Esimerkkejä resurssien, peitekirjeiden ja haastattelujen ihmissuhteista
Miksi työnantajat arvostavat ihmissuhdetaitoja
Ihmissuhdetaidot menevät useilla nimillä, mukaan lukien työllistettävyyden taidot.
Se on tärkeä asia ihmissuhdetaidon tärkeydestä: he ovat niin tärkeitä, palkkaaminen johtajat eivät todellakaan halua palkata ehdokkaita ilman heitä.
Suurin osa urasuunnista vaatii johdonmukaista, joskaan ei jatkuvaa vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa. Tämä pätee myös yksittäisille avustajaryhmille, jotka näyttävät suosivan introverttejä persoonallisuuksia ja itsenäisiä tyylejä. Vaikka olet ohjelmistoinsinööri tai kirjailija tai tilastotieteilijä, sinun on edelleen pystyttävä kommunikoimaan ja tekemään yhteistyötä tiimisi kanssa. Nämä ihmissuhdetaidot ovat mitä tekee sinusta työllistyväksi.
Vaikka oletkin ylpeä työsi teknisistä näkökohdista, jos olet katastrofi, jossa työskentelet, toimistosi läsnäoloa ei vastaanoteta hyvin. Tuloksena on tärkeää korostaa ihmisten välisiä taitoja kansilehdessäsi ja jatkaa - ja varmuuskopioida nämä väitteet käyttäytymisestänne työnhaastattelujen aikana.
Kuinka sisällyttää ihmissuhdetaidot omaan kuulokirjaimeen ja jatkaa
Haluat viitata ihmisten välisiin taitoihin kansilehdessäsi .
Voit myös sisällyttää ne uudelleen , varsinkin jos sinulla on yhteenveto ylhäältä, tai jos työnkuvaus on muotoiltu kappaleiden kanssa, eikä luettelopisteitä.
Tämä johtuu siitä, että jokainen henkilöiden välinen taito, johon sinä viittaat, olisi yhdistettävä anekdoottiin tai esimerkki siitä, milloin ja miten käytit tätä taitoa.
Se on helpompaa tehdä kappaleessa kuin luodin kohdalla.
Silti lauseen kaltainen, "Minun ihmissuhdetaidot ovat suurta kykyä motivoida muita, kehittää rapportteja työtovereiden kanssa ja ratkaista ristiriitoja", laskevat. Sen sijaan näytä, kuinka käytit taitojasi.
Esimerkiksi saatat sanoa, "kykyni motivoida ihmisiä, joita hallitsen, on osoitettu siitä, miten tavata ja lyödä määräaikoja jatkuvasti ilman, että poltan tiimejäni." Tai: "Omat johtotieteni auttoivat tiimiä kasvattamaan myyntiään 10 prosentilla neljännes, vaikka monet meistä olivat uusia osastolle. "
Muista, että ihmissuhdetaidot ovat hyvin riippuvaisia toisistaan, mikä tarkoittaa, että sinulla on myös vahvat kuuntelutaidot , jotta sinulla on vahvat neuvottelutaidot . Yritä kaapata nämä suhteet, koska ne voivat olla tapa keskustella kahden ihmissuhdetaidon kanssa vain yhdestä todellisesta esimerkistä. Anekdoosi tuntuu vakuuttavammalta ja aidolta.
Millaisia ihmissuhdetaitoja sisällytetään
Tutustu alla olevaan ihmissuhteiden luetteloon ja tarkkaile, mitkä sanat resonoivat kanssasi. Et tietenkään halua sisällyttää vahvoja taitoja - mutta älä luovu sitä. Muista, että toimet puhuvat äänekkäämpiä kuin sanat, ja haluat olla varma, että onnistut menestyksekkäästi kaikki piirteet, joihin väität, kun olet todella vuorovaikutuksessa haastattelijan kanssa.
Lisäksi sinun on kiinnitettävä huomiota siihen, mitkä taidot ovat hyödyllisimpiä tietyssä tehtävässä, jota haet. Esimerkiksi myynnissä oleva työ voi vaatia viestintätaitoja , kehittää rapportteja ja vakuuttavuutta. Henkilöstöasema voi kuitenkin sopia paremmin yksilölle, jolla on vahvat ongelmanratkaisukykyt , kyky herättää luottamusta, motivaatiota ja välitystaitoja.
Tutustu työpaikan kuvauskohtiin, jota haet, ja tarkkaile niiden ominaisuuksia. Käytä synonyymeja kuvaamaan omia kykyjäsi. Sovita pätevyytesi työhön tekemällä yhteyksiä niiden vaatimusten ja taitojen ja kykyjen välillä.
Ihmissuhteiden taitoluettelo
Tässä on luettelo ihmissuhdetaitoista, joita voi käyttää jatko-osissa, kansilehdissä ja työhaastatteluissa.
A - G
- Aktiivinen kuuntelu
- Behavioral
- Huolehtiva
- yhteistyö
- lohdullinen
- viestintä
- Konfliktien hallinta
- Konfliktien ratkaiseminen
- konsultointi
- Rakentava palaute
- Neuvonta
- Luova ajattelu
- Asiakaspalvelu
- Raportin kehittäminen
- diplomatia
- monimuotoisuus
- Empatia
- rohkaiseva
- Joustavuus
- Ryhmän helpottaminen
H - M
- Auttaa muita
- Huumori
- tiedustelu
- Inspiroiva luottamus
- opastaa
- haastattelemalla
- johto
- Elämäntaidot
- Kuunteleminen
- välittävien
- mentorointi
- Motivaatio
N - S
- neuvotteluryhmä
- verkostoituminen
- Sanaton viestintä
- kärsivällisyys
- Vakuuttava
- Positiivinen vahvistaminen
- Ongelmanratkaisu
- Julkinen puhuminen
- Parisuhteen hoito
- Kunnioittaminen
- vastuu
- Herkkyys
- sosiaalinen
- myötätunto
T - Z
- Team Building
- ryhmätyö
- Toleranssi
- Sanallinen viestintä
Lisää taitoluetteloita: Listat taitoja jatkuu
Liittyvät artikkelit: Pehmeät ja vaikeat taidot Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa . Avainsanahakemisto ja kansilehdet