On olemassa myös olosuhteita, jotka eivät ole hallinnassa, jolloin lopettaminen voi olla ainoa toteuttamiskelpoinen vaihtoehto. Tässä on top 10 varoitusmerkkiä, että tarvitset uutta työtä .
Joskus, vaikka työympäristö on vaikea, voi olla strateginen antaa toinen syy lopettaa muu kuin vihata työskentelemään yrityksessä. Ollut kohtelias noin lopettamisesta voi auttaa sinua lopettamaan polttamatta mitään siltoja.
Top 10 hyvää syytä lopettaa työnne
1. Löydit uuden työpaikan. Ilmeisesti paras syy antaa työpaikan lopettamiseksi on, että olet löytänyt uuden. Ennen kuin poistut työpaikastasi , varmista, että olet kopioinut kaikki tietokannat, mukaan lukien vahvistettu työtehtävä ja puhdistettu tietokone ja toimisto ennen lopettamista.
2. Vihaa työsi. Älä lopeta työsi heti, vaikka vihannut sitä. Sinun on parasta suunnitella strategisesti lähtösi, joten lähdet ehdoistasi, etkä pyri etsimään uutta työtä.
Tässä on tehtävä, jos vihoitat työtäsi .
3. Sairaus. Syy, joka voi saada sinut pois "huono työntekijä, joka lopettaa" koukku on sairaus. Joko henkilökohtaiset tai perhesairaudet ovat oikeutettuja syitä lopettaa työ, ja joskus äkillinen sairaus voi olla tekosyy jättää asema. Jos se on oikeutettu syy lopettaa, toisin sanoen joku on todella sairas, varmista, että olet jatkanut sairausvakuutusturvaa lähdettyäsi.
4. Vaikea työympäristö. Työntekijät, päämiehet ja negatiivinen toimistoympäristö voivat tehdä työsi vaikeaksi. Itse asiassa ne voivat tehdä työpaikastasi paikka, jossa et yksinkertaisesti halua olla. Kun olet kokeillut kaikkia vaihtoehtoja, sinun on ehkä tehtävä päätös lähteä. Näin pääset tekemään vaikea työpaikka ja siirtymään eteenpäin.
5. Aikataulut ja aukioloajat. Kun menetät lapsihoitoa tai työaikataulusi muuttuu ja sinun on vaikea säätää, sinun on ehkä lopetettava työsi ja etsittävä henkilöä, joka mukautuu henkilökohtaiseen aikataulusi mukaan. Työn hylkääminen aikataulutusongelmien vuoksi on oikeutettu syy työn lopettamiseen.
6. Paluu kouluun. Paluu kouluun, joko osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti, voi vaatia työn muutosta. Kun otetaan huomioon koulusi aikataulu, nykyinen työpaikka ei ehkä ole enää sopiva.
7. Urakehitys. Tiedän enemmän kuin muutama ihminen, jotka ovat luopuneet ammatista, koska he haluavat tehdä jotain erilaista tai he eivät halua käsitellä stressiä tai matkustaa enää.
8. Siirtyminen. Kun siirryt, tietenkin sinun on lopetettava työsi, ellei ole mahdollisuuksia muuttaa yrityksen kanssa. Jos olet kiinnostunut säilyttämään työnsi siirrettäessä, tarkista, onko uudelleensijoittaminen vaihtoehto.
9. Sinulla on pysyvä asema. Jos työskentelet hiljaisena tai osa-aikatyössä ja haluat siirtyä eteenpäin, yksi parhaista syistä lopettamiseen on, että olet löytänyt pysyvän kokopäiväisen sijainnin.
10. Mikä sinun suosi kertoo sinulle. Yksi parhaista mentoreista, joita minulla oli tapana kertoa, että paras tapa tehdä päätöksiä oli kuunnella suolistasi. Hän sanoi, että se työskenteli vuokraamisessa, päättäessään hyväksyä työpaikan tai päättää lopettaa työpaikan. Hän oli oikeassa. Jos suolistosi kertoo lopettaaksesi, kuuntele sitä. Näin eroon luokasta.
Mitä sanoa, kun lopetat
Etkö ole varma, mitä sanoa, kun annat syyn lopettaa työnne? Tässä on otos erottelukirjeitä, jotka kattavat lähes kaikki skenaariot edellä mainitun työn lopettamiseksi ja tässä on, mitä sanoa, kun lopetat työnne henkilökohtaisesti. Tarkista myös, mitä ei sano, kun lopetat työpaikan .
Ilmoitus
Useimmissa tapauksissa on tavallista antaa kahden viikon varoitus . Joissakin tapauksissa saatat kuitenkin olla halukas tai et voi antaa ilmoitusta. Tässä on syitä lopettamiseen ilman ennakkoilmoitusta .
Työttömyys kun lopetat
jos lopetatte työn ilman hyvää syytä, et voi saada työttömyysetuuksia . Tässä on tietoja työttömyyskelpoisuudesta, kun lopetat .
Vastaaminen haastatteluihin
Sinun on oltava valmis vastaamaan haastattelukysymyksiin siitä, miksi lopetat tehtävänne. Tässä on esimerkkitunnuksia, joita voit muokata omien olosuhteiden mukaan.