Mutta vain siksi, että olet iloinen saadessasi nämä tarjoukset, ei tarkoita sitä, että tilanne on ilman stressaavia näkökohtia. Jos luet tätä artikkelia, mahdollisuudet ovat, että kahdella potentiaalisella työpaikalla on tarpeeksi plussia, jotka näyttävät melko tasa-arvoisilta.
Se tekee niistä vaikeaksi valita - kun kaikki, kun otat yhden, olet todennäköisesti menettämässä toiselle.
Miten päättää mikä työ ottaa
Jos punnitsit kahta työpaikkahanketta, tarvitset hyvän, vanhanajan luettelon. Tee kaksi pylvästä, yksi kustakin työnantajasta paperille (tai laskentataulukon tai tekstinkäsittelyasiakirjan). Kirjoita jokaisen sarakkeen alla jokin seuraavista tekijöistä:
1. Palkka
Elämän parhaat asiat voivat olla vapaita, mutta on vaikea keskittyä niihin, kun olet huolissasi valojen säilymisestä. Kun sinulla on työpaikan tarjous, sinun on tiedettävä tarkalleen, kuinka paljon jokainen organisaatio maksaa sinulle. Lisää jokaisen palkkatarjouksen luetteloon.
Tietenkin, ennen kuin pääset tähän vaiheeseen, olette onnistuneet tekemään taloudelliset kotitehtäväsi. Tämä tarkoittaa henkilökohtaisen budjetin tekemistä sen varmistamiseksi, että kaikki palkkatarjoukset antavat sinulle mahdollisuuden vastata kuluihin. Et koskaan mainitse tätä palkkatyöntekijälle, tietenkin: palkkaneuvottelut koskevat sitä, mitä markkinat kantavat palveluistasi, ei kuinka paljon rahaa sinun on elettävä elämäsi.
Mikä tuo meidät seuraavaan osaan taloudellisen kotitehtäväsi: määrittele oikeudenmukainen markkina-arvo työsi. PayScalen palkkaselvitys luo ilmaisen raportin, jossa on sopiva valikoima koulutuksen, kokemuksen ja taitojen perusteella.
2. Bonukset, kannustimet, optio-oikeudet
Jotkut työnantajat tarjoavat palkan lisäksi muita raha-korvauksia.
Bonukset ja kannustimet ovat tarkoitettu motivoimaan työntekijöitä saavuttamaan tavoitteensa. Optio-oikeudet antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiön osakkeista, yleensä oikeuden syntymisen jälkeen.
Bonukset ja vastaavat eivät ole taattuja, joten jos markkinaolosuhteet ovat erittäin suotuisat ja sinulla on paljon uskoa kykyihisi, voit valita suuremman palkan sijasta suuremman bonuksen. Optio-oikeudet ovat todennäköisesti vähemmän varmoja; Jos esimerkiksi yrityksesi on käynnistynyt, ei ole mitään takeita siitä, että se selviää, paljon vähemmän julkisuutta.
3. Vakioedut
Hyötyjä, kuten sairausvakuutus, hammashoito ja visio sekä eläkejärjestelyt muodostavat merkityksettömän osan työntekijän korvauksista. Monet yritykset antavat kokonaiskorvausilmoituksia , jotta tämä asia olisi avoin työntekijöille (tai tuleville työntekijöille).
Vaikka työnantaja ei tarjoa etuuksien erittelyä, voit arvioida heidän reaalimaailmansa arvoa katsomalla työntekijän maksuosuutta kuukausittain ja tarjotuista eduista. Pystytkö pitämään lääkärinne esimerkiksi tarjoamassa sairausvakuutussuunnitelmassa? Onko yksi työnantaja tarjoamaan hammaslääketieteellistä ja visiota, kun taas toinen ei?
4. Muut syyt
Monet yritykset tarjoavat lisäetuja, lisäksi vakioedut paketti.
Näihin voivat kuulua museon passit, lippupelit paikalliseen urheiluun liittyvään franchise-tilaan, satunnaiset tai kokopäiväiset etätyön etuoikeudet sekä koulutusetuudet, kuten lukukausimaksut tai online-luokat. Joskus nämä etuudet voivat olla jopa neuvoteltavissa . Et koskaan tiedä, ennen kuin kysyt.
5. Yrityskulttuuri
Käytämme suurimman osan aukioloajoista töissä, joten on järkevää, että haluamme viettää tuntikausia jonnekin, missä olemme mukavia. "Hyvä" yrityskulttuuri näyttää erilaiselta jokaiselle työntekijälle. Jotkut saattavat rakastaa avointa toimistoa ja paljon kamaraderia, kun taas toiset mieluummin kabinettiseinät ja rauhallisempi ilmapiiri. Ainoa väärä vastaus on valita paikka, joka on huonosti sopiva sinulle.
Mitä sinun suosi sanoo?
Nyt sinulla on lista, mutta et ole vielä tehnyt. Viimeinen huomio on sellainen, että et voi laittaa laskentataulukkoa: sinun suolistasi jokaisesta työpaikasta ja työnantajasta.
Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi tehdä päätös pelkästään sydämesi kanssa ja unohtaa tekijät, kuten korvaukset ja työ-elämän tasapaino. Mutta sinun ei pidä myöskään unohtaa suolistasi. Se saattaa kertoa sinulle jotain.
Lopuksi, kun olet tehnyt päätöksen, muista, että työpaikat muuttuvat ja ura kasvaa. Jos valitset yhden työn ja huomaat, että se ei ole paras tapa, sinulla on vielä vaihtoehtoja. Toinen työpaikka saattaa olla avoinna tai voit kysyä paluuta vanhaan työhönsi - tai voisit tarttua tähän tilaisuuteen, saada taitoja ja siirtyä parempaan asemaan kuin koskaan ennen.
Lähtökohtana on ajatella tulevaisuutta, rakentaa ansioluettelosi ja yhteyksiesi ja ajatella seuraavia polkuja.
Lue lisää: Miten neuvotella laskutarjouksesta Miten hylätä työn tarjous