Kun sinua pyydetään tekemään työhaastattelu siitä, mitä et pidä edellisestä työstäsi, yritä olla liian negatiivinen.
Et halua, että haastattelija ajattelee, että puhut myös kielteisesti tämän työn tai yrityksen pitäisi lopulta päättää siirtyä sen jälkeen, kun he palkkasi sinut.
Et myöskään halua antaa heille ensimmäistä vaikutelmaa siitä, että olet valittaja, pidä kaunaa tai sitä on vaikea työskennellä. Kysymällä tästä kysymyksestä palkkauskomitea ei usein ole kiinnostunut luettelosta todellisista mieltymyksistä tai tyytymättömistä, joita voit antaa. Pikemminkin he yrittävät arvioida hahmollesi kuuntelemalla sävyä ja asennetta, jolla vastaat hankalaan kysymykseen.
Miten negatiivisuus muuttuu positiiviseksi
Paras strategia tässä tapauksessa on keskittyä aikaisemman työnne positiivisiin tuloksiin ja kertoa siitä, miten kokemuksistasi olette valmistautuneet ottamaan progressiivisen ja haastavan uuden tehtävän eri työnantajan kanssa.
Seuraavassa on muutamia näytehaastatteluja, joita voit käyttää pitämään keskusteluasi positiivisena ja optimistisena:
- Nautin ihmisistä, joiden kanssa työskentelin. Se oli ystävällinen ja hauska tunnelma, ja olen todella nauttinut menemästä joka aamu.
- Tunsin, että johtoryhmä oli hieno. He tiesivät kaikki työntekijänsä etunimellä ja yrittivät tehdä nämä henkilökohtaiset yhteydet. Olen myös nauttinut siitä tosiasiasta, että toimisto pyrki tekemään yhteisön yhteyden paikallisten järjestöjen kanssa.
- Yksi syistä, mistä lähden, on, että tunsin, että minua ei kyseenalaistunut työssä. Uudena työntekijänä työelämässä yritys tarjosi minulle erinomaisen mahdollisuuden hyvään tulotason asemaan - jota olen aina kiitollinen. Kuitenkin, kun olin siellä niin monta vuotta, minusta tuntui, etten voinut saavuttaa täyden potentiaalin todellisen haasteen takia. Yrityksessä ei todellakaan ollut tilaa edistymiselle. Vaikka minulla oli ilo työskennellä