Huumepoliittisen liiton mukaan lääketieteellisen marihuanan käyttö on vahvaa puolueettomuutta, ja yli 70 prosenttia äänestäjistä puoltaa oikeutta käyttää lääketieteellistä marihuanaa, jos lääkäri sitä suosittaa.
Nykyään lääkinnällisen marihuanan käyttö ja tuotanto ovat laillisia 23 valtiossa ja District of Columbiaissa. Lääkinnällinen marihuanan liike ja tarjonta laillistaa marihuanan virkistyskäytön odotetaan kasvavan.
Marihuanan valtavirtaistaminen aiheuttaa työnantajille ongelmia, jotka voivat olla epävarmoja siitä, täyttävätkö marihuanan käyttäjät ja miten heidät otetaan vastaan työpaikoilla. Nämä vinkit auttavat yrityksiä asettamaan oikeat käytännöt.
- Vastaaminen työntekijöiden kyselyihin lääketieteellisten marihuanojen käytöstä. Kun työntekijät kysyvät, saavatko he käyttää lääkärin määräämää marihuanaa, jotkut työnantajat saattavat olla houkuttelevia vastaamaan putoamisella, kuten "Stoners eivät tule töihin".
Se on väärä vastaus. Pyydä työntekijää kuvaamaan mahdollisia majoituspaikkoja. On tärkeää kunnioittaa työntekijän oikeutta yksityisyyteen keskusteluissa, jotka koskettavat lääketieteellisiä kysymyksiä. Työnantajilla on kuitenkin oikeutettu intressi varmistaa, että kaikki lääkkeitä, joita työntekijä ottaa, käytetään vastuullisesti eikä vaikuta työn suorituskykyyn.
- Soveltuu lääketieteellisen marihuanan työntekijöiden käyttöön. Jotkut työntekijät voivat luottaa lääkkeisiin, mukaan lukien lääketieteellinen marihuanan, jotta he voivat sietää kipua ja toimia korkeimmilla tasoilla. Näissä tapauksissa on järkevää, että työnantajat vaativat huomaamatonta käyttöä ja marihuanan kasvikukkien välttämistä.
Valtion lait voivat määrätä, pitäisikö työnantajien sallia näiden ehtojen käyttö tai noudattaa nollatoleranssia. Jotkut valtiot tarvitsevat majoitusta lääkinnälliseen marihuanaan, kun taas toiset, kuten Coloradossa, mainitsevat nimenomaisesti, että työnantajilla ei ole mitään tekosyitä sietää lääketieteellistä marihuanan käyttöä työpaikalla. Usein se tulee alas vastuullisen työntekijän ja harkitsevan työnantajan harkintaan.
- Työhön liittyvien käytäntöjen asettaminen huviveneiden käyttöön. Jotkut valtiot, kuten Colorado, Washington, Alaska ja Oregon, antavat kansalaisille mahdollisuuden käyttää marihuanaa virkistystarkoituksiin. Tämä tarkoittaa, että näiden valtioiden työnantajien olisi tarkistettava huumepolitiikkansa sanamuotoa.
Voi olla hyödyllistä mallintaa yrityksen virkistyskäyttöön tarkoitettua marihuanalaista politiikkaa sen jälkeen, kun nykyiset alkoholinkäytön toimintatavat ovat sallittuja työntekijän omalla ajalla, mutta tulevat vaikuttamaan vaikutusvaltaansa.
Yleensä on hyvä estää työntekijöitä tupakoimasta marihuanaa toimistossa tai tulemaan työpaikalle psykoaktiivisen aineen vaikutuksen alaisena. Työnantajien tulisi selvittää marihuanan käytöstä aiheutuvat seuraukset työajan aikana sellaisissa valtioissa, joissa virkistyskäyttö on sallittua. - Marihuana käytön kieltäminen kokonaan. Jotkut työnantajat uskovat virheellisesti, että yksinkertaisin politiikka on kieltää marihuanan käyttö kokonaan, myös sellaisissa valtioissa, joissa se on laillista. Tämä voi olla ongelma työntekijä-suhteiden näkökulmasta ja täytäntöönpanon näkökulmasta.
Sen sijaan työnantajien olisi keskityttävä säätelemään vuorokauden toimintaa; tämä lähestymistapa kunnioittaa työntekijöiden yksityisyyttä ja on täytäntöönpanokelpoisempaa.
Teollisuudessa, joka vaatii työntekijöitä käyttämään raskaita koneita tai jos muut turvallisuusnäkökohdat ovat merkityksellisiä, marihuanan vaikutuksen alainen työ tulisi ehdottomasti kieltää aivan kuten alkoholin käyttö on. Yritykset voivat myös muuttaa huumeiden seulontaohjeita kannabiksen sulkemiseksi rutiinikokeisiin.
- Marihuanapolitiikan asettaminen lounaalle ja tauolle. Useimmat työnantajat haluavat kunnioittaa työntekijöiden yksityisyyttä tauolla ja lounasaikaan. Sanotaan, että työnantajilla on kiinnostusta varmistaa, että työntekijät palaavat tauon ajoissa ja valmistautuvat jatkamaan tuottavaa toimintaa. Työnantajat voivat ja heidän pitäisi vaatia, että työntekijät toimivat täydellä kapasiteetilla eikä psykoaktiivisten aineiden vaikutuksesta koko työpäivän ajan. Lounaaseen ja marihuanan lepoaikapolitiikan asettamiseen työnantajien mielestä on hyödyllistä noudattaa nykyistä alkoholipolitiikkaa.
Lääketieteellinen marihuana jatkaa laillista tunnustusta useammissa valtioissa ja marihuanan virkistyskäytöstä tulee valtavirtaa. Työnantajien on hyvä muokata politiikkaansa ongelman ratkaisemiseksi.
Hyvän tasapainon löytäminen työntekijän yksityisyyden kunnioittamisen ja huipputehokkuuden varmistamisen välillä saattaa vaikuttaa haastavalta.
Kuitenkin kysymykset, jotka liittyvät marihuanan käytön käsittelemiseen työpaikalla, ovat samankaltaisia kuin työnantajat ovat usein kohdanneet alkoholin käytön suhteen.
Tavoitteena on tehokkaasti puuttua marihuanan käyttöön työvoimassa:
- Työnantajien tulisi kouluttaa itseään voimassa olevissa laeissa.
- Suhtaudu työntekijöiden pyyntöihin majoituksesta myötätuntoisesti ja kunnioittavasti.
Seuraamalla näitä vinkkejä työnantajat voivat hahmotella selkeitä käytäntöjä ja varmistaa, että heidän organisaationsa on valmis pysymään jatkuvasti muuttuvassa marihuanalaissa.