Monet ensimmäiset haastattelut ovat paljon vähemmän perusteellisia kuin toinen tai kolmas haastattelu. Se johtuu siitä, että ne tyypillisesti näyttävät alkuperäisiä hakijoita yksinkertaisesti. Nämä ensimmäiset haastattelut, joita kutsutaan seulonnan haastatteluiksi tai ensimmäiseksi leikkaaviksi työhaastatteluiksi, ovat usein ensimmäisiä monista haastatteluista.
Yleensä tarkkailija (usein yrityksen työntekijä tai ulkopuolinen rekrytoija) haastattelee monia hakijoita ja päättää, mitkä ehdokkaat ovat parhaiten sopivia. Hän antaa sitten pienemmän luettelon ehdokkaista työnantajalle, joka tekee haastatteluja tämän pienemmän hakijoiden joukkoon.
Toisin kuin seulontahaastattelut, jotkut yritykset pitävät vain yhden kierroksen haastatteluissa palkkaamisen aikana tai työnantaja voi johtaa kaikkia haastattelukierroksia rekrytoijan tai työntekijän palkkaamisen sijasta. Tässä tapauksessa ensimmäinen haastattelu voi olla pidempi ja intensiivisempi.
Ensimmäisten haastattelujen tyypit
Ensimmäiset haastattelut tapahtuvat monissa eri paikoissa ja monissa muodoissa. Jotkut voivat olla puhelinhaastatteluja. Puhelinhaastattelussa rekrytoija- tai vuokrausohjaaja kysyy työnhakijalta useita kysymyksiä puhelimesta . Työnantaja voi myös tehdä ensimmäisen haastattelun videon tai Skype-ohjelman kautta . Koska haastattelu voi olla kallista, ja ensimmäisellä haastattelukierroksella voi olla monia ihmisiä, puhelimia ja Skype-haastatteluja, joiden ansiosta työnantajat voivat säästää rahaa.
Muut ensimmäiset haastattelut suoritetaan henkilökohtaisesti. Nämä haastattelut tapahtuvat tyypillisesti työpaikalla tai toimistossa, mutta ne voivat tapahtua myös itsenäisessä työvoimatoimistossa, yliopiston ura-toimistossa tai työpaikkamessuilla.
Jotkut ensimmäiset haastattelut sisältävät myös taitopohjaisen testin, jolla varmistetaan, että sinulla on tarvittavat taidot työhön.
Näitä kutsutaan lahjakkuuden arvioimiseksi tai työsuhteen alkamisen jälkeen. Sinua saatetaan pyytää suorittamaan yksi näistä testeistä verkossa tai henkilökohtaisesti.
Vinkkejä ensimmäisiin haastatteluihin
- Ota se vakavasti. Jotkut ihmiset eivät välitä kovin paljon ensimmäisistä haastatteluista, varsinkin jos he ovat haastatteluja. Se johtuu siitä, että he ajattelevat, että ensimmäinen haastattelu on nopeaa ja helppoa. Joskus ihmiset ajattelevat, että Skype- tai puhelinkeskustelut eivät ole yhtä tärkeitä. On kuitenkin tärkeää, että laitat parhaan jalan eteenpäin. Valmistaudu jokaiseen haastatteluun ja ole aina ammattimaista.
- Tutkimus, yritys. Valmistaudu haastatteluun tutustumalla työpaikkaluetteloon ja yrityksen historiaan. Se auttaa sinua vastaamaan työtä ja yritystä koskeviin kysymyksiin ja osoittamaan, että olet valmis.
- Käytä vastauksia. Yhdessä yrityksen opiskelun kanssa käytäntö vastaa yhteisiä haastattelukysymyksiä . Olipa kyse puhelimesta, henkilökohtaisesta tai web-haastattelusta, aina haluat tulla luistamattomaksi ja ammattimaiseksi.
- Näytä innostuksesi. Jopa tämä haastatteluprosessin alussa haluaisit korostaa innostusta yrityksestä ja työpaikasta. Tässä vaiheessa työnantaja tarkastelee todennäköisesti useita ehdokkaita, ja haluat tehdä mitä voit tehdä itsellesi erottuvan. Osoittaminen intohimoa ja kiinnostusta työhön on hyvä tapa saada huomata.
- Seuranta. Jopa ensimmäiseen haastatteluun, sinun pitäisi lähettää kiitos kirje haastattelijalle ottamaan aikaa tavata tai puhua kanssasi. Kerro jotain erityistä haastattelusta kirjeessä niin, että hän muistelee sinua.
Mitä seuraavaksi?
Ensimmäinen haastattelu ei usein ole sinun viimeinen. Useat yritykset haastatelevat hakijoita vähintään kahdesti. Joskus ensimmäinen haastattelu on puhelimessa ja toinen on henkilökohtaisesti. Toinen haastattelukierros tulee olemaan vain eniten päteviä hakijoita ensimmäisestä haastattelukierroksesta.
lisäinformaatio
Toinen haastattelu
Job Interview Kysymyksiä ja vastauksia
Top 10 Job Interview Vinkkejä
Käyttäytymishaastattelut
Puhelinhaastattelu etiketti