Equal Pay Act 1963
Mikä on samapalkkaisuus?
Vuonna 1963 annetussa Equal Pay Act -laissa (Labor Market Standards Act, FLSA) muutos kieltää työnantajia maksamasta eriarvoisia palkkoja sukupuolen perusteella.
Samassa toimipaikassa työskenteleviä miehiä ja naisia, jotka tekevät olennaisilta osin samasta työstä, on maksettava samat palkat. Kansalaislain VII osasto , Employment Discrimination Act and Disability Act Act ovat muitakin lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä korvaussyrjinnästä.
Mikä on "olennaisesti samanlainen työ"?
Katsotaan esimerkkiä siitä, mitä laki pitäisi olennaisesti samanlaisena:
Erica ja Eric alkoivat työskennellä kirjanpitäjänä samana päivänä. He ovat sekä äskettäisiä korkeakoulututkinnon suorittaneita, joilla on vastaavia taitoja ja Heidän työpaikkansa ovat olennaisilta osiltaan samat ja eivät ole vastuussa muiden työntekijöiden valvonnasta. Ne ovat molemmat yrityksen pääkonttorissa, mutta kukin matkustaa ympäri maata asiakkaiden toimistoihin. Erican ja Ericin palveluksessa olevan yrityksen on maksettava heille samat palkat, koska heidän tekemästään työtä pidetään Equal Pay Actin mukaan "olennaisilta osin samalta työtä".
Milloin eriarvoinen maksaa kunnossa?
Missä tilanteissa Erican ja Ericin työnantajan ei tarvitse maksaa heitä yhtä hyvin? Heidän työnantajansa saattavat Ericille ja Ericalle epätasa-arvoisen palkan, jos heidän työpaikat eivät ole olennaisilta osin samat kuin työstä, vastuusta ja työolosuhteista johtuvat syyt mukaan lukien.
Jos kaksi työntekijää ei toimi samassa paikassa, heidän työpaikkoja ei yleensä pidetä olennaisilta osin, mutta poikkeuksia tästä säännöstä. Jotkut paikat, vaikka ne ovat fyysisesti erillisiä, lasketaan osana samaan laitokseen ja katsotaan siten olennaisiksi. Muut tekijät, jotka mahdollistaisivat epätasaisen palkan, sisältävät eroja työssä tai ansioissa. Tässä on eräitä tilanteita, joissa Erican ja Ericin työnantajan ei tarvitse maksaa heitä yhtä hyvin:
- Jos Erikalla olisi enemmän kokemusta tai korkeampi koulutustaso kuin Eric, heidän työnantajansa ei joutuisi antamaan heille samanarvoisia palkkoja. Heidän työpaikkansa ei katsota olevan olennaisilta osin yhtäläisiä, koska heillä on eri koulutustasot tai kokemus.
- Heidän työnantajansa voisi maksaa Ericille korkeamman palkan, jos Erica työskentelee Bismarkissa, Pohjois-Dakotassa ja Eric työskentelee New Yorkissa. Työntekijän on yleensä työskenneltävä samassa laitoksessa, jotta heitä voidaan pitää olennaisilta osiltaan samanlaisina.
- Jos Erica valvoo muita työntekijöitä, mutta Eric ei, heidän työnantajansa voisi maksaa Erican korkeammalla palkalla. Ericalla on huomattavasti enemmän vastuuta kuin Eric, joten heidän työpaikkojaan ei voida pitää olennaisilta osin.
- Jos Ericin on matkustettava työmaasta työkohteeseen joka päivä, kun Erican työ antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä kotitoimistossa joka päivä, heidän työpaikat eroavat huomattavasti ja Eric saa korkeamman palkan.
- Jos Eric alkoi työskennellä tilitoimistossa huomattavan paljon aikaa ennen Erican tekemistä, työnantaja voisi maksaa hänelle korkeamman palkan, joka perustuu hänen vanhempiaan.
Mitä tehdä, jos pomo ei noudata samanarvoisen palkkatulon?
Työnantajat eivät aina noudata vuoden 1963 Equal Pay Act -asiakirjaa tai muita lakeja, jotka edellyttävät samanarvoista palkkaa samasta työstä. Vuoden 2009 verotuksessa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sai 942 valitusta palkkasyrjinnästä, johon sisältyi palkkoja koskevaa lakia, kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastoa, Employment Discrimination Act ja vammaisia amerikkalaisia Laki (Equal Pay Act -maksut: VU 1997 - VU 2009.
Equal Employment Opportunity Commission). Jos koet syrjintää työssä tai vuokrausmenettelyssä, siirry EEOC: n Web-sivustoon ja lue sääntöjä Työntekijöiden syrjinnän palkkion jättämisestä .
Lähde: Equal Pay Act, 1963. Equal Employment Opportunities Commission.