6 askelta, kun ajattelet seksuaalista häirintää kokeman töissä
Jos seksuaalinen häirintä tapahtuu sinulle, reaktio voi vaihdella lievästä häirinnästä täydelliseen tuhoon. Vaikutukset uraasi voivat myös vaikuttaa asteikolla.
Ilmeinen seksuaalinen häirintä voi myös jättää sinut miettimään, mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi? Tässä on mitä.
1. Päätä, onko käyttäytyminen seksuaalista häirintää
Ennen kuin ryhdyt ryhtymään toimiin valittaa seksuaalisesta häirinnästä, määritä, vastaavatko toimet seksuaalisen häirinnän kriteereiksi?
"Hei Jane, pidän mekkoanne." Seksuaalinen häirintä tai ei?
"Hei Jane, en nähnyt sinut siellä", kun työtoveri sulkee pornoa hänen tietokoneellaan. Seksuaalinen häirintä vai ei?
"Hei Jane, jos et nuku mukanani, tulemme sinut." Seksuaalinen häirintä tai ei?
Jotta toiminnot täyttäisivät seksuaalisen häirinnän edellyttämät ehdot, niiden on täytettävä seuraavat kriteerit.
- Uhria on loukattava. Joten, viimeisessä esimerkissä, jos Jane katsoo, että se on hauskaa eikä ole ollenkaan loukattu, se ei ole seksuaalista häirintää. Ensimmäisessä esimerkissä Jane ei välttämättä ole ainoa uhri. Jos Stephanie kuulee huomautuksen ja on loukkaantunut, häntä voidaan pitää uhreina. Arvioidessaan, onko tilanne tai huomautus seksuaalinen häirintä, keskeinen kysymys on kysyä, onko seksuaalinen huomautus tai toiminta "ei-toivottu".
- Huomautus tai toiminta on loukkaavaa kohtuulliselle henkilölle. Ensimmäisessä tilanteessa, kohteliaisuus, huomautuksen on täytettävä kohtuullinen henkilöstandardi. Tässä tilanteessa syntyisi paljon kysymyksiä. Mikä heidän suhteensa tavallisesti oli? Miten kohteliaisuus annettiin? Oliko henkilö, joka huomaa ulkopuolelta, että kohteliaisuus oli kammottava tai normaali ihmisen vuorovaikutus? Päätös seksuaalisesta häirinnästä ei aina katkaise ja kuivattu.
- Käytöksen on oltava ahtauttavaa tai vakavaa. "Jane, jos et nuku mukanani, tulemme sinut" on tarpeeksi vakava, että yksi kommentti riittää seksuaaliseen häirintään. Pornografian havaitseminen vahingossa muutaman sekunnin ajan ei todennäköisesti riitä luomaan vihamielistä työympäristöä .
Kuten näette, tilanteita ei aina ole helppo arvioida ja ihmiset voivat poiketa mielipiteissään seksuaalisesta häirinnästä ja mitä se ei ole. Epätoivottu termi tarkoittaa, että pomo voi harjoittaa seksuaalista yhteyttä työntekijän kanssa eikä olla syyllistynyt sukupuoliseen häirintään niin kauan kuin työntekijä haluaa suhdetta.
Jos kuitenkin huomaat, onko toisen henkilön huomautus seksuaalisesta häirinnästä vai käyttäytymisestään sopimaton, niin käyttäytyminen on jo saavuttanut ei-toivottua, ei-toivottua standardia.
2. Ota seuraava vaihe-Nyt-Jos päätät, että olet seksuaalisesti vihamielinen
Seksuaalisen häirinnän ulkopuolella olevan työntekijän on helppo sanoa: "Sinun olisi pitänyt puhua juuri silloin." Joskus voit tehdä sen, "Gross! Miksi sinulla olisi se porno työpöydälläsi? "Ja ongelma on ratkaistu.
Mutta muina aikoina se ei ole niin helppoa. Voit tuntea olosi pelotella tai olla huolissaan siitä, että työpaikka vaarantuu, jos sanot jotain henkilölle, joka on vanhempi sinulle.
Aina kun mahdollista, haluat pyytää henkilöä, joka seksuaalisesti häiritsee sinua lopettamaan. Tämä toiminta jättää yksilön epäilemättä, että heidän toimensa tai kommenttinsa ovat teille loukkaavia ja epätoivottavia. Tämä vaikuttaa rooliin seksuaalisen häirinnän jälkeisessä tutkimuksessa.
Sinun täytyy menettää nämä tunteet ja huolenaiheet ja luottaa siihen, että organisaatiosi reagoi asianmukaisesti, kun veloitat toisen työntekijän seksuaalisesta häirinnästä.
