Mitä työnantajat tarvitsevat työntekijöiden palkkaamisesta rikostutkinnalla

4 pistettä työnantajille Tietoa siitä, miten määritetään, onko syytetty Felon palkata

Tuomarikollisuuden palkkaaminen ei ole se, mitä useimmat yritykset aikovat tehdä. Itse asiassa useimmat yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka tulevat pian ehdokkaiksi sainthood, joka jättää ehdokkaat rikosrekisteriin. Työnantajien on kuitenkin pidettävä mielessä, että monilla pyhillä on sekaisin menneitä ja jotkut parhaista työntekijöistäsi. Tässä on, mitä sinun tarvitsee tietää työntekijöiden palkkaamisesta rikollista historiaa.

Mikä on Ban Box?

Useimmissa työpaikkahakemuksissa on laatikko, jonka hakijat tarkistavat, onko heillä rikos- tai rangaistusrikkomuksia. Mutta 25 valtiota ja useita kaupunkeja on läpäissyt "ban-the-box" -lainsäädännön. Jotkut lisävaltiot ovat "oikeudenmukainen mahdollisuus" -lainsäädäntöä, joten et voi pyytää hakijalta tuomiota työpaikkahakemuksesta.

Yksittäiset valtiolliset lait vaihtelevat, joten tarkista valtion tai muun valtiollisen lainkäyttölainsäädännön tarkistaminen ennen kuin pyydät henkilöä täyttämään hakemuksen . Yleensä kieltää laatikko tarkoittaa, että et voi kysyä mitään vakaumusta, ennen kuin pääset valintaprosessin tarjoukseen .

Ban-the-Box-lain tarkoitus

Mikä on näiden lakien tarkoitus? Valtiolla on oma intressi saada ihmisiä rikosrekisteriin - työn tekeminen vähentää uusintarikollisuuden mahdollisuutta. Jos haluat laskea rikollisuutta, haluat ihmiset työskentelevät sen sijaan, että palasivat heidän huonoihin tapoihinsa.

Toinen syy ban-the-box-lakien lopettamiseksi on estää mustan miesten syrjintä . Tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet, että tämä ei välttämättä toimi halutulla tavalla, koska työnantajat eivät voi kysyä rikosoikeudellisesta historiasta, he eivät ole todennäköisesti haastatelleet mustia ja latinalaisamerikkalaisia ​​ehdokkaita.

Tutkijat tarkastelivat alhaisen ammattitaidon omaavia miehiä 25-34-vuotiaiden välillä ja totesivat, että "ban-the-box-alueilla ...

työnantajat ovat vähemmän todennäköisesti haastatelleet nuoria, vähän koulutettuja mustavalkoisia miehiä, koska nämä ryhmät ovat todennäköisesti myös entisiä rikoksentekijöitä. He keskittyvät sen sijaan palkkaamaan ryhmät, jotka koostuvat miehistä, joiden uskotaan olevan vähemmän todennäköisesti menossa vankilaan. "

Joten, vaikka lait voivat auttaa todellisia tuomareita, he voivat vaikuttaa haitallisesti heikosti koulutettuihin mustia miehiä, joilla ei ole rikollista historiaa.

Milloin voit kysyä henkilön rikosoikeudellisesta historiasta?

Kaikissa valtioissa voit kysyä rikoksesta, ennen kuin olet todella palkannut työntekijän. Lakisääteinen lainsäädäntö vain estää sinua pyytämästä rikosoikeudellista historiaa ennen kuin olet valmis tekemään tarjous. Kun olet valmis tekemään tarjouksen, voit tehdä taustan tarkistuksen, jossa kysytään kaikista tuomioista.

Voitko hylätä hakijan rikosoikeudellisen historian takia?

Vastaus tähän kysymykseen on joskus. Jotkut vakaumukset estävät sinua käyttämästä tietyntyyppisiä työpaikkoja kokonaan. Jos esimerkiksi hoidat päivähoitoa, voit ehdottomasti ja täytyy hylätä tuomitut lapsiin kohdistuvat seksuaaliset väärinkäyttäjät. Se on helppo päätös. Muilla alueilla päätös ei ole niin leikattu ja kuivattu.

Ihmisten hylkääminen rikosrekisteriensä perusteella saattaa rikkoa vuoden 1964 osaston VII kansalaisoikeuksia koskevaa lakia. Equal Employment Opportunity -komitea sanoo, että kun otetaan huomioon tuomittujen työnhakijoiden käsitteleminen, on kaksi keskeistä seikkaa.

He sanovat:

1. VII osastossa kielletään työnantajia kohtelemasta samanlaisia ​​rikosrekistereitä eri tavoin rodun, kansallisen alkuperän tai muun VII osaston suojatun piirteen (joka sisältää värit, sukupuolen ja uskonnon).
2. VII osastossa kielletään työnantajia käyttämästä käytäntöjä tai käytäntöjä, jotka näyttävät henkilöitä rikosoikeudellisia tietoja käyttäen, jos:
   • Ne aiheuttavat merkittävästi haitallisia VII osaston suojatuille henkilöille, kuten afrikkalaisille amerikkalaisille ja latinalaisamerikkalaisille; JA
   • Ne eivät auta työnantajaa tarkasti päättää, onko henkilö todennäköisesti vastuullinen, luotettava tai turvallinen työntekijä.

Ban-the-box-lainsäädäntö on yritys noudattaa tämän osan ensimmäistä osaa (vaikka se ei toimi), mutta entä toinen osa? Ensinnäkin, et voi olettaa, että pidätys tarkoittaa, että henkilö on tehnyt rikoksen, joka hylkää henkilön työn.

Jos hakijallasi on vakaumus, voit katsoa, ​​että he ovat syyllistyneet rikokseen, josta heidät tuomittiin. Jos pelkkä pidätys on mahdollista, voit käyttää sitä selvittämään, onko henkilö hylättävä .

Miten määrität onko ehdokkaan vuokraaminen rikosoikeudellisesta historiasta?

Kuinka määrität, onko tuomittu todennäköisesti vastuullinen, luotettava tai turvallinen työntekijä? Tämä vaihtelee valtion lakien mukaan, mutta tässä on joitain yleisiä suuntaviivoja.

• Käsittele eri rodun / sukupuolen ihmisiä samalla tavalla. Jos lähdet eteenpäin ja palkitsette valkoisen miehen, jolla on huumeiden vakaumus, koska se oli "vain nuorekas varovaisuus" ja hylkää sitten musta mies, jolla on sama vakaumus, että loukkaat lakia.
• Kuinka kauan on ollut vakaumuksen jälkeen? Jos työnhakija on tuominnut myymälävarustukselle kuusi kuukautta sitten, voit tehdä vahvan väitteen siitä, että tämä ei ole luotettava henkilö . Jos tämä vakaumus tapahtui 20 vuotta sitten, eikä toistuvaa tuomiota ole tapahtunut - ei niin paljon.
• Miten vakaumus liittyy työhön? Voit hylätä henkilön, joka on kavallettu aikaisemmasta työnantajasta yrityksenne tilintarkastajaksi, mutta ei todennäköisesti työtä maisemoottorina, jolla ei ole varoja.
• Annoitko ehdokkaalle mahdollisuuden selittää itseään? Jos ehdokkaalla on vakaumus siitä, että sanot, että se kieltää hänet asemasta, EEOC edellyttää, että annat henkilölle mahdollisuuden "osoittaa, että syrjäytymistä ei tulisi soveltaa hänen erityisten olosuhteidensa vuoksi". Tämä tarkoittaa, että sinun pitää istua alas ja kuunnella, mitä ehdokas on sanonut, ja ehkä kerätä joitakin lisätietoja.

Ota aina yhteyttä asianajajaasi työntekijöiden palkkaamisesta ristiriitainen historia

Jos haluat hylätä työnhakijan tuomion perusteella, ennen kuin teet niin, ota yhteyttä asianajajaasi . Koska valtiolliset ja jopa paikalliset lait voivat vaihdella huomattavasti, et voi tehdä yleistettyjä tuomioita siitä, mitä mieltä olet parhaiten yrityksellesi. Sinun on varmistettava, että olet noudattanut tarkasti lakia ja että et ole rikkonut VII osastoa millään tavoin.

Monet yritykset jättävät neuvontaa asianajajansa kanssa, koska keskustelu maksaa rahaa. Mutta se on huomattavasti halvempaa maksaa alustava kuuleminen kuin joutua maksamaan saadusta oikeudenkäynnistä. Muista, että myös voitat voittamat oikeudenkäynnit ovat erittäin kalliita riitauttaa .

Valtion lisenssejä käyttävissä työpaikoissa käytä lisensointimenettelyjä ohjeistasi. Jos lisensiointitoimisto sallii henkilön myöntää lisenssin tuossa tuomiossa, kannattaa todennäköisesti (ota yhteyttä asianajajaasi) harkitsemaan ehdokkaan hylkäämistä tämän tuomion takia.

Kun yrität päättää, miten haluat muokata vakiintuneita rikollisia koskevia käytäntöjäsi, harkitse yrityksesi todellista luonnetta. Vaatiiko yrityksesi todellisia pyhiä tai ovat normaaleja ihmisiä tarpeeksi?

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.