Mikä on haastattelu?
Työhaastattelu on henkilökohtainen tapaaminen mahdollisen työnantajan kanssa arvioidakseen työnhakijan pätevyyttä työhön.
Se on keskustelu ehdokkaan ja palkansaajana toimivan yrityksen tai henkilöstön edustajan kanssa. Lähes jokainen uusi palkkaus arvioidaan useilla haastatteluilla.
Mitä odottaa työnhaastattelun aikana?
Tässä on vaiheittainen kuvaus tyypillisestä haastattelusta, jossa on tietoja siitä, mitä odottaa prosessin aikana.
Esihaastatteluvaihe
Ennen haastattelun aloittamista olet jo suorittanut useita vaiheita työnhakuprosessissa . Tätä kutsutaan "esikyselyvaiheeksi". Tämän vaiheen aikana olet lähettänyt vuokrauskirjeen, ansioluettelon ja kaikki muut tarvittavat sovellusmateriaalit vuokrausjohtajalle.
Sinulla on ehkä ollut puhelinhaastattelu johtajan kanssa ennen kuin hänet kutsuttiin henkilökohtaiseen haastatteluun. Näin ollen, ennen kuin edes edes kävelee haastatteluun, vuokrauspäällikkö tietää hieman taustasi ja pätevyytesi.
Sinun pitäisi olla varma - sinut kutsuttiin haastattelemaan, koska johtaja katsoo, että voit olla hyvä sopivuus yritykselle!
Haastatteluvaihe: alku
Haastattelu voi tapahtua lukiossa tai korkeakoulussa, mutta yleensä se tapahtuu yrityksen toimistossa. Saapuessasi sinulta voi pyytää (sihteerin tai muun työntekijän) odottamaan, että vuokrausjohtaja on valmis näkemään sinut.
Useimmat haastattelut ovat henkilökohtaisia haastatteluja johtajan tai esimiehen kanssa, joiden kanssa työskentelette tiiviimmin yrityksessä. Ajoittain haastattelet henkilöstön työntekijää, joka hoitaa yrityksen palkkausprosesseja .
Haastatteluvaihe: Kysymystyypit
Haastattelu tapahtuu todennäköisesti johtajan toimistossa. Hän voi aloittaa tiedot työstään tai yrityksestään tai ottaa sinut mukaan pieniin keskusteluihin (kysymykset työstäsi jne.), Mutta suurin osa haastattelusta on erityisiä kysymyksiä, jotka arvioivat, sopivatko sinä vai ei yritys.
Haastattelu ei ole täsmälleen sama; kukin haastattelija kysyy hieman erilaisia kysymyksiä . Kuitenkin useimmat haastattelijat esittävät kysymyksiä arvioidakseen sekä yleistä käyttäytymistään että taitoja. Alla on muutamia kysymyksiä, joita voit odottaa kohtaavan. Useimmat haastattelijat kysyvät jokaisesta kysymyksestä.
Varmennuskysymykset: Näissä kysymyksissä vaaditaan objektiivisia tietoja itsestäsi, kuten GPA: ta, tärkeintä, viimeisen työpaikkasi viikkoja ja niin edelleen. Haastattelija voi jo tietää eräitä näistä vastauksista. tarkistamalla tosiasiat uudelleen.
Kompetenssi / käyttäytymiskysymykset: Käyttäytymiskysymys on sellainen, jossa haastattelija pyytää sinua kuvaamaan aiempaa tilannetta, kun osoititte tiettyä laatua. Nämä kysymykset osoittavat, kuinka voit käsitellä samankaltaisia tilanteita uudella työpaikalla. Esimerkki käyttäytymiseen liittyvästä kysymyksestä on "Kuvaa vaikein haaste, jonka olet kohdannut viimeisimmässä työpaikassasi . Miten käsittelet sitä?"
Tilannekysymykset: Tilannekysymys on sellainen, jossa haastattelija kuvaa hypoteettista tilannetta ja haastateltavan on selitettävä, miten hän hoitaa tai käsitteli aiemmin. Tämäntyyppisellä kysymyksellä haastattelija haluaa tietää, miten käsittele työpaikalla ilmeneviä tilanteita. Esimerkki tilanteeseen liittyvästä kysymyksestä on, "Mitä tekisit, jos kahdella tiimisi jäsenellä olisi ristiriita, joka vaikutti tuottavuuteenne?"
Case haastattelukysymykset: Olet todennäköisesti kohtaavat vain haastattelukysymykset, jos haet hallinnointikonsultointia tai investointipankkitoimintaa. Haastattelukysymyksissä työnantaja antaa työntekijälle yrityskenaarion ja kysyy haastateltavalta miten hän hoitaa tilannetta. Joskus nämä ovat kysymyksiä todellisista yritystilanteista, mutta muina aikoina he ovat aivoturheilijoita , joilla ei ole suoraa merkitystä työhön ("Kuinka monta huoltoasemaa Euroopassa on?"). Case haastattelukysymykset antavat haastateltavien osoit- taa analyyttisen kykynsä ja ongelmanratkaisutaitojaan.
Muut haastattelutyypit: Ryhmähaastattelut
Vaikka tässä artikkelissa kuvataan perinteistä haastattelua yhden palkkaamisen johtajan ja yhden haastateltavan välillä, on olemassa myös muita haastatteluja, joita saatat kohdata. Seuraavassa on joitain yleisiä esimerkkejä.
Ryhmähaastattelut: Yksi haastattelutyypeistä on haastattelu, jossa yksi palkkausjohtajista haastattelee sinua ja muita hakijoita samanaikaisesti. Tässä tilanteessa haastattelija voi pyytää sinua vastaamaan samoihin kysymyksiin tai pyytämään jokaiselle teistä erilaisia kysymyksiä. Joskus (varsinkin jos sinua pyydetään kysymyksiin haastattelukysymyksistä), ratkaise hypoteettiset ongelmat joukkueena.
Toinen ryhmähaastattelu on se, jossa useat haastattelijat esittävät kysymyksiä . Joko haastattelijat muodostavat paneelin ja kääntävät kysymyksiä, tai tapaat jokaisen kerrallaan.
Olitpa ryhmähaastattelu vai ei, haastattelukysymykset pysyvät todennäköisesti yhdistelmänä todentamis-, käyttäytymis- ja tilannekysymyksiin.
Haastatteluvaihe: Kysymysten jälkeen
Haastattelija voi esittää kysymyksiä mistä tahansa puoli tuntia tunnista tai enemmän. Sen jälkeen hän todennäköisesti kysyy sinulta, onko hänelle kysymyksiä . Tämä on tilaisuutesi esittää kysymyksiä yrityksestä ja / tai kannasta itse. Se antaa myös toisen mahdollisuuden myydä itse haastattelijalle . Jälleen haastattelu on tilaisuutesi nähdä, onko työ sopii sinulle sopivaksi, joten tuntekaa itsellesi kysymyksiä.
Haastattelun "kysymys" -vaiheen jälkeen palkkausjohtajan avulla voit tutustua toimistoon ja esitellä sinut myös muille työntekijöille. Kiertue antaa sinulle mahdollisuuden tavata potentiaalisia työtovereitasi ja arvioida toimiston tunnelmaa.
Vaikka tämä on tyypillisesti haastattelun loppu, jotkut haastattelut sisältävät lisäkomponentteja; voit esimerkiksi pyytää sinua antamaan esityksen vuokrausjohtajalle tai henkilökuntapaneelille. Kuitenkin, jos näin on, sinulle on kerrottu tästä etukäteen, ja hänellä on ollut aikaa valmistautua.
Kun haastattelu on päättynyt, älä odota vuokrausjohtajaa kertoa lopullisesti, onko sinulla työtä. Jos hän ei ole vielä kertonut sinulle, kun kuulet vastauksen, pyydä häneltä, ennen kuin lähdet.
Post-haastatteluvaihe
Työnhakuprosessin seuraava vaihe, "haastatteluvaihe", tapahtuu haastattelun jälkeisinä päivinä. Tämä on aika, jolloin vuokraava johtaja (ja kaikki muut palkkaneuvotteluprosessissa mukana olevat) päättävät, sopivatko vai ei. Tämä on myös aika, kun ajattelet, onko työ parhaiten sopiva sinulle.
Useimmat yritykset vastaisivat "kyllä" tai "ei" viikon tai kahden sisällä, vaikka jotkut yritykset tarvitsevat vielä pidempää vastausta (etenkin jos he tekevät haastatteluja pitkään aikaan.) Jotkut yritykset eivät valitettavasti vastaa saat työtehtävän . Jos yritys päättää vielä useita hakijoita, saatat joutua jopa pyytämään toisen haastattelukierroksen.
Muista, että haastattelu ei ole aikasi tuhlausta, vaikka et saisi työtä tai päätit, ettei se ole hyvä sovitus. Jokainen haastattelu tarjoaa mahdollisuuden harjoitella haastattelutaitojasi ja päättää, minkä tyyppiset työpaikat ja organisaatiot sopivat parhaiten persoonallisuuttasi, etuja ja taitoja.
Lisää haastatteluista: 10 haastattelutaitoa, jotka auttavat sinua ansaitsemaan Top 10 haastattelukysymystä ja parhaat vastaukset