Useimmat yksityisessä käytännössä toimivat asianajajat työskentelevät pienissä asianajotoimistoissa, joiden määräytymisperusteena on alle 20 asianajajaa. Suurin osa vielä pienemmissä yrityksissä - lähes puolet yksityisen käytännön asianajajista on yksinvalmistajia. Toinen 20 prosenttia työskentelee 10 asianajajan yrityksessä tai sitä vähemmän American Bar Associationin vuoden 2016 Lawyer Demographics -raportin mukaan. Työllisyys pienessä asianajotoimistossa tuo esiin ainutlaatuisen etulyöntiaseman.
01 Työnne voi olla monipuolisempi
Asianajajat pienissä asianajotoimistoissa ovat usein yleistyyjiä ja harjoittavat haastavaa ja monipuolista työtä monenlaisten harjoittelualueiden kautta. Tämä voi olla merkittävä vastakohta monille suurille asianajotoimistoille osoitettuun korkeaan erikoistumisasteeseen. Pienyrityksiä koskeva poikkeus on boutique-lakiasiaintoimisto, joka yleensä keskittyy käytäntöönsä tiettyyn erityisalaan. 02 Pienyritykset tarjoavat joustavia työaikatauluja
Pienen asianajotoimiston viihtyisä, sopeutumiskykyinen ympäristö voi tarjota joustavampia työaikajärjestelyjä asianajajien ja henkilökunnan keskuudessa. Voi olla vähemmän käsiä, jotka edistävät väistämättömiä käsienpesäisiä hätätilanteita, jotka merkitsevät joitain oikeudellisia alueita, mutta ystävyyden ja tiimityön tunne tarjoaa usein tasapainoa. 03 Saat lisää käden ulottuvilla olevaa kokemusta
Uudet asianajajat ja avustajat voivat tehdä enemmän merkittäviä oikeudellisia tehtäviä, joiden valvonta on vähäisempää kuin niiden suuret yritysmuodot, koska henkilöstö on rajoitetumpaa pienessä asianajotoimistossa. Tämä voi johtaa useampiin virheisiin, jotka saattavat vaarantaa lakimiesyrityksen, ellei suojatoimenpiteitä ole olemassa, mutta se tuottaa yleensä nopeamman oppimisympäristön. 04 Sinulla on huomattava asiakaskontakti
Pienyritysten osakkuusyritykset voivat toimia suuremmalla itsenäisyydellä ja saada enemmän asiakaskontakteja kuin suurissa lakiasiaintoimistoissa työskentelevät yritykset, joissa asiakkaiden yhteydenpito varataan usein vanhemmille asianajajille. Tämä tilanne voisi olla sinun ihanteellinen, jos olet ihminen ja nauti henkilökohtaisista yhteyksistä niiden kanssa, joita autat. 05 Pienyritykset tarjoavat epävirallisia, rentoutuneita ilmakehää
Toisin kuin konservatiivisemmista mega-yrityksistä, pienyrityskulttuuri on usein rennompaa. Pukeutumiskoodit ovat vähemmän muodollisia, ja työntekijöiden keskinäinen seurustelu on usein yleisempi suurista tapahtumista, kuten tyttären hääparista perjantai-iltana. Kaikki tietävät toisiaan etuoikeudella pienessä asianajotoimistossa, mikä voi edistää ystävällisiä ja mukavia työyhteyksiä. 06 Pienyrityksillä on lyhennetyt kumppanuusjäljet
Pienyrityskumppanuuden tie voi olla lyhyempi kuin suuren asianajotoimiston yritys, koska asianajajien ja johdon kerrosten määrä on vähäisempi. Tämä voi olla erityisen edullinen, jos haluat nopeamman menestyksen. Vähiten työntekijöitä, jotka kilpailevat tehtävistä, kampanjoista ja voiton osuudesta, pienissä asianajotoimistoissa työskentelevät lakimiehet kohtaavat vähemmän sisäistä kilpailua kuin heidän suuryritystensa.
Pienet lakiasiain työntekijät voivat helpommin todistaa, että ne ovat arvokkaita voimaantuneille, mikä helpottaa keräämistä ja palkitsemista.
07 Sinulla on suurempi panos kiinteisiin prosesseihin ja hallintaan
Pienen asianajotoimiston työskentely voi sallia lakimiesammattien paremman hallinnan yritystensa suuntaan ja hallintoon. Hierarkioita on usein vähemmän veistetty graniitissa, joten vanhemmat kumppanit voivat olla halukkaampia kuulemaan henkilöstöltä ehdotuksia ja mielipiteitä.