Käytä näitä strategioita saadaksesi parhaan mahdollisen tarjouksen
Ei ole ihme, että monet millennials saattavat tuntea olonsa neuvotella; Nerd Walletin ja Looksharpin kysely osoitti, että vain 38 prosenttia vastaajista neuvotteli työnantajien kanssa.
Tämä on todella unohtunut tilaisuus. Työnantajat odottavat palkkaneuvottelujen tekemistä ja usein rakentavat huiputilaa tehdessään alkuperäisiä tarjouksiaan. Lue selville, miksi palkankorotukset ovat niin tärkeitä vuosituhannelle - etenkin urasi alkuvaiheessa - ja voittavat strategioita, jotka voivat lisätä tarjousta.
Miksi palkkaneuvottelut ovat niin tärkeitä
On enemmän syitä neuvotella palkkasi kuin vain saada enemmän rahaa lompakkoosi - yksi asia, se osoittaa työnantajille, että olet varma teidän arvoinen, ja vakuuttaa, että get-go, että olet arvokas työntekijä. Lisäksi, koska työnantajat usein odottavat neuvottelevansa, jättäessään jättämättä rahaa pöydälle.
Neuvottelemalla näihin varhaisiin tarjouksiin hakee pitkäaikaisia taloudellisia etuja urasi aikana. Prosenttipohjaiset bonukset ja korotukset ovat suuremmat, esimerkiksi jos aloituspalkka on paljon suurempi. Plus, palkat pyrkivät seuraamaan sinua työpaikoista: Haastatteluissa saatat kysyä nykyisestä palkasta tai palkkapolitiikasta .
Jotkut toimipaikat ovat kuitenkin kiellettyjä .
6 Palkka neuvotteluvihjeitä Millennials
1. Tee kotitehtäväsi
Samanlaisilla rooleilla samanlaiset roolit ovat yleensä yhteinen: palkka-alue. Huomaa, että maantiede voi myös olla suuri rooli - sama työpaikka, vaikka samalle yhtiölle, saattaa olla erilainen palkka rannikolla, jossa elinkustannukset ovat korkeat verrattuna alueisiin, joilla on alhaisempi elinkustannus.
Palkkojen numerot ovat usein läpikuultamattomia. Ystävät, perheet ja työtoverit voivat olla haluttomia jakamaan tietoja. Internet ja anonyymit tutkimukset voivat auttaa sinua tutkimaan teollisuuden palkkoja tai jopa palkka-alueita tietyllä yrityksellä. Kokeile sivustoja, kuten FairyGodBoss, Payscale ja Glassdoor, saadaksesi lisätietoja teollisuudesta ja yrityksistä. Käytä vapaita palkkamittareita , jotta voit tietää, mitä odottaa.
2. Harkitse koko paketti - ei pelkästään palkkaa
Ennen työtarjousta palkka voi tuntua suurimmalta kysymysmerkeeltä ja myös suurimmaksi motivoivaksi tekijäksi. Mutta muut hyödyt tekevät suuresta taloudellisesta erosta elämääsi: esimerkiksi eläkkeesi tilisi ottelu on periaatteessa sama kuin palkka (vain rahaa, jota et voi koskettaa vuosien ja vuosien ajan). Jos sinulla ei ole paljon tilaa neuvotella palkasta, näetkö, onko jollakin mahdollisella tavalla parempia etuja ja etuja? Voit kysyä lisää loma-aikoja, johdonmukaista työpäivää, varastomyyntiä tai muuta ei-palkka perks. Tässä on tärkeitä kysymyksiä, jotka koskevat etuuspakettia ja joitakin etuisuuksia, jotka voivat olla neuvoteltavissa .
3. Olla kohtuullista kysyessänne
Tuhatvuotista sukupolvea on usein tiivistetty yhdellä sanalla: oikeus.
Poistamalla siitä, onko tämä totta vai ei - olisin väittänyt, että se ei ole oikeudenmukainen tai tarkka arviointi - todellisuus on se, että yksi monista oletuksista millennials kohtaavat työnhakuprosessin aikana. Vältä ruokkimaan sitä kohtuullisella tavalla pyyntöihisi neuvottelujen aikana.
Pyydä yhtä tai kahta asiaa - neuvottelemalla korkeammasta palkasta, lisää lomapäiviä ja muutosta lomapolitiikkaan ovat ehkä liian monet pyynnöt ja saattavat yritykseltä ihmetellä, aikooko jopa suunnitella työskentelyä. Ennen kuin neuvotte, varmista, että osaat tehdä vastapalvelun ja mitä on järkevää kysyä.
4. Mutta kysy aina - varsinkin jos olet nainen
Tässä on flipside, vaikka se on kohtuullista palkkapyynnössäsi: jos et kysy, et saa. Se on kliinistä syystä - yritykset yleensä odottavat tiettyä neuvottelutasoa.
Vaikka on mahdollista, että vastapalvelustarjous kääntyy alas, on mahdollista, että saat hieman enemmän rahaa (ellei koko pyyntösi). Älä jätä rahaa sille pöydälle!
Ja jos olet nainen, tämä neuvoja kaksinkertaistuu: siksi, että vuodesta 2016 alkaen naiset tekevät 74 senttiä jokaisesta dollarimääräisestä mieheltä. On monia monimutkaisia tekijöitä, jotka vaikuttavat miesten ja naisten palkkojen eroon Yhdysvalloissa, mutta yksi niistä on se, että naiset eivät todennäköisesti neuvottele työpaikkatarjontaa. Tässä on strategioita, joita naiset voivat käyttää neuvottelemaan korkeampaa palkkaa .
5. Ota hetki
Palkka-neuvotteluista on tärkeää muistaa, että et pelaa korttipeliä tai pelaa Jeopardy- vedon kanssa. Sinulla ei ole loputtomasti aikaa harkita ja tutkimusta, mutta sinun ei tule pelata pois lavasta viettämään muutama tunti - tai jopa päivä - suunnittelemaan counter tarjousta tai ajattelemalla, miten neuvotella. Ota aikaa arvioida työtarjousta varmistaaksesi, että se on oikea tilaisuus sinulle. Kärsivällisyytesi voi jopa rohkaista yritystä tekemään vastaustarjouksen pyytämättä sitä!
6. Tee hyvä argumentti
On mahdollista, että yritys voi tarjota X dollaria, ja kun vastasit "Haluaisin Y dollaria", yritys suostuu. Mutta se on parempi suunnitelma tehdä piki, miksi ansaitset enemmän. Tutkimustasi voi auttaa. Sen sijaan, että sanoit "Haluaisin Y dollareita", voit sanoa, että "teollisuudessa X Y dollarin palkka on yleisempi".
Muistutus työnantajan teollisuusstandardeista on onnistunut tekniikka. Mutta vielä parempaa on kehittää neuvotteluja etujen suhteen, jotka tuovat yritykselle - muistuttaa työnantajaa siitä, miksi he tarjosivat sinulle työpaikan ja haluavat sinut joukkueellesi. Ole varovainen, miten kysyt. On joitain asioita, jotka eivät auta sinua parempaan tarjoukseen, jos mainitset heidät palkkaneuvottelujen aikana.
Lisää urahoitoon liittyviä neuvontaa: 6 uraauurtavaa vinkkejä vuosituhansia varten 5 Olettamukset Haastattelijallasi voi olla Millennials