Mahdollisuudet ylittävät joustavat työaikajärjestelyn haitat
Edut joustavista työaikatauluista työntekijöille
Joustavien aikataulujen avulla työntekijät kokevat nämä edut:
- Joustavuus perheen tarpeiden , henkilökohtaisten velvoitteiden ja elämän velvollisuuksien täyttämiseen . Jos sinulla on joustava aikataulu, voit siirtyä vanhempien opettajien kokoukseen päivän aikana, ottaa joogaluokkaa tai olla kotona, kun pesukoneen korjaaja tulee.
- Työntekijän työmatkojen lyhentäminen ja polttoainekustannukset . Joillakin alueilla yli tunnin mittaiset reitit kumpaankin suuntaan eivät ole harvinaisia. Jos nämä työntekijät saavat työskennellä kotona, se säästää kaksi tuntia, kaasu ja kuluminen tien päällä. Puhumattakaan vähemmän ihmisten ajamisesta on helpompaa niille ihmisille, jotka liikkuvat.
- Vältä liikennettä ja työmatkojen stressiä ruuhka-aikoina . Olisit hämmästynyt siitä, kuinka paljon nopeammin työmatkalla voi olla, jos sinun pitää olla toimistossa kello 10.00 eikä klo 8.00.
- Lisääntynyt tunne henkilökohtaisesta valvonnasta aikataulun ja työympäristön mukaan . Yksi syy, miksi ihmiset haluavat työskennellä itselleen, ovat valvonta. Antamalla työntekijöille mahdollisuuden päättää omasta aikataulustaan ja työympäristöstään voit hakea yrittäjähenkeä - mikä voi olla hyvä työntekijöillemme.
- Vähentää työntekijöiden kuormitusta ylikuormituksen vuoksi . Joustavuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat tehdä tauon, kun he tarvitsevat sitä ilman, että joutuvat pomojen vihan päälle.
- Sallii ihmisten työskennellä, kun he saavuttavat eniten, tuntevat tuoreimmat ja nauttivat työskentelystä . (esim. aamu-henkilö vs. yöhenkilö). Monet johtajat kokevat, että varhaiset linnut ovat kovia työntekijöitä ja yökyöpeleet ovat slackers. Ei ole todisteita siitä, että näin on - se on vain kulttuurista.
- Riippuen joustavasta työaikataulusta, voi vähentää ulkoisia lastenhoitotunteja ja -kustannuksia . On tehtävä selväksi, että kotona työskentelevistä kotoisista töistä vain kourallinen vaatii edelleen lastenhoitoa. Kuitenkin, jos molemmilla on joustavat aikataulut, äiti voi mennä toimistoon kello 6.00 ja isä voi saada lapset valmiiksi kouluun. Äidin 8 tunnin päivä on päättynyt kaksikymmentäyksi ja hän on siellä tavata bussi kolmetoista, kun taas isä aloittaa työpäivänsa klo 9.30. Tuloksena on kaksi kokopäiväistä työtä ja tulot ilman lastenhoitopalveluja.
Työnantajien joustavien työaikajärjestelyjen edut
Joustavien aikataulujen avulla työnantajat kokevat nämä edut:
- Lisääntynyt työntekijöiden moraali , sitoutuminen ja sitoutuminen organisaatioon.
- Vähennetty poissaolo ja myöhästyminen .
- Lisääntynyt kyky palkata erinomaisia työntekijöitä .
- Arvostetun henkilöstön vähentynyt liikevaihto .
- Sallii ihmisten työskennellä, kun he saavuttavat eniten, tuntevat tuoreimmat ja nauttivat työskentelystä. (esim. aamu-henkilö vs. yöhenkilö).
- Laajennetut toiminta-ajat laitoksille, kuten asiakaspalvelu.
- Kehittää kuvaa valittavana työnantajana perheystävällisten joustavien työaikataulujen kanssa.
- On myös tärkeitä organisatorisia haasteita, joihin sinun on vastattava joustavan työaikataulun tukemiseksi yrityksesi tukemiseksi. Joustavat työajat tukevat työntekijöiden sitoutumista, positiivista moraalia ja säilyttämistä, mikä on myönteistä etua työntekijöille. Joustavan työaikataulun on kuitenkin toimittava myös yrityksen tarpeiden tyydyttämiseksi.
Työntekijöiden joustavien aikataulujen haitat
Työntekijöitä, jotka menestyvät toimistoympäristössä, saattaa olla vaikeaa työskennellä, kun hänen kollegansa eivät ole samassa aikataulussa. Siksi monet työnantajat tarvitsevat ydinpäiviä ja ytimiä, joiden aikana kaikki ovat toimistossa.
Työskentely kotona voi usein tehdä naapureille ja ystäville, että et todellakaan työskentele, mikä aiheuttaa ongelmia suhteissa. (Ystävät voivat järkyttää, kun sanot, että et voi katsella lapsiaan tai antaa korjaamon taloonsa - koska loppujen lopuksi olet kotona koko päivän.)
Työn ja kodin välillä ei ole selviä piirteitä. Jos käytät joustavia aikatauluja joskus, se tarkoittaa koko ajan työskentelyä. Jos pomosi sallii joustavuuden mennä lapsesi jalkapallo-ottelulle, pomo ei ehkä syyllisty syyllisyytesi soittamiseen klo 21.30.
Työnantajien joustavien aikataulujen haitat
Tiimiorganisaatioissa joukkueiden on vielä täytettävä, mikä vaatii tiettyjä ohjeita .
Jotkut ihmiset hyödyntävät joustavuutta ja käyttävät sitä kutsumuksena työskennellä kotona, mikä oikeastaan tarkoittaa katsella Netflixia heidän sähköpostinäytölläan auki.
Jotkut johtajat, jotka ovat tottuneet näkemään, milloin heidän henkilökuntansa jäsenet tulevat töihin, katsovat, mitä työntekijät tekevät koko päivän töissä ja tietävät, milloin ihmiset lähtevät kotiin, joutuvat vaikeuksiin sopeutumaan uuteen hallintatyyliin, joka vaatii luottamusta .
Toimisto-suuntautuneet ihmiset katsovat joskus työssäkäyviä työtovereitaan valehtelijoiksi, koska he eivät pysty näkemään fyysisesti tuottavuuttaan.
Pakatut työviikot voivat tehdä asiakaskannat monimutkaisemmiksi - asiakkaat odottavat palvelua 5 vuorokautta viikossa työaikana ja voivat olla hauskoja, kun työntekijä ei ole perjantaina.
Työpaikat, jotka edellyttävät asiakaslähtöisiä vastuualueita, sallivat vain tietyn tyyppisen flextime-ajan. Kotona työskentelevät kokopäivät eivät ole vaihtoehto. Muuntyyppiset työpaikat, kuten kokoonpanolinjojen valmistus ja käytännön terveydenhuolto, kuten hoitotyö, jakavat samoja haittoja. Työnantajat kamppailevat oikeudenmukaisuuden kanssa, kun vain tietyt työntekijät voivat työskennellä etänä.
Kaiken kaikkiaan edut ovat yleensä suurempia kuin haitat ja hyvä johtaja voi hoitaa haitat. Joustava aikataulutus on tullut osa työntekijöiden etsimää kattavista työntekijöiden etuuspaketeista . Työntekijät rakastavat sinua; työnantaja hyötyy yleisestä positiivisesta moraalista, joka liittyy lisääntyneeseen tuottavuuteen. Parhaat? Säilytät ylivoimainen työntekijäsi.