Hyvät uutiset? Kiusaaminen seksuaalisesta häirinnästä tuli helpommaksi ja hyväksyttävämmäksi #MeToo -liikkeen nousulla. Seuraavan käsitteen henkilöresurssien yhdistyksen (NCHRA) ja Wagglin tutkimuksessa 89 prosenttia vastaajista suostui seuraaviin toteamuksiin: "Odotan, että seksuaalisen häirinnän estäminen tulee olemaan entistä tärkeämpi yritysjohtajuus vuonna 2018, profiili tapauksissa uutisissa. "
"Vastaukset kohdistettiin erilaisiin väestöryhmiin, mukaan lukien ikä, sukupuoli ja työtehtävä. Vastaajille, jotka olivat yli 61-vuotiaita ja suurista voittoa tuottavista yrityksistä, joilla oli vähintään 20 000 työntekijää, täysi 94 prosenttia oli samaa mieltä siitä, että seksuaalinen häirintä tulee enemmän prioriteetteja tulevana vuonna. "
3. Seuraa yrityksesi virallisia seksuaalisen häirinnän kanteluja
Ensimmäinen askel on seurata yrityksesi menettelytapoja seksuaalisen häirinnän ilmoittamiseksi . Sinun pitäisi löytää ne, jotka on kuvattu työntekijäkäsikirjassasi ja jotka ovat saatavilla yrityksen sisäisellä verkkosivustolla, jos sellainen on olemassa.
Yleensä nämä ohjeet kertovat raportoivan tällaisesta käyttäytymisestä johtajalle (olettaen, että johtaja ei ole tekijä) tai henkilöresursseja. He voivat myös antaa toisen henkilön nimen yhteyttä erityisesti yrityksiin, joilla ei ole vakiintuneita henkilöstöosastoja . (Yrityksillä on oltava vähintään 15 työntekijää ennen seksuaalisen häirinnän lakia.)
Jos yrityksellesi on seksuaalisen häirinnän ohjeita, on parasta noudattaa näitä ohjeita. Ilmoita suoraan mainituille henkilöille tai yksiköille ja tee se kirjallisesti (ks. Alla). Jos et ole tyytyväinen ilmoittautuneeseen henkilöön mistä tahansa syystä, voit ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä kenenkään yrityksen johtajalle.
Mitä ikinä teetkin, älä odota liian kauan valitettavaksi seksuaalisesta häirinnästä. Laki vain mahdollistaa 180 päivää tapahtumasta tai 300 päivää, jos se kuuluu myös valtion lain piiriin. Jos odotat kauemmin, yrityksesi voi silti toimia, mutta heidän ei tarvitse ryhtyä toimiin.
4. Kirjoita seksuaalisen häirinnän muodollinen valituskirje
Se on oikein raportoida seksuaalisesta häirinnästä henkilökohtaisesti, mutta sinun on aina seurattava virallista sähköpostia tai kirjettä . Kirjeessä on oltava seuraavat tiedot:
- Käytä aihepiiriä, "Seksuaalisen häirinnän muodollinen väite". Tämä asettaa yhtiölle huomautuksen, että et vain valittaa ääneen kommenttia tai ärsyttävää työtoveriä. Tämä on vakava kantelu, joka edellyttää toimintaa.
- Aikajana, jossa on mahdollisimman monta nimeä, päivämäärää ja toimintoja. Kaikki todistajat, jotka voit listata, ovat hyödyllisiä, kun tutkimusta tehdään.
- Yksityiskohtia siitä, kuka sanoi mitä, milloin ja mitä seurauksia oli.
- Onko käyttäytyminen meneillään. Saatat haluta ilmoittaa, että näit pornoa työtoverisi tietokoneessa, mutta jos se oli kertaluonteinen rikkomus, etkä ole koskaan nähnyt sitä uudestaan. Tämä on hyvin erilainen kantelu siitä, että seksuaalinen häirintä on vakavaa ja kattavaa.
- Lisää mitään huolenaiheita, joita sinulla on tilanteestanne. Oletko huolestunut siitä, että koska hylätit päivämääräpyynnön, johtaja jättää sinut pois palkan korotuksesta tai parhaasta projektista? Sisällytä nämä tiedot.
5. Päätä, onko sinun hankittava oma asianajaja
Jos yrityksesi toimii viipymättä ja koska he tarvitsevat, sinun ei ehkä tarvitse palkata työsuojelupäällikköä. Jos epätavallinen tapaus ei ole, voit kuitenkin palkata oman asianajajan (se maksaa sinulle) tai voit tehdä valituksen EEOC: n kanssa . Yleensä ei kuitenkaan tarvitse asianajajaa eikä ulkopuolisen valituksen lähettämistä, jos yrityksesi toimii viipymättä valituksessasi.
6. Jos koet irtaimen yrityksestäsi tai kostotoimesi tekijältäsi, hanki asianajaja
Jos olet huolestunut siitä, että organisaatiosi käsittelee seksuaalisen häirinnän valitusta tai on eri mieltä heidän havainnoistaan tai tutkimustensa kanssa, voit ottaa yhteyttä asianajajaan.
Jos koet mitä mieltä olette vastineeksi, koska olet jättänyt virallisen valituksen, ota yhteyttä asianajajaan. Valituksen tekemistä koskeva valitus on myös lainvastaista, ja jos sinulla on haitallisia vaikutuksia valitettavaksi seksuaalisesta häirinnästä, voit halutessasi ottaa oikeudellisen reitin edustajasi omalta asianajajallesi.
Älä ole hämmentynyt tai pelkää puhua, jos seksuaalinen häirintä tapahtuu sinulle. Et ole yksin, ja laki on sinun puolellasi.