Seuraa tätä polkua HR-työhön
Kiinnostaako henkilöstöä? Nämä vinkit auttavat sinua tutustumaan toimialaan, kehittämään taitojasi ja etsimään (ja viime kädessä maata) työtä.
Miten saada taitoja ja osaamista
Tietyt taidot ovat välttämättömiä HR-työntekijälle. Riippumatta siitä, millaista HR-asemaa etsit, haluat halutessasi hioa viestintätaitoja. HR-ammattilaisilla on oltava voimakas esittely, haastattelu, neuvottelu, sovittelu, koulutus ja kriittiset kuuntelutaidot.
Heidän on oltava hienostuneita ihmisten kanssa ja heitä on kohdeltava tehokkaasti laajalle joukolle yksilöitä organisaatiotasolla. Henkilöstön henkilöstön on kyettävä välittämään vaikeita viestejä työntekijöille irtisanomisista , irtisanomisista ja alennuksista . Heidän on vuorovaikutuksessa rauhallisesti irtisanoutuneiden työntekijöiden kanssa, jotka saattavat tuntea, että heidän organisaationsa ovat heitä pahoinpidellyneet.
HR-henkilökunta tarvitsee myös voimakkaita kirjoitusmuotoja muistioille, politiikan käsikirjoille, koulutusmateriaaleille ja muille viestinnöille. Etuihin ja korvauksiin erikoistuneilla HR-ammattilaisilla tarvitaan vahvoja kvantitatiivisia ja analyyttisiä taitoja näiden alueiden hallintaan.
Yliopistotutkijat ja jatko-opiskelijat, jotka auttavat oppilaita kehittämään näitä taitoja, sijaitsevat maailmanlaajuisesti ja verkossa. Suurin osa HR-ammattilaisista on vähintään kandidaatin tutkinto yleisten suurten toimijoiden kanssa, mukaan lukien henkilöstö, liike-elämä ja psykologia.
Monet HR-johtajat menevät maisterin tutkintoon henkilöstöresursseja tai MBA keskittymällä inhimillisiin voimavaroihin, kun he edistävät uransa.
Miten saada kokemusta urakehityksestä HR: ssä
Jos olet tällä hetkellä koulussa, voit aloittaa verkostoitumisen ja oppia HR-teollisuudesta. Suorittaa informatiivisia haastatteluja kavereiden, perheen, alumnien ja henkilöstön kanssa, jotka työskentelevät HR-osastolla oppiaksesi kentästä ja tekemään yhteyksiä.
Kun tapaat mielenkiintoisen ja ystävällisen henkilön, kysy, voitko varjostaa heitä koulunkäynnin aikana tai järjestää harjoittelu .
Pyydä oppilaitoksesi henkilöstöosastoa, jos he palkkaavat oppilaan työntekijöitä.
Ota HR-kurssi oppilaitoksellasi ja valitse projekteja muille henkilöstölle suunnatuille kursseille. Etsi johtajuutta kampuksissasi, johon kuuluu muiden opiskelijoiden rekrytointi, haastattelu, koulutus ja suuntaaminen.
Miten löytää ensimmäinen työpaikka henkilöresursseihin
Yhteiset tulotason tehtävät ovat henkilöstöasiantuntija , haastattelija ja rekrytoija . Hae todellakin tai yksinkertaisesti hired.com-sivustolla avainsanoja, kuten HR tai henkilöstöasiantuntija, hyötyy avustajaa, haastattelijoita, rekrytoijia ja henkilöstöresursseja edustamaan luettelemalla avausluetteloa ja hakeutumaan mahdollisimman monelle. Tässä on työnhaun vinkkejä, joiden avulla löydät HR-työpaikan - nopeasti .
Jos sinulla on perhe, alumnit tai LinkedIn-yhteys mihinkään näistä organisaatioista, ilmoita heille, että olet hakenut ja jakanut heidän kanssaan kopion sovellusmateriaaleista. Yhteystietosi voivat olla halukkaita kirjoittamaan hyvä sana puolestasi.
Verkostoituminen on erinomainen tapa löytää potentiaalisia työmahdollisuuksia.
- Suorita kaikki perheenjäsenesi, ystäväsi, Facebook- ja LinkedIn-yhteyshenkilöt ja pyydä heitä esittelemään sinut HR-ammattilaistasi yrityksellensä informaatiokeskusteluun.
- Ota yhteyttä yliopistosi ura- ja / tai alumnitoimistoihin ja pyydä luettelo alumnista henkilöstöhallinnosta informaation haastatteluihin. Nämä kokoukset saattavat johtaa haastatteluihin, jos teet myönteisen vaikutelman.
- Laajenna verkostoa liittymällä ammattijärjestöihin, kuten esimerkiksi Human Resource Management -yhdistykseen . Vapaaehtoisesti auttaa järjestämään ja järjestämään kokouksia, työpajoja ja konferensseja. Napauta jäsenhakemistoa tunnistaaksesi lisää verkkoyhteystietoja.
- Liity LinkedIn-ryhmiin korkeakouluosi ja HR-ammattilaistasi ja osallistu aktiivisesti keskusteluihin. Saada neuvoa ryhmän jäsenille.
- Harkitse työvoimatoimistoissa työskentelevien henkilöiden työtä hakemaan työtä HR: n rekrytointi- ja työllistymismahdollisuuksilta.
- Voit myös käyttää temp-virastoja purkamaan väliaikaisia tehtäviä henkilöresursseihin asiakkaiden yritysten kanssa.
Jos sinulla ei ole minkäänlaisia kokemuksia ja sinulla on vaikeuksia purkaa ensimmäistä työpaikkaa, kannattaa keskittyä jatko-opiskeluun, jotta saat jalkaasi ovelle.
Haastattelu henkilöstöresursseista
Tarkasta katsaus huolella ja ole valmis viittaamaan saavutuksiin ja haasteisiin, jotka olette tavannut jokaisessa roolissa.
Haastatellaan HR-ammattilaisia, jotka todennäköisesti käyttävät käyttäytymishälytystekniikoita . Sinua pyydetään esittämään esimerkkejä siitä, miten olet soveltanut avaintaitoja ja henkilökohtaisia ominaisuuksia työhösi, opetussuunnitelmiin, vapaaehtoisiin ja akateemisiin rooleihin.
Voit vastata näihin kysymyksiin ensin arvioimaan taitoja, jotka ovat kriittisiä suoritettavan työn suorittamisessa. Sitten valmistele mini-tarinoita, joissa kerrotaan tilanteista, toteutetuista toimista ja tuloksista, jotka hyödynnetään kunkin tällaisen taidon avulla.
HR-henkilöstö on erityisen varovainen siitä, kuinka hyvin noudatat hyväksyttyä haastatteluprotokollaa, joten varmista, että olet pukeutunut asianmukaisesti . Muista myös lähettää tehokas kiitos kirje haastattelun jälkeen.
Sen lisäksi, että ilmaiset kiitollisuutenne mahdollisuudesta tavata heitä, kirjeessänne pitäisi vaatia jatkuvaa tai lisääntynyttä kiinnostusta työhön ja selittää lyhyesti miksi olet sitä mieltä, että se sopii erinomaisesti sinulle.
Jos haluat todella tehdä suotuisan vaikutelman, kirjoita jokaiselle haastattelijalle hieman eri kirjeitä, joissa huomautetaan jotain kiinnostusta, jonka he ovat jakaneet kanssasi, tai käsittelemään huolenaiheita, jotka he ovat voineet ilmaista.