Social Intelligence Corporation sosiaalisen median taustan tarkistus
Sosiaalisen tietojenkäsittelyn yritys (SIC) käsittelee molempia kysymyksiä tarjoamalla syvällisiä taustatarkastuksia työnantajille, jotka sisältävät sosiaalisen median ja muiden Internet-sivustojen online-tutkimusta ja jotka noudattavat Fair Credit Reporting Actia (FCRA) ja syrjinnänvastaisia lakeja. Yhtiö on luonut prosessin, jolla työnantajat voivat helposti ja nopeasti löytää tietoja hakijoista ja työntekijöistä.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) tarjoaa online-palvelua, jota työnantajat voivat käyttää taustatarkastuksiin työpaikan hakijoiden Internet-läsnäolosta ja historiasta tai seurata nykyisten työntekijöiden verkkokäyttäytymistä. SIC tarjoaa sekä taustatarkastuksia tuleville työntekijöille että nykyisten työntekijöiden jatkuvaa seulontaa.
Social Intelligence Corporation Taustatarkastukset ja seulonta
Sosiaalisen median sivustojen (Facebook, Twitter, YouTube jne.) Seulonnan lisäksi SIC etsii syviä web-sivuja, joita ei löydy etsimällä tavanomaisen hakukoneen, kuten Google tai Bingin kautta.
Tähän sisältyy eräitä yliopisto-, akateeminen-, hallinto- ja yksityisiä tietokantoja, joita ei ole saatavissa suurelle yleisölle. Näistä lähteistä kerätty tieto ei ole yhtä helposti saatavissa kuin tavallisissa hauissa näkyvä tieto.
Tiedot jakautuvat työnantajien kanssa
Mikä tekee SIC: stä erilainen, se ei tarjoa kaikkia työnantajille löydettyjä tietoja.
Yritys noudattaa liittovaltion luotonantovelvollisuutta koskevaa lakia ja vaikka SIC: llä on pääsy tähän suureen määrään tietoa, sitä ei kaikkia jaeta työnantajille.
Raportit tarjoavat vain työnantajan ennalta määriteltyjen kriteerien pyytämiä tietoja, joten ylimääräisiä tietoja, jotka voivat laittomasti ja kielteisesti vaikuttaa työnantajan käsitykseen mahdollisesta tai nykyisestä työntekijästä, eivät koskaan tule palkkaamaan tai valvomaan.
Tiedot, joita ei ole ilmoitettu, sisältävät kaikki "suojatut luokka" -ominaisuudet, joita liittovaltion syrjinnänvastaiset lait katsovat käyttökelpoisiksi palkkausmenetelmässä (rodun, uskonnon, luonnollisen alkuperän, iän, sukupuolen, perheen aseman, seksuaalisen suuntautumisen,
Miten palvelu toimii
Sosiaalisen tietojenkäsittelyn automatisoidun keräystekniikan avulla SIC voi raportoida 24-48 tunnin aikana samalla, kun hänellä on edelleen sosiaalisen median toimintaa jokaisen työnhakijan käsin tarkistettuna. Kun tietoja tarkastellaan, suojattuja tietoja suodatetaan pois raportista.
Raportointi sisältää tietoja sopimattomasta aineistosta, kuten rasistisista huomautuksista tai käyttäytymisestä, selkeistä valokuvista ja videoista sekä työnantajan määrittelemästä laittomasta toiminnasta .
Työnantajat hyötyvät siitä, että heidän potentiaaliset tai nykyiset työntekijänsä rikkovat yhtiön online-käyttäytymisstandardeja ilman syrjintämaksujen riskiä, joka sisältää tavanomaisen hakukoneen seulonnan.
Työnhakija ja työntekijöiden neuvot
On tärkeää huomata, että tämä palvelu tekee työnantajista entistä helpommin selvittää tietoja, joita voidaan torjua sinua etsittäessäsi työpaikkaa tai työpaikalla. On erittäin tärkeää olla varovainen, mitä lähetät sosiaalisessa mediassa, blogeissa ja muissa Internet-sivustoissa. Mahdollisuudet löytää tietoja, jotka voivat vahingoittaa urasi ovat korkeat. Sinun paras panos on olla varovaisia siitä, mitä lähetät ja oletat, että postituksesi on julkinen huolimatta mahdollisista tietosuoja-asetuksista.