Yksinkertaisimmillaan työhaastattelu on mahdollisuus oppia lisää työstä näyttäen samalla taitojasi ja kokemuksiasi .
Tavoitteesi on selvittää, onko työ sopiva sinulle, mikä tarkoittaa oppimista niin paljon kuin mahdollista tehtävistä, odotuksista, mahdollisuuksista, ryhmästä ja kulttuurista. Haluat myös näyttää palkkausjohtajalle, että olet täydellinen henkilö ratkaisemaan työnantajan ongelmat ja herättämään yrityksesi entistä suurempaan menestyskorkeuteen.
Kaikki työhaastattelut eivät ole tasa-arvoisia
Jos olet katsonut työpisteitä, sinulla on todennäköisesti hyvin tarkka kuva siitä, mitä työhaastattelu näyttää. Voit odottaa pitkän pöydän kokoushuoneessa, jossa sinä yhdellä puolella, pukeutunut parhaisiin vaatteisiinne ja toisella puolella oleva pomo, joka on pukeutunut hänen paljon miellyttävämpiin työvaateisiinsa. Mutta työhaastattelut eivät kaikki näytä samalta.
Haastattelu voi esimerkiksi olla:
- Johtava toimisto, kokoushuone, avoin tila yrityksessä, ravintola tai kahvila .
- Käsittele vain yksi henkilö - esim. Henkilöstöedustaja (HR) tai potentiaalinen uusi pomo - tai ihmisryhmä. Voit tavata tulevia kollegoja, muiden yksiköiden ihmisiä, yrityksen omistajaa, myynnin varapuheenjohtajaa, lähes kaikkia yrityksen työntekijöitä.
- Viimeiset 15 minuuttia (yleensä ei ole mahtava merkki, mutta mahdollisesti OK, jos se on aikaisin seulonta ) tai useita tunteja. Voit jopa viettää koko päivän osallistumalla useisiin haastatteluihin.
- Ole yksinomainen asia, jossa olet ainoa ehdokas haastattelu tai ryhmähaastattelu, johon osallistuu useita muita ehdokkaita.
Selvitä, miten se toimii ennen lähtöäsi
Huh huh. Onko pääsi pyörimään vielä? Monet mahdolliset vaihtelut ovat yksi syy siihen, miksi haluat kommunikoida selkeästi palkkausjohtajan, rekrytoijan tai HR-edustajan kanssa ennen kuin tulet kokoukseen. Älä pelkää esittää kysymyksiä saadaksesi tunteen siitä, mihin olet tekemässä.
Voit esimerkiksi kysyä:
- Ketä tapaan, ja mikä on tämän henkilön rooli?
- Mitä materiaaleja minun pitäisi tuoda mukanani ? (Riippumatta siitä, mitä vuokraava johtaja sanoo, tuo useita kopioita teoksesta ja muista materiaaleista, joita saatat tarvita näyttämään työsi, kuten portfolio.)
- Mikä on pukeutumiskoodi ? (Jos ei ole pukeutumiskoodia, siistin liikemies on paras valinta. Haastattelijasi saattaa olla farkkuja, mutta sinun ei pitäisi olla.)
Mitä haastatteluformaatti saattaa näyttää
Olettaen, että sinulla on vastauksia kaikkiin kysymyksiisi (ja että olet ainoa ehdokas haastattelee sinä päivänä ja tapaa vain yhden henkilön), työhaastattelutila näyttää todennäköisesti jotain tällaiselta:
1. Tulet toimistoon vähintään 15 minuuttia varhain, kun olet vahvistanut osoitteen, mukaan lukien lattia ja sviitti, etukäteen ja kartoittanut reitin liikenneväärien välttämiseksi.
2. Vastaanottovirkailija tai ylläpitäjä ilmoittaa sinulle.
3. Sinut ohjataan toimisto- tai kokoushuoneeseen, jonka jälkeen tapaat vuokrausjohtajan tai HR-edustajan ja aloitat keskustelun.
4. Anna palkkaamisen johtaja asettaa äänimerkki, mutta olla etsimässä tilaisuutta esittää kysymyksiä ja tehdä asia itsellesi. Vuokraaja voi auttaa tätä esimerkiksi johtamalla kutsun kertoa hänelle itsestäsi. Tule valmiiksi hissikorin kanssa, jossa selität kuka olet ja mitä teet. Hyvä piki kestää 60 sekuntia tai vähemmän ja "myy" sinut ehdokkaaksi HR-henkilölle .
5. Haastattelun päätteeksi sinulla on mahdollisuus kysyä haastattelijalta omia kysymyksiä . Ole valmis muutamalla kysymyksellä työpaikasta ja yrityksestä ja muista, mitä sinun tarvitsee tietää tehdäkseen päätöksen, jos sinulle tarjottaisiin työtä.
6. Haastattelun jälkeen seuranta kiitosviestillä tai muistiinpanolla kaikille haastatelluille.
Ole valmis joustavaksi
Lopuksi, ymmärrä, että huolimatta siitä, kuinka hyvin valmistaudut , ja kuinka paljon tietoa henkilöstä saa puhelimesta, sinun on luultavasti rullattava joitain lyöntejä haastattelun ajankohdan kanssa.
Ehkä edustaja sanoi, että tapaat yhden henkilön, ja sinä näet todella kolme ihmistä. Ehkä sinun on siirryttävä toiseen kerrokseen tai toiseen paikkaan tai muutettava lähestymistapaa, kun on selvää, että vuokraava johtaja ei ole (vielä) ostanut mitä myyt.
Muista vain, että työhaastattelu on sen ytimessä kahden tai useamman ihmisen välinen tapaaminen, joka saattaa työskennellä yhdessä jonain päivänä. Teillä kaikilla on sama päämäärä: onko sinulla onnellinen ja tuottava työsuhde.