Yllättävää, sinun ei välttämättä tarvitse antaa yksityiskohtia työnantajallesi. Voit esimerkiksi sanoa, että olet lähtemässä henkilökohtaisista syistä tai perhesyistä.
Muissa tapauksissa saatat haluta antaa syy . Esimerkiksi, jos lähdet perhe-sairauden takia tai aiot olla kotona asuva kotona , voit jakaa sen.
Jotta voit selata prosessia, tässä on joitain neuvoja erota, miten kertoa pomo ja miten pysyä hyvissä olosuhteissa yrityksen kanssa lähdettesi.
Kuinka paljon jakaa
On vaikea tietää, kuinka paljon jakaa työnantajan kanssa miksi lähdet. Jos olet epäilevästi jakamasta syytäsi, yksinkertaisesti sanoa, että lähdet henkilökohtaisista syistä. Tämä osoittaa pomoille, että et lähde, koska olet tyytymätön yritykseen.
Jos luulet, että saatat hakea työtä uudelleen yrityksessä, kun henkilökohtaiset ongelmasi on ratkaistu, voit antaa hieman enemmän yksityiskohtia. Jos esimerkiksi eroat eronneen, koska aiot olla asumispaikka vanhempana pari vuotta, voit selittää tämän pomoillesi.
Jos olet todella eronnut, koska olet tyytymätön työsi, älä mene yksityiskohtaisesti tähän. Haluat säilyttää hyvät suhteet yritykseen (ja sinun esimieheesi), jotta voit käyttää niitä viitteenä.
Tässä tapauksessa voit käyttää epämääräistä kieltä, josta lähdet henkilökohtaisista syistä.
Erotteluprosessi
Kun eroat henkilökohtaisista syistä, aina haluat puhua pomosi ensin henkilökohtaisesti. Voit päättää, haluatko antaa hänelle henkilökohtaiset yksityiskohdat siitä, miksi lähdet.
Kun olet puhunut päällesi, noudata reseptiäsi kirjeestäsi sekä henkilöstöasiamiehelle. Voit valita, kuinka paljon jakaa henkilöresursseja siitä, miksi lähdet, mutta kerro, että lähdet henkilökohtaisista syistä ja sisältää tietoja siitä, milloin lähdet. Jos mahdollista, tarjota apua siirtymisen aikana. Muista vain molemmissa kirjeissä, ettet saa liian sakea, haluat säilyttää kirjeen lyhyen .
Jos et ole varma, miten kirjoittaa kirjeesi, on hyvä käyttää näytteen erokirjeitä .
Olla positiivinen
On tärkeää, että olette positiivisia keskustellessasi yrityksestä ja työstäsi. Ei ole mitään hyötyä olemalla negatiivinen, ja kaikki menettää.
Tie alaspäin, työnantajasi saattaa joutua toimimaan viitteenä puolestasi tai haluat saada hänelle suosituksen. Et myöskään halua, mitä sanotte työnantajastasi vaarantamatta tulevia työmahdollisuuksia, jos sana päätyy negatiiviseen.
Vaikka vihaatte työtäsi, vihata yritystä tai palkka on kauheaa, sinun ei pidä mainita mitään kirjeessäsi tai keskustelusta pomoisi.
Muita tapoja erottaa työstä
Paras tapa erota on kertoa työnantajallesi henkilökohtaisesti ja sitten seurata virallista erokirjoituskirjaa, joskus henkilökohtaiset ongelmat tulevat nopeasti ja sinun on pakko erota nopeasti.
Jos lieventäviä olosuhteita on, saatat joutua eroamaan puhelimesta tai lähettämään sähköpostiviestin . Nämä eivät kuitenkaan ole ammattimaisia tapoja käsitellä eroa. Käytä näitä menetelmiä vain hätätilanteissa.
Ihannetapauksessa sinun on annettava työnantajallesi vähintään kaksi viikkoa irtisanomisilmoitus . Tämä on hyväksytty ammatillinen ja kohtelias käyttäytyminen työpaikalla. Joissakin tilanteissa sinun on kuitenkin annettava vähemmän huomiota, mutta vain niin, jos se on hätätilanne. Haluat aina antaa ihmisille mahdollisimman paljon aikaa sopeutua sinut lähtemiseen.
Henkilökohtaisten syiden esimerkkien erottelukirjeet
Tässä on otos erottelukirjeitä , mukaan lukien kirjeet, joissa mainitaan yleiset (ja erityiset) syyt, jotka voivat erota työstä henkilökohtaisista syistä.
Lue lisää: Miten lopettaa työn | Resignation Letter Writing Tips