29. päivä 30 päivää unelmiesi työpaikalle
Valitettavasti työnhaku ei ole vielä ohi. Tänään tarkastelemme vaiheita, jotka sinun pitäisi tehdä päättäessään, hyväksytäänkö työhönotto ja miten kerrot työnantajalle.
Ota jonkin aikaa ajattelemaan sitä
Ei ole tarpeen tehdä päätöstä heti.
On täysin hyväksyttävää pyytää jonkin aikaa harkita työhönottoa ja punnita etuja ja haittoja. Seuraavassa on useita kysymyksiä, jotka haluat kysyä itseltäsi päättäessäsi, ottaako työpaikka vai ei:
Näetkö itsesi onnellisella työllä tässä organisaatiossa? Ajattele tarkkaan yrityskulttuuria. Onko tämä toimistoympäristö, johon haluat työskennellä? Jos tarvitset joustavuutta tuntien kanssa, tarjoaako tämä yritys? Joustavuuden lisäksi ajattele tarkasti matkustusaikaa. Jos tämä työ vaatii paljon matkustusta tai pitkäaikaista työmatkalla, varmista, että olet valmis ottamaan kyseisen matkan ajan.
Miten tunnet työnantajan hallintatyylistä? Jos huomaat työnantajan haastattelussa punaisia lippuja, ole varovainen siitä, että hyväksyt työtehtävä. Ajattele tarkkaan, millaisia ihmisiä haluat työskennellä, ja näetkö itsesi onnelliseksi tämän henkilön pitkällä aikavälillä.
Onko mahdollista edetä? Jos sinulla on pitkän aikavälin uran tavoitteet, katso, jos nämä voidaan täyttää tässä yrityksessä. Hanki tunne, kuinka monta ihmistä on edistetty. Tarkista myös, onko yrityksellä ollut pitkäaikainen työntekijöiden säilyttäminen. Jos työntekijät lähtevät jatkuvasti tai ammutaan, ja etsit pitkäaikaista asemaa, et ehkä halua ottaa työtä.
Oletteko tyytyväisiä korvauspakettiin? Varmista, että maksat, mitä olet arvossa , ja että voit maksaa laskut ja muut kulut siitä palkasta. Katso myös loput korvauspaketista, mukaan lukien terveyshyödyt, henkivakuutukset, loma, sairausajat ja erilaiset etuudet. Jos et ole tyytyväinen pakettiin, tutustu jos työnantaja haluaa neuvotella .
Onko parempi tarjous? Saatat myös löytää itsesi harkitsemaan useita töitä . Katso tätä kysymysluetteloa ja mieti kunkin työn etuja ja haittoja, jotta pääset tekemään päätöksesi.
Jos jokin näistä kysymyksistä jää vastattavaksi, on nyt aika pyytää työnantajalta. Jos sinulla on yrityskulttuuria koskevia kysymyksiä, kysy, voisitteko käydä toimistossa vai puhua jonkun työntekijän kanssa saadaksesi tunteen siitä, mikä tyypillinen työpäivä on.
Työn hyväksyminen
Jos päätät hyväksyä työtarjouksen, haluat vastata heti. Ensimmäinen puhelu, jota seuraa kirjallinen hyväksymiskirje , on ammattimaisin tapa hyväksyä asema.
Ole selvää kaikista tehtävän yksityiskohdista ennen työn hyväksymistä. Jos neuvottelet mahdollisista muutoksista tarjoukseen, varmista, että sekä sinä että työnantaja hyväksy nämä muutokset ennen työn hyväksymistä.
Kun olet hyväksynyt työn, kerro kenelle tahansa muulle, jonka tapasit toimistossa haastattelun aikana.
Miten hylätä työn tarjous
Jos lopulta päätät, että työ ei ole hyvä, tai sinulla on parempi tarjous (tai tarjous ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi hyvä), sinun on virallisesti hylättävä tarjous. Anna työnantajan tietää heti. Puhelimeen soittaminen (ja kirjeen seuranta) on parasta, mutta voit myös lähettää kirjeen, jossa työtarjous hylätään .
Kun tarjous hylätään, päätavoitteena on säilyttää positiivinen suhde organisaatioon. Et koskaan tiedä, milloin voit työskennellä kyseisen yrityksen kanssa uudelleen. Toista kiitollisuuttasi siitä, kun työnantaja otti haastattelun.
Selittäessäsi miksi et hyväksy tarjousta, ole rehellinen, mutta lyhyt. Jos et pidä päämiehistä tai toimistoympäristöstä, yksinkertaisesti sano, "En usko, että olen hyvä sopiva paikkaan." Jos hyväksyt toisen työpaikan, vain sanokaa: "Hyväksyin toisen tarjouksen, joka sopii parhaiten ammatillisiin ja henkilökohtaisiin tavoitteisiisi .”
Jos yritit neuvotella, mutta et saanut sitä, mitä halusit, voit olla rehellinen. Yksinkertaisesti sanoa: "Koska tarjous ei ole neuvoteltavissa, minun on hylättävä." Vältä negatiivisuutta ja älä mene yksityiskohtiin.
Lopeta kirjeenne kiittämällä työnantajaa ja toivottavasti yrityksen menestys jatkuu.
Kun hylkäät tarjouksen, lähetä sähköpostia kenelle tahansa, jonka kanssa olet liittynyt organisaatioon. Kiitos myös heidän avustaan.
Lue lisää: Miten päättää kahden työn tarjoukset