksi Fair Labour Standards -ohjeiden mukaisesti. Vapauttamattomat työntekijät eivät ole vapautettuja ylityöstä. Heille on maksettava aikaa ja puolet kaikista työtunneista, jotka ovat työskennelleet yli 40 viikon aikana. Esimerkiksi, jos sama työntekijä työskenteli 50 tuntia viikossa, hänen korvauksensa olisi 40 x 10,50 euroa tavallisille 40 tuntia plus 10 x 15,75 euroa 10 ylityöajalle.
Työntekijöitä ei myöskään usein taata tietty määrä työtuntia viikossa, elleivät he ole työehtosopimuksen piiriin kuuluvia. Tuntihenkilöstön tunti viikossa vaihtelee hänen viikoittaisen aikataulunsa mukaan.
Joskus työntekijöillä on vuorosuunnitelma, joka muuttuu joka viikko, joten tuntien määrä vaihtelee viikosta toiseen.
Näille työntekijöille on maksettava vähintään vähimmäispalkka . Tämä palkka vaihtelee valtiosta toiseen. Työnantajan on maksettava tuntihenkilöstään joko valtion tai liittovaltion vähimmäispalkka, kumpi on korkeampi.
Maksaa palkansaajille
Työntekijöillä on asetettu vuosittainen vähimmäistaso. Tämä vuotuinen määrä jaetaan palkkaajien lukumäärän mukaan viikoittaiseen, kahden viikoittaiseen tai kuukausittaiseen palkkatyöhön.
Useimmat toimihenkilöt ovat vapautettuja työntekijöitä . Tämä tarkoittaa sitä, että heidät on vapautettu työaikadirektiivin mukaisista ylitöistä. Tästä syystä työnantajat eivät yleensä seuraa palkatun työntekijän työtuntien lukumäärää eikä kompensoi niitä ylimääräisiin työtunneihin.
Jotkut työnantajat tarjoavat ylitöitä palkasta työntekijöilleen. Tai ylitöistä johtuvan palkan sijasta työnantajat voivat tarjota palkansaajilleen korvaavia työaikoja tai muita etuja ylitöiden sijaan.
Jos palkallinen työntekijä kuitenkin luokitellaan verovapaan työehtosopimuksen mukaiseksi vapauttamattomaksi työntekijaksi, työnantajan on kuitenkin maksettava työntekijälle aikaa ja puolet työstä, joka on suoritettu 40 tunnin aikana tietyn viikon aikana. Työntekijöitä, jotka eivät ole verovelvollisia, ovat esimerkiksi työntekijöitä, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa tai 23 660 dollaria vuodessa. Poikkeuksena tähän sääntöön ovat valtion tai koulutuksen apurahat.
Jotkut valtiot ovat ottaneet käyttöön ylitöitä koskevia sääntöjä, jotka ovat laajentaneet ylitöitä tukikelpoisuutta, joten tarkista valtion työvoimatoimiston kelpoisuus sijainnissasi.
Jos työskentelet valtiossa, jossa on ylityötuloja koskevat säännöt, ylityöt maksetaan sen mukaan, mikä on korkeampi palkkamäärä.
Laske Paycheck
Riippumatta siitä, oletko tunti tai palkattu työntekijä, voit käyttää paycheck-laskinta selvittääksesi, kuinka paljon rahaa saat jokaisessa palkkatasossa. Paycheck-laskimet ottavat huomioon verojen kohdentamisen summan sekä FICA: n. FICA tarkoittaa Federal Insurance Coverage Actia. Jokaisella palkkatunnuksella on vähennys FICAlle, joka kattaa sosiaaliturva- ja Medicare-ohjelmat.
Paycheck-laskin on hyödyllinen tapa saada realistinen käsitys siitä, kuinka paljon rahaa kotiisi. On myös hyödyllistä varmistaa, että työnantajasi vähentää oikean rahamäärän palkkatunnuksestasi.
Sijoitettu vs. tunneittain
Työntekijöitä ja työtunteja on hyödyksi. Palkkatyöt tarjoavat usein enemmän etuja, kuten sairausvakuutukset, äitiys- ja isyyslomat sekä 401 (k) -suunnitelman. Joillakin palkallisilla työpaikoilla on enemmän vastuuta ja vaikutusvaltaa kuin tunneittain, mikä voi olla hyvä, jos yrität siirtyä urakehitykseen. Myös jotkut ihmiset nauttivat vakaudesta tietäen, että he saavat saman summan palkkakuvastaan joka kuukausi.
Työntekijöiden työpaikoilla on kuitenkin myös haittoja. Esimerkiksi, koska et ole maksanut ylitöitä, mitään ylimääräistä työtäsi ei ole ylimääräistä palkkaa.
Tuntipalkkojen etuna on, että voit joskus ansaita jopa enemmän kuin palkallisessa työssä, varsinkin jos työskentelet paljon ylitöitä. Tiedät myös, että sinua korvataan jokaisella työpäivällä, toisin kuin palkallinen työ.
Tuntipisteillä ei kuitenkaan aina ole samoja etuja kuin palkatut työpaikat. Lisäksi, jos työskentelet vuorosuunnitelmaan, saatat saada enemmän tunteja muutamia viikkoja kuin toiset, mikä vaikuttaa määrään, joka ansaitset joka viikko.
Harkitse näitä hyviä ja huonoja puolia, kun päätät, haluatko palkata tai tuntipalkkaa. Katsokaa esimerkiksi kuinka tärkeitä asioita, kuten sairausvakuutus ja muut edut, ovat sinulle.
Lue lisää: Mikä on tuntiyrittäjä? | Mikä on palkka työntekijä | Vapautetut ja vapauttamattomat työntekijät Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä?