Henkilöstöpäällikkö Työnkuvaus ja palkka

Henkilöstöjohtajat Palkat, koulutusvaatimukset ja kasvu

Jos olet kiinnostunut urahallinnasta, olette onnea. Mahdollisuudet ovat, että haluat olla henkilöstöjohtajaa, henkilöä, joka valvoo henkilöstön tehtäviä järjestöissä, kuten korvaukset, etuudet, työntekijöiden suhteet, HR-tietojärjestelmät, koulutus, rekrytointi / työllisyys ja terveys / turvallisuus.

Yhdysvaltain työministeriön työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan (joka laskee kasvua kymmenen vuoden välein) henkilöstöjohtajien työllistymisen ennustetaan kasvavan 9 prosenttia vuoteen 2016-2026.

Siksi, kun uudet yritykset muodostavat ja organisaatiot laajentavat toimintaansa, he tarvitsevat henkilöstöjohtajia valvomaan ja hallinnoimaan ohjelmiaan. HR-johtajia kehotetaan myös varmistamaan, että yritykset noudattavat muuttuvia ja monimutkaisia ​​työlainsäädäntöjä.

Seuraavaksi tarkastellaan työnkuvausta, koulutusta, koulutusta koskevia vaatimuksia ja palkkausta henkilöstöjohtajille.

Henkilöstötyökuvaus

Henkilöstöjohtajia kehotetaan kehittämään henkilöstöasioita ohjaavia toimintatapoja kuulemalla vanhempien johtajia ja neuvottelemaan osastopäälliköiden ja avainhenkilöiden kanssa heidän henkilöstöään koskevista asioista ja ongelmista. He myös palkkaavat, kouluttavat ja valvovat henkilöstöasiantuntijoita ja avustajia. Lisäksi HR-johtajat ovat velvollisia luomaan strategisia suunnitelmia, jotka auttavat luomaan työvoimaa tarpeeksi vahvaan täyttämään organisaationsa tulevaisuuden tavoitteet.

HR-johtajat työskentelevät yksityisissä yrityksissä, voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa, valtion virastoissa ja oppilaitoksissa.

Pienissä organisaatioissa työskentelevät ovat usein yleistyyjiä (jännittävät monia velvollisuuksia), kun taas suuremmat organisaatiot ovat usein erikoistuneet tiettyihin HR-tieteenaloihin, kuten työllisyyteen tai etuihin.

Koulutusvaatimukset

Tyypillisesti HR-johtajat tarvitsevat kandidaatin tutkinnon Business Administration tai Human Resource Management.

Jotkut johtajat jatkavat muita suuria taiteita kuten psykologiaa ja erikoistuvat päällikön tasolla. Ne, jotka haluavat edetä yrityksen tikkaita (tai etsimään työpaikkaa Fortune 50 -yrityksen kanssa), yleensä hankkivat MBA-keskittymän, joka keskittyy henkilöresurssienhallintaan tai henkilöstöhallinnon maisteriohjelmiin.

Yksi tärkeimmistä etuja uran valinnassa on, että on olemassa monia erilaisia ​​mahdollisuuksia valita. HR-johtajat voivat kehittää kehittynyttä osaamista alan erityisaloilla, kuten työsuhteissa, korvauksissa, etuja, johtamisen kehittämisessä, työntekijöiden sitoutumisessa ja lahjojen hankinnassa. Jotta mennä alas tielle, on suoritettava koulutusmoduuleja sponsoroi Society for Human Resource Management.

Henkilöstöpäällikkö Palkat

Työvaliokunnan työvaliokunnan mukaan henkilöstöjohtajat ansaitsivat keskimäärin $ 106,910 vuonna 2016 ja 51,40 dollaria tunnissa.

Ei ole yllättävää, että arvopaperimarkkinoilla ja sijoituspalveluyrityksillä, elokuvateollisuudella ja korkean teknologian alalla toimivilla henkilöstöillä oli yleensä korkeimmat palkat, kun taas paikallishallinnon yksiköiden ja pienyritysten palveluksessa työskentelevät johtajat saivat pienempää korvausta.

Myös New Jerseyissä, Delawareissa, Kaliforniassa, New Yorkissa, Colorado ja Texasissa työskentelevät henkilöstöpäälliköt saivat korkeimmat keskitulot.

Nopeat tiedot: Human Resources Manager ( Occupational Outlook Handbook ) Luettelo henkilöresursseista Henkilöresurssien avainsanoja jatkamista varten

Lue lisää: Miten sijoittaa työpaikka henkilöstöön Henkilöresurssit Mitä henkilöstöpäällikkö tekee?

Etsi työpaikkoja: Indeed.com Job Listings