Vinkkejä käsittelemään enemmän kuin yhden tarjouksen
Ensinnäkin pysy rauhallisena ja ymmärrä, että tämä on hyvä asia. Sinulla on mahdollisuus tehdä ja pystyt vertailemaan ja vastakkain työpaikkoja selvittääksesi, mikä on parhaiten sopiva.
Hanki faktoja jokaisesta työstä
Ihannetapauksessa haluat oppia kaiken, mitä on tiedettävä jokaisesta tilaisuudesta, jotta voit tehdä vertailevan analyysin täydellisinä tiedoina. Haluat myös olla varovainen, ettet sulje pois mitään työnantajia tai johda heitä uskomaan, ettet aseta suurta arvoa heidän tarjoukseensa.
Käsittele huolellisesti, tämä on tilaisuus hyväksyä tarjosi sinulle parhaiten sopivaa työtä tässä vaiheessa urasi aikana. Olipa etsitkö lisää rahaa, joustavaa aikataulua tai eri vastuualueita, voit vertailla ja vertailla tarjouksia auttamaan päätöksentekoa.
Useita työn tarjouksia koskevia vaihtoehtoja
Seuraavat strategiat auttavat sinua tekemään parhaan tämän haastavan ja jännittävän tilanteen.
1. Express innostus sanoen "kyllä". Aina kun saat houkuttelevan tarjouksen, ilmaista korkea jännitystä ja arvostusta tarjouksen.
Selitä, milloin työnantajan on tiedettävä päätöksesi. Vastusta impulssi hyväksyä paikan päällä, jos sinulla on muita houkuttelevia vaihtoehtoja harkita.
Esimerkki siitä, mitä sanoa: "Kiitos, olen niin innoissani, että saan tarjouksesi, uskon, että tämä asema on erinomainen kunnossapitkä tässä vaiheessa urani aikana.
Annan tämän suurimman huomionne ja palaan teihin keskiviikkona. "
2. Hanki kaikki tiedot. Jos saat useita tarjouksia samaan määräaikaan mennessä hyväksyttäväksi, sinun tehtäväsi on yksinkertaisesti päätellä, mikä vaihtoehto on parempi. Varmista, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot molemmista vaihtoehdoista rationaalisen valinnan tekemiseksi. Jos ei, ota yhteyttä työnantajaan ja pyydä selvennystä mahdollisista eduista, etenemisestä, työolosuhteista, työn sisällöstä, valvonnasta tai muista mahdollisista kysymyksistä mahdollisesti aiheutuvista epävarmuustekijöistä.
3. Kehitä päätösmatriisi. Luo päätösmatiikka painamaan jokaista työvaihtoehtoa .
- Luettele työpaikoista eniten arvokkaimmat 7 - 10 tekijää, kuten palkka, edut, stressitaso, oppimismahdollisuudet, etenemismahdollisuudet, joustavuus, työn ja elämän tasapaino jne.
- Sitten anna paino asteikolle 1-10, mikä heijastaa kunkin tekijän merkitystä sinulle.
- Lopuksi, anna arvo 1 - 10, mikä kertoo, kuinka paljon tämä tekijä kertoo jokaisesta työpaikasta.
Esimerkki: jos olet määrittänyt 7: n merkityksen etenemiselle ja tietyntyyppinen tehtävä mahdollistaa 6 mahdollisen täyttymisen kyseiselle tekijälle, niin sinulla on kokonaispaino 42 etenemiselle.
Tee sama kaikille päätöksentekijöillesi ja vertaa työtulosten summia kilpailussa.
Käytä näitä tietoja yhdessä suolistasi tai intuitiivisen tunteen kanssa tekemään tietoon perustuvan valinnan. Muista, että suolistasi voi joskus olla paras osoitus siitä, pitäisikö tai ei pitäisi ottaa työtä.
4. Neuvotella päätöksenteon aikataulusta. Haastavampi skenaario on, kun sinulla on tarjouksen yhdestä työnantajasta, ja olet sitä mieltä, että toinen tai yhtä houkutteleva tarjous saattaa olla peräisin toisesta organisaatiosta. Näissä tapauksissa, jos et ole tyytyväinen, että olet hyväksynyt yrityksen tarjouksen, sinun pitäisi yrittää tuoda aikataulut päätöksentekoon yhdessä. Yksi tapa rajata aikavälejä on luoda kohtuullinen viivästys ensimmäisen työnantajan kanssa, joka on tehnyt tarjouksen. Voit esimerkiksi pyytää tilaisuuden tavata henkilökuntasi tasolla, jos et pysty tekemään sitä seulontamenettelyn kautta.
Ole kuitenkin varovainen, miten kehität pyynnön ylimääräisestä ajasta, jotta et aiheuta epäilyksiä kiinnostuksen tasosta.
Esimerkki siitä, mitä sanoa: "Olen erittäin kiinnostunut tästä työstä ja kaikesta, mitä olen kuullut taustaani, on erinomainen ottelu. Olen varovainen henkilö ja tuntisin miellyttävältä, jos voisin puhua kollegoiden kanssa samanlaisissa rooleissa (tai varjossa heille päivästä) ennen kuin hyväksyn.
5. Mainitse toinen tarjous. Toinen lähestymistapa on taso työnantajan kanssa, joka on tehnyt tarjouksen ja mainitsee, että sinulla on toinen tarjous vireillä. Tällä lähestymistavalla on riski, mutta jos käsitellään hienovaraisesti, useimmat työnantajat näkevät ehdokkaan paremmin, jos heillä on suuri kysyntä.
Esimerkki siitä, mitä sanoa: "Olen niin innoissani, että olette tarjonnut minulle mahdollisuuden työskennellä yrityksenne kanssa. Uskon, että voin antaa erittäin vahvan panoksen tässä roolissa ja nauttia työstä äärettömän paljon. olen hiljennyt minua, ja uskon, että tarjous voi olla viivästynyt lähiaikoina. Vaikka olenkin voimakkaasti kannattava asemaanne, olisin mukavampaa, jos voisin tehdä vertailevaa valintaa. Onko mahdollista, että voisit antaa minulle vasta seuraavana keskiviikkona lopettaa hyväksyntänne? "
Ole valmis vastaamaan, jos hän kieltää pyyntösi. Voit sanoa, että arvostat huomiota ja palaat heille sovitun vastauspäivämäärän mukaan.
6. Yritä saada toinen tarjous. Toinen tapa tuoda aikataulu yhteen on lähestyä työnantajaa, joka ei ole vielä antanut tarjousta. Tässä tapauksessa saatat kysyä, pystyvätkö ne nopeuttamaan prosessia, koska olet saanut toisen tarjouksen. Jälleen sinun tulee sanoa pyyntösi huolellisesti.
Esimerkki siitä, mitä sanoa: "Olen saanut toisen tarjouksen ja heidän on tiedettävä päätökseni maanantaina. Haluaisin työskennellä yrityksellesi, mutta en halua siirtää tätä muuta työtä ja jättää tyhjäksi. Onko mahdollista, että saatat päästä ehdokkuuteni päätökseen ennen maanantaina? "
Jos käytät tätä lähestymistapaa, sinun pitäisi olla valmis vastaamaan, jos he sanovat no. Tässä tapauksessa saatat sanoa, että yrität saada laajennuksen toisessa tarjouksessa.
Mitä tehdä, kun päättää työpaikasta
Kun olet tehnyt päätöksen, tarkista seuraavat vinkit seuraavaksi: