Helppo Team Building -harjoitukset, jotka edistävät Team-menestystä
Voit ohjelmoida työntekijöille työpaikan työpaikkoja tai paikallisyhteisöä. Se voi olla niin yksinkertaista kuin saada kaikki yhteen huoneeseen.
Lounas Keskustelu ja Team Building -ryhmät
Anna lounas koko yritykselle tai osastolle tai työryhmälle . Sijoita työntekijöitä useisiin 10 hengen työryhmään keskustelemaan työhön liittyvistä kysymyksistä ja vastaamaan niihin.
Jos et välitä, kuka on ryhmä, yksi hauska tapa jakaa työntekijät on laittaa numerot pohjaan levyt. Kaikki työntekijät, joilla on "1" heidän levyillään, voivat ottaa lounaan ja tavata kirjastossa. Niillä, joilla on "2" levyineen, voi siirtyä kokoushuoneeseen B. Joukkueenrakennuslouna on loistava tilaisuus auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa paremmin ja kuka ei ole lounaalle?
Take-a-Employee-to-Work päivä
Ajoittakaa työntekijät käymään muissa osastoissa, jotta he voivat työskennellä päivässä. Työntekijät ovat aina uteliaita siitä, mitä muut tekevät. Täytä kiinnostuksenne ja esitellä ne kokonaan uudelle työryhmälle prosessissa.
Työn varjostus on samanlainen käsite.
Se tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden tutkia vaihtoehtoisia urapolkuja. Se on helppo koota ja se maksaa vain työntekijöiden ajasta.
Mahdollisuus tarkkailla toisessa yksikössä antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua tiimirakentamiseen, joka lisää osastojen välistä yhteistyötä ja ymmärrystä.
Se tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuden tutustua muihin urapolkuihin.
Tarjoa mukavat yhteistyöympäristöt
Anna sohvia, välipaloja ja juomia ja pyydä työntekijöitä aikatauluttamaan tila, koska he voivat varata kokoushuoneen. Vaadittava, että he kuluttavat kaikki ruoat ja juomat lounaalta tai lounaalta tai koko taukopaikan välipaloja ryhmäkokemukseksi.
Pidä Read-at-Work -kirjakerhoja
Yhtiön tai yksittäisen yksikön työntekijät voivat vapaaehtoisesti lukea ja keskustella tietyn kirjan työkirjakerhoon. Yhtiö ostaa kirjat työntekijöille ja he kohtaavat viikoittain keskustelemaan luvusta tai kahdesta.
Työntekijät vuorottelevat parhaillaan keskustelua parhaan kirjan seurojen luvusta. Sitten toinen työntekijä voi johtaa keskustelua yrityksen vaikutuksista siihen, mitä he lukevat.
Käytä jäänmurtajia kokouksissa
Joukot, jotka tapaavat usein, eivät välttämättä tarvitse jäänmurtajia , mutta ne voivat tulla kätevästi, kun muodostat uuden joukkueen. Ne toimivat myös hyvin, kun uudelleen sijoitetaan joukkue. Auta työntekijöitä tutustumaan toisiinsa ja parantamaan heidän kykyään toimia hyvin yhdessä.
Jäänmurtajat ovat erityisen hyviä kokouksiin. Varmista, että jokainen joukkue on perustanut tiimin normeja ja suhdetta koskevia ohjeita, jos he työskentelevät yhdessä jonkin aikaa.
Anna ryhmäohjausta
Yksilöity mentorointi on tärkeää työntekijöille, ja se on aina suositeltavaa, kun tuo uusi työntekijä organisaatiosi puoleen. Ylimmän johtajan tai johtajan ryhmäohjaus on myös toinen mahdollisuus ryhmätyöskentelyyn. Työntekijät oppivat uusia taitoja ja lähestymistapoja sekä lisäävät suhteitaan työtovereihin.
Toisen tyyppinen ryhmäohjaus edellyttää, että työntekijä, jolla on tietty taito, opettaa muille työntekijöille, jotka haluavat oppia. Työntekijä voi opettaa muiden ryhmiä hankkimaan taitoa tai tietämystä.
Pidä Company-Sponsored Off-Site Departmental Lounas
Olipa ravintolassa ravintolassa tai grillaamalla hampurilaisia paikallispuistossa, osastolounaat ovat erinomaisia tiiminrakennustoimintoja. Jotain jakaa ruokaa yhdessä toimiston ulkopuolella, joka kannustaa työntekijöitä puhumaan ja tutustumaan toisiinsa.
Tarjoa sponsorointi urheilujoukkueille ja Get Fit
Keskikokoinen yritys voi sponsoroida urheilujoukkueita työntekijöille, joihin kuuluvat baseball, golf, koripallo, keilailu, jalkapallo ja paljon muuta. Yhtiö voi maksaa työntekijöiden rekisteröintimaksut juoksu- ja kävelytapahtumille, erityisesti niille, joissa tuotto jaetaan paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa.
Yhtä 5 k: n ajetta / kävellä 36 työntekijää tuli yrityksen T-paitoihin. Tämä on mahtavaa yhtiön positiivista tunnetuksi ja yhteiskunnallisesta altistumisesta sekä työntekijöiden syiden tukemisesta.
Aktiviteetit, kuten viikoittaiset Weight Watchers -kokoukset, joogatunnit keskipäivänä tai kuntokeskuksen ryhmätoiminnot, voivat myös tarjota tiiminrakennusmahdollisuuksia työntekijöille.
Aikataulu Tiiminrakennus Lounas ja oppivat
Hanki ulkopuolinen puhuja tai työntekijä, jolla on harrastus, kiinnostus tai erityinen tietämys tai taito tavata työntekijäryhmä jakamaan tietoa ja kokemusta. Työntekijät tuovat omat lounaansa ja puhujat kannustetaan tekemään istuntojaan vuorovaikutteisesti tiiminrakennuksen kannustamiseksi. Aiheeseen liittyvä yhteinen kiinnostus kannustaa ryhmien rakentamiseen samoin kuin vuorovaikutusta.
Hauskoja luokkia ja tapahtumia paikan päällä
Voit tarjota hauskoja luokkia, joita työntekijät ja heidän perheensä voivat osallistua töiden tai viikonloppujen jälkeen. Ne edistävät sekä perheen että työntekijöiden sitoutumista .
Esimerkkejä, joita yritykset ovat onnistuneesti toteuttaneet, ovat juustonvalmistus, olutmuokkaus, kaikentyyppiset ruoanlaittotuotteet, lukitukset ja tuotekeskeiset vinkit ja istunnot. Mukana olevien työntekijöiden on tehtävä vakavia tiiminrakennusta suunnitella, järjestää ja osallistua.
Edistää työntekijöiden harrastusklubeja
Työntekijät saattavat jakaa etuja eri työelämän ulkopuolella. Tarjoa tilaa, sähköpostilistoja ja satunnaista taloudellista tukea harrastusryhmätyöskentelyn edistämiseksi työssä. Yritykset ovat sponsoroineet valokuvausseuroja, internetpeluryhmiä, neulepelejä ja ammuntajärjestöjä. Tiiminrakennus tällä alalla on rajoittamaton.
Kannusta työntekijöitänne vapaaehtoistyötä hyväntekeväisyyteen ryhmänä
Olipa työntekijöillesi käydä hyväntekeväisyyteen, golfia kodittomille, rakentaa köyhien perheiden taloja tai kerätä ruokaa ihmisille, joilla ei ole ruokaa, vapaaehtoistyö joukkueena on toimintaa, joka tuottaa kestäviä tuloksia. Yhteistyörakenne, jonka työntekijät rakentavat yhdessä vapaaehtoistyön aikana, ovat kestäviä ja voimakkaita, ja se virtaa työelämään.
Host-toiminnot työntekijöiden perheille työssä
Lähes kaikki nämä toiminnot voivat sisältää huomattavia muita työntekijöitänne ja heidän lapsilleen. Työssäkäyvien lasten ylläpitäminen auttaa työntekijäryhmiä kehittämään työtä ulkopuolisia ystävyyssuhteita, jotka voivat sopeuttaa tiiminrakennusta työpaikalla.
Ideoita perheille tarkoitettuihin juhlimiseen kuuluu huijaaminen tai hoitaminen toimistosta toimistoon ja veistämällä kurpitsaa lapsille Halloweenissa tai pitämällä takaluukun osapuolten parkkipaikalla ennen jalkapallopelejä.
Voit harkita suuren näytön asettamista parkkipaikalle ja näyttää perhe-elokuvia kesäkuukausina. Kutsu työntekijöitä ja vieraita nauttimaan vuosittaisista urheilutapahtumista, kuten World Seriesin viimeisestä ottelusta ja NCAA: n neljän viimeisen pelin suuresta televisiosta.
Pidä jouluaattona loma-lounasta töissä tai paikallisessa ravintolassa, kun työntekijät hajoittavat lomaa juhlimaan.
Työntekijöiden tiimirakentaminen voi venyttää mielikuvitustasi - ja sinä itse asiassa vain rajoitat mielikuvitustasi. Tarjoa jotkut tai kaikki näistä mahdollisuuksista tulla loistavaksi työpaikaksi. Edullinen mutta erittäin tehokas tiiminrakennus voi tehdä sinulle työnantajan valita .