Varoituslomakkeen asiakirjat työnantajan neuvontaa ja odotuksia
Kurinalaisuutta koskeva varoitus on työkalu , jota työnantaja käyttää työntekijän huomion saamiseen. Se etenee yleisesti työntekijän ja heidän johtajansa välillä.
Näissä kokouksissa johtaja valmentaa ja avustaa työntekijää pyrkiäkseen parantamaan työntekijän tulosta.
Kurinpitotoimet toteutetaan, kun näiden kokousten tulos ei paranna työntekijöiden suorituskykyä. Työnantajat toivovat, että dokumentoimalla huono suorituskyky ja parannusehdotukset saavat työntekijän huomion siten, että neuvonta ei ole onnistunut.
Työnantajien on muistettava, että vaikka muut työntekijät saattavat tietää, että kurinpidollisen varoituksen saanut työntekijä on pulassa - yleensä koska työntekijä kertoo heille - heidän on noudatettava työntekijän luottamuksellisuutta. Työnantajan näkökulmasta henkilöstöä ei voi kommunikoida .
Kurinpitomenettelyn valmistelu
Kurinpitoseura on laadittu etukäteen johtajalle ja työntekijöiden kokoukselle. Se on yleensä kirjoitettu henkilöstön henkilöstön avulla, jolla on kokemusta henkilöstön suorituskyvyn dokumentoinnista.
Käytetään tätä lomaketta vastaava lomake tai työntekijälle kirjoitetaan virallinen kirje. Joko työtä.
Johtajat saattavat joutua kirjoittamaan vain muutaman vuoden välein kurinpidollisen varoituksen, joten he ovat kokemattomia käytännössä. HR, toisaalta, valvoo kaikkia työntekijöiden kurinpitotoimia. Henkilöstö varmistaa, että työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti, eettisesti ja vastaavasti samoista rikkomuksista.
He huolehtivat kirjoitusvirheiden laillisuudesta ja usein heitä käsittelevät työsuojeluvaltuutettu.
Kun johtaja suunnittelee kurinpitotoimikokouksen, on myös tavallista, että henkilöstön henkilöstö osallistuu. HR toimii todistajana ja myös vaiheet, kun johtaja menettää tien. Tämä on normaalia, kun johtajilla ei ole kokemusta muodollisista kurinpitomenettelyistä.
Tämä kurinpidollinen varoituslomake dokumentoi kurinalaisuutta koskevan varoituksen. Tämä kurinpidollinen varoituslomake myös dokumentoi ja tallentaa valmennusta tai neuvontaa koskevaa keskustelua, johon liittyy kurinalaisuutta koskeva varoitus.
Progressiivinen kurinpitoesimerkki
Työntekijän nimi:_____________________________
Treffi:_______________________________
Osasto: _________________________
Kurinpitoseura: (Tarkista kaikki, mitä sovelletaan.)
___ Laatu ___Productivity ___ Turvallisuus ____Conduct ___ Osallistuminen
____ Syrjäytyminen ___ Housekeeping ___ Miscellaneous
Saat kurinpidollisen varoituksen seuraavien toimien vuoksi. (Kuvaile yksityiskohtaisesti käyttäytymisperusteita.)
Ellei tätä ongelmaa korjata, jatkotoimiin ryhdytään jatkamaan työsuhteen päättymistä. (Tarkista sopiva vaihe asteittaisesta kurinalaisuudesta.)
_____ Kirjallinen sanallinen varoitus
_____ Kirjoitusvaroitus
_____ 1 päivän suspensio TAI
_____ 3 päivän suspensio TAI
_____ 5 päivän pidennys TAI
_____ Työn päättyminen
Valvojan allekirjoitus: __________________________________
Treffi: _______________
Olen saanut tämän kurinpidollisen toiminnan ja ymmärrän, että ellei tätä ongelmaa korjata, jatketaan kurinpidollista toimintaa ja lopetan työni.
Työntekijän allekirjoitus: ___________________________________
Treffi: _______________
Human Resources Representative Allekirjoitus: _________________
Treffi: _______________
Neuvontakeskusteluohjelma
Kuvaile käyttäytymistä, joka aiheutti tämän kurinpitotoimen tarpeen.
Kuvaile tämän käyttäytymisen lopputulosta tai tulosta. (Miten tuottavuus vaikuttaa, työn vaikutukset, työntekijät, jotka kärsivät tai ovat haitallisia, käyttäytymisen aiheuttamat kustannukset jne.)
Kuvaile haluttu ja odotettu käyttäytyminen.
Työntekijän lausuma. (Kuvaile mitä tahansa parannettavaa apua.)