Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, joka on velvollinen noudattamaan lakeja, joilla kielletään työpaikkojen syrjiminen.
EEOC tutkii syrjinnän syytteet ja yrittää ratkaista ne, kun syrjintä on todettu. Jos maksuja ei voida ratkaista, EEOC voi nostaa kanteen yksittäisen henkilön tai suuren yleisön puolesta. (Virasto toteaa kuitenkin, että "emme kuitenkaan peritä kanteita kaikissa tapauksissa, joissa löydämme syrjintää.")
Kantelujen tutkimisen ja syrjinnän syytteiden käsittelyn lisäksi EEOC: llä on ohjelmiin liittyviä toimia, joilla estetään tulevat syrjintätapaukset. EEOC: n pääkonttori sijaitsee Washington DC: ssä ja sillä on 53 toimipaikkaa ympäri Yhdysvaltoja.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
EEOC: n soveltamisalaan kuuluvat lait sisältävät lait, jotka kieltävät syrjinnän, antavat samanarvoisen palkan ja antavat vammaisille henkilöille yhtäläisen pääsyn työhön. Näihin lakeihin kuuluvat:
Vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain (VII osasto) VII osasto, jolla kielletään rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä.
Allekirjoittaneiden urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myönteisiin toimiin varmistaakseen yhdenvertaisen pääsyn työelämään ottaen huomioon rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään. Työnantajat ovat kiellettyjä syrjinnästä missä tahansa työsuhteen vaiheessa, mukaan lukien palkkaaminen, rekrytointi, palkkaus, irtisanominen ja myynninedistäminen.
VII osastoa sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 15 työntekijää, sekä korkeakouluja ja yliopistoja (sekä julkisia että yksityisiä), työvoimatoimistoja ja työjärjestöjä, kuten ammattiliittoja.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki loi myös Equal Employment Opportunity Commissionin.
EEOC ja LGBT-työntekijöiden pakkotäytäntöönpano
EEOC: n mukaan sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltoa koskevien VII osaston määräysten EEOC-tulkintaan sisältyvät sukupuoleen perustuvan syrjinnän tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvat syrjinnän muodot.
Kiellot pannaan täytäntöön riippumatta siitä, mikä tahansa valtio tai paikalliset perussäännöt päinvastoin.
Vuoden 1963 Equal Pay Act (EPA), joka suojaa miehiä ja naisia, jotka harjoittavat olennaisilta osiltaan samaa työtä samassa laitoksessa sukupuoleen perustuvasta palkkojen syrjinnästä.
Työnantajat eivät saa tarjota alhaisempia palkkoja naisille (tai miehille), jos toinen mies (tai nainen) tekee samaa työtä korkeammalla palkalla. Työorganisaatioita tai niiden edustajia on myös kielletty vaikuttamaan työnantajiin tarjoamaan eri palkkatasoja miesten ja naisten työntekijöille.
EPA on osa vuoden 1938 Fair Labour Standards Act -asiakirjaa, jolla muutetaan sukupuoleen perustuvaa palkkojen syrjintää.
Lilly Ledbetterin Fair Pay Act 2009 , joka kodifioi lain mukaan EEOC: n kannan, jonka mukaan jokainen epätasa-arvoinen palkkaturva on erillinen palkkasyrjinnän tapaus. Käytännössä laissa laajennettiin oikeuskäsittelyyn sovellettavia vanhentumisasentoja sukupuolen, rodun, kansallisen alkuperän, iän, uskonnon ja vammaisuuden perusteella.
1967 ( Age of Discrimination in Employment Act, ADEA), joka suojaa yli 40-vuotiaita henkilöitä. ADEA soveltaa organisaatioita, joissa on vähintään 20 työntekijää, mukaan lukien hallitukset, työorganisaatiot ja työvoimatoimistot.
Työnantajilla on mahdollisuus antaa etusija ikääntyville työntekijöille nuoremmille (vaikka nuoremmat työntekijät ovat iältään 40-vuotiaita tai vanhempia). Lisäksi ADEA ei suojaa alle 40-vuotiaita työntekijöitä ikään perustuvasta syrjinnänvastaisesta syrjinnästä.
Joten, jos työskentelet ikääntyneessä teollisuudessa, on alle 40-vuotias, mutta olet sitä mieltä, että sinua syrjitään iän perusteella, ADEA: n suojaukset eivät sovellu tapaukseen.
Ihmisoikeusjärjestön I osasto ja V osasto , 1990, jolla kielletään vammaisten pätevien henkilöiden työelämässä tapahtuva syrjintä yksityisellä sektorilla sekä valtiollisissa ja paikallisissa hallituksissa .
I osasto kattaa työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, syrjivät vammaisia työnhakumenettelyissä, palkkaamalla, ampumalla, korvaamalla, työharjoittelulla ja muilla työehdoilla.
I osasto koskee myös työjärjestöjä ja työvoimatoimistoja.
V osastossa on erilaisia määräyksiä, jotka liittyvät I osastoon ja muihin ADA: n osastoihin. Esimerkiksi V osastossa määrätään, että ADA ei muuta muita liittovaltion, valtiollisia tai paikallisia lakeja, jotka tarjoavat tasavertaisen tai suuremman suojan kuin lain.
Siinä täsmennetään myös, että ADA ei kata laittoman huumeiden käyttäjiä.
Vuoden 1973 kuntoutuslain 501 ja 505 §, jossa kielletään vammaisten ammattihenkilöiden syrjintä liittovaltion hallituksessa, sekä eritelmät oikeussuojakeinoista ja asianajajien palkkioista.
Vuoden 1991 kansalaisoikeuksia koskeva laki , joka muun muassa antaa rahallisia vahingonkorvauksia tarkoituksellisen työsuhteen syrjinnän yhteydessä . Siinä myös muutetaan useita EEOC: n sääntöjä, jotka mahdollistavat esimerkiksi tuomarikokeet ja mahdolliset vahingonkorvaukset VII osaston ja ADA: n kanteissa, joihin liittyy tahallinen syrjintä.
EEOC: n valvonta ja täytäntöönpano
Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo kaikkia näitä lakeja ja valvoo ja koordinoi kaikkia liittovaltion tasa-arvoisia työllistymismahdollisuuksia koskevia sääntöjä, käytäntöjä ja politiikkoja
Valtion Equal Employment Opportunity -komissio
Lisähuomiota ja joissakin tapauksissa ihmisoikeusvirastojen lisämää- räyksiä annetaan valtion tasolla. Yksityishenkilöt, jotka uskovat, että heidän oikeuksiaan on loukattu, voivat myös neuvotella näiden virastojen kanssa korvaustensa korjaamiseksi. Valtiot voivat lisätä lakisääteisiä suojakeinoja, mutta eivät saa kieltää mitään EEOC: n kautta annettuja suojauksia.