Taitavat johtajat ovat aina kysyntää ja voivat hallita kannattavia palkkoja. Työvaliokunnan työvaliokunnan mukaan työntekijöiden palkkaaminen johdon tasolla kasvaa kahdeksalla prosentilla 2016-2026, joten se on lupaava urapolku.
Lisäksi, kun uusia yrityksiä ja yrityksiä käynnistetään ja kasvaa, entistä enemmän tarvitaan johtajia näiden yritysten hoitamiseen. Yhtiön kasvun ja ylimääräisten työntekijöiden johdolla on velvollisuus valvoa päivittäisiä toimintoja ja varmistaa, että sekä työntekijät että yritys pysyvät ennallaan tavoitteiden saavuttamisessa.
Työntekijöiden tyypit
Tyypillisesti johtajat luokitellaan kolmelle tasolle:
- Ylin tason johtajat tai ylimmän johdon edustajat: Tällä tasolla johtajat ovat vastuussa yrityksen polkujen kartoittamisesta. Kun se on paikallaan, he välittävät polun kaikille työntekijöille. Ylimmälle johtajalle kyvyn inspiroida on ratkaiseva, sillä hänellä on strateginen ymmärrys yrityksestä ja teollisuudesta.
- Lähi-johto: Keskusjohtajat tarvitsevat vahvoja ongelmanratkaisutaitoja , koska he työskentelevät ylimmän johdon strategian toteuttamiseksi. Keskushallinnon henkilöt voivat valvoa koko osastoa tai suurta tiimiä osastolla.
- Valvojat: Suorat valvojat hallitsevat työntekijöitä. He ovat vastuussa siitä, että työ tehdään ajoissa ja oikein. He ilmoittavat myös keskitetyille asioille ja asettavat esimerkkiä työntekijöille. Haluatko, että ihmiset näyttävät ajoissa? Esimiehen (erityisesti sellaisen, joka infallibly näyttää ajoissa) voi tehdä eron.
Suurin osa johtajista vaadituista taidoista tarvitaan riippumatta siitä, minkä tason johtajalla on, kuten kyky ohjata, koordinoida ja valvoa.
Yhteiset hallintatyöt
Seuraavassa on joitain yleisimpiä johtamis- ja vastuualueita:
Hallinnollisten palveluiden päällikkö
Hallinnolliset palvelut johtajat suunnittelevat ja koordinoivat yrityksen palveluja, kuten kokousten järjestämistä, postinjakelun hallintaa ja toimistotyön ylläpitämistä. He ylläpitävät laitosta ja hoitavat toimiston säännölliset tarpeet.
Mainonta- tai markkinointipäällikkö
Mainonta- ja markkinointipäälliköt luovat uusia kampanjoita ja hallinnoivat henkilöstöä suunnitelmien toteuttamiseen. Johtajien vastuulla on siitä, että johtoryhmät johtavat muotoilua käsittelemään myyjän tavoitetta jakaa mainoksia.
Korvaus- ja edunvalvoja
Korvaus- ja etuusjohtajat määrittävät, kuinka paljon työntekijöitä maksetaan, miten palkkiot ja palkankorotukset jaetaan ja valitaan vuosittain yrityksen terveyttä koskevat suunnitelmat. Vanhuuseläkkeistä ja lukukausimaksuista korvaus- ja etuusjohtajat hoitavat työntekijöille täydellisen korvauspaketin.
IT-manageri
Tietohallintopäälliköt määrittelevät yrityksen tekniset tarpeet ja suunnittelevat, miten nämä tarpeet voidaan vastata.
Infrastruktuurin kehittämisestä ohjelmistopäivitysten koordinointiin IT-johtajat varmistavat, että yritys ja sen työntekijät työskentelevät täydessä kapasiteetissa. Lisäksi johtaja määrittää, onko järjestelmässä puutteita, kuten vanhentuneita ohjelmia tai ylikuormittuja palvelimia, ja onko olemassa tietoturvauhkia.
Talousjohtaja
Talousjohtajat varmistavat, että yritykset ovat hyvässä asemassa, voitto- ja tappioilmoitusten laskemisesta verotuksen käsittelyyn. Ne auttavat johtajia tunnistamaan kustannussäästöjä ja tehokkuuden optimointia voittojen lisäämiseksi.
Ruokapalvelupäällikkö
Ravintoloiden johtajat hoitavat ravintoloiden ja hotellien päivittäisiä toimintoja. He varmistavat, että ruokaa on riittävästi varastossa, riittävää henkilökuntaa hoitaa kiireisiä aikoja ja että asiakkaat ovat tyytyväisiä sekä ruokaan että ravintolapalveluihin.
Medical Services Manager
Lääketieteellisen hoitopäällikön, kuten lääkärin vastaanotolla, hallinnoi päivittäisiä toimintoja, kuten aikataulujen, toimistokulujen, lääkärin saatavuuden ja lääketieteellisten hyötyjen valvontaa. Johtajien on ymmärrettävä ja pidettävä yllä lääketieteellisiä säännöksiä ja lakeja, jotka vaikuttavat terveydenhuollon saatavuuteen.
Hallinnan työn nimikkeet
Seuraavassa on luettelo näytteenhallintatehtävistä.
A - D
- Tilinpäällikkö
- Tilinhallinta, Manager
- Mainospäällikkö
- Affiliate Management Associate
- Apulaispäällikkö
- Apulaisopettaja
- Assistant Manager - Luokkahallinta
- Automotive Manager
- Toimialajohtaja
- Tuotepäällikkö
- Talouspäällikkö
- Liiketoiminnan kehityspäällikkö
- Liiketoiminnan johtaja
- Care Manager
- Keskitetty lähetyspäällikkö
- Asiakaspalvelun ja vakuutuksenottajan hallinta
- Kliininen hoito - RN-yksikön päällikkö
- Kompensointipäällikkö
- Compliance Manager
- Rakennuspäällikkö
- Asiakaspalvelupäällikkö
- Hävittäminen Operations Management Trainee
- Piirin Fleet Manager
- Piirin myyntipäällikkö
- Division Manager - Resurssienhallinta
E - L
- Työntekijöiden edut Manager
- Työntekijöiden suhteiden päällikkö
- Engineering Manager
- Talousjohtaja
- Apurahojen hallinnan asiantuntija
- Vieraspalvelupäällikkö
- Human Resource Manager
- Inside Sales Manager
- Leasingpäällikkö
HERRA
- Hallintaharjoittelija
- Hallinnoija, Varainhoito
- Manager, päätöksenteko
- Manager, marginaalinhallinta
- Manager, prosessinhallinta
- Johtaja, riskienhallinta
- Manager, Käyttöhallinta
- Manager - öljykenttäpalvelut
- Manager - organisaatiomuutoksen hallinta
- Managerin markkinointi - muutoksen hallinta ja viestintä
- Strategisten tilien johtajat
- Markkinointipäällikkö
- Merchant Manager
- Toimistopäällikkö
- Toiminnanohjauksen harjoittelija
- Plant Manager, voimalaitos
- Salkunhallinta
- Practice Manager - Terveydenhuolto
- Tuotepäällikkö
- Tuotantopäällikkö
- Ohjelmanhallinta, Manager
- Projektipäällikkö
- Kiinteistönhoito / apulaisjohtaja
- Ostopäällikkö
- laadunvarmistusjohtaja
- Ravintola kulinaarisia johtajia
- Ravintolapäällikkö
- Reittisuunnittelija
S - Z
- Turvallisuuspäällikkö
- Myynti- ja ravintolapäällikkö
- Senior Manager, tuotehallinta
- Senior Manager, Avaruudenhallinta
- Senior Quality Manager
- Senior Manager, kiinteistöjohtaminen
- Vuoropäällikkö
- Myymäläpäällikkö
- Strateginen hankintapäällikkö
- Student Loan Collection Manager
- aluejohtaja
- Koulutus- ja kehityspäällikkö
- Kuljetuspäällikkö
- Varasto- ja varastonhallintapäällikkö
Johtamisen urakehitysasetukset
Johtoasemat ovat tärkeitä rooleja jokaisessa teollisuudessa, elintarvikepalvelusta rahoitukseen. Riippumatta siitä, hallitsetko ravintolaa vai kehitätte uuden mainoskampanjan, yrityksesi menestys on kykysi johtaa työntekijöitä ja hoitaa kaikki projektin osa-alueet toimittaakseen sen määräaikaan mennessä. Sellaisena, sinun rooli johtajana on erittäin tärkeä ja taitojasi vaativat paljon.
Hyvä johtaja voi helposti siirtyä uuteen yritykseen ja voi usein hallita voimakasta nousua. Uraohjaus johtamisessa voi olla kannattava polku ja näyttää olevan vakaa vaihtoehto eteenpäin. Jos olet hakenut työpaikkaa johtajana, ja olet nyt valmistautumassa haastatteluun, kestää jonkin aikaa tarkistaa yhteisiä johtajan tason haastatteluja ja parhaan vastauksen.