Epätasainen palkka on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto

Tilastot osoittavat, että naiset ansaitsevat usein vähemmän

Miehiä ei pitäisi maksaa enemmän tietyn työn suorittamisesta vain koska he ovat miehiä. Vuonna 1963 annetussa Equal Pay Act -asiakirjassa säädettiin liittovaltion velvollisuudesta maksaa samaa työtä varten sama palkka, riippumatta siitä, onko työnantaja työntekijä mies vai nainen. Jos nainen työskentelee samoina aikoina, suorittaa samoja tehtäviä, ja hänen on täytettävä samat tavoitteet työnantajalleen kuin mies tekee, hänellä on oikeus samapalkkaisuuteen.

Kun naisia ​​maksetaan vähemmän kuin miehet sukupuolen perusteella, se on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto ja se on lainvastaista.

Seuraavat tilastot osoittavat, kuinka naiset ovat usein liian alhaisia ​​Yhdysvalloissa.

Pay Inequality - Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet koko hallituksen

• Naiset ansaitsivat vain 83 prosenttia siitä, mistä miehet ansaitsivat vertailukelpoisia tunteja vuonna 2015, Pew Research Center -tutkimuksen mukaan. Tämä on huomattavasti parempaa kuin vuonna 1980, kun naiset ansaitsivat vain 67 senttiä jokaisesta dollarin ansaitsemasta mieheestä.
• Yhdysvaltain väestönlaskennan toimisto asettaa tämän summan jopa alle 80 prosenttiin siitä, mitä miehet ansaitsevat - vain koko vuoden kokoaikaisia ​​työntekijöitä pidetään.
• Naispuolisten työntekijöiden 25-34-vuotiaiden osuus kasvaa jonkin verran, mikä viittaa siihen, että vanhemmat naiset ja nuoret naiset kärsivät huonommasta tasa-arvosta. Tämän ikäisen väestön naiset ansaitsivat 90 prosenttia miesten palkasta ja palkasta, vaikka tämä on edelleen huomattavasti vähemmän kuin yhtä suuri.

• Naisen on työskenneltävä keskimäärin 44 päivää aikaa ansaita saman vuosipalkan kuin heidän miespuoliset kollegansa.

• Jopa naisten, jotka ovat pääasiassa miehittämässä lastenhoitokaupassa, he ansaitsevat silti vain 95 prosenttia miesten palkasta saman työn suorittamiseksi.

Naiset työskentelevät pidempään

UrbanMinistry.orgin mukaan "naiset saattavat työskennellä kauemmin saadakseen tarjouksia, jotka tarjoavat korkeampia palkkoja .

Esimerkiksi koulupäälliköiden keskuudessa naiset ovat keskimäärin 3 vuotta pidempään opettajina kuin miehet. "Pew-tutkimuskeskus kuitenkin totesi, että tämä johtuu ainakin osittain siitä, että naiset tekevät enemmän taukoja töistä huolenpitoon noin neljästä naisesta ilmoitti, että he joko pitivät pidennettyä työaikaa tai vähentäneet työaikaansa synnytyksen vuoksi ja pyrkivät perhekysymyksiin.

Equal Pay Act

Equal Pay Act ei edellytä, että miesten ja naisten hallussa olevien työpaikkojen on oltava samanlaisia ​​saman palkan saamiseksi, mutta niiden on oltava "olennaisilta osiltaan samankaltaisia", mikä on hallituksellinen tapa sanoa, että kukin suorittaa paljon samoja tehtäviä riippumatta siitä, työnimike. Laki sallii haavoittuneet työntekijät ottamaan asiat suoraan valtion tai liittovaltion tuomioistuimeen ilman, että he tekevät valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille . Työnantajilla ei ole mahdollisuutta korottaa palkkaa korottamalla valitusta pienentämällä korkeamman palkan työntekijän palkkaa tai palkkaa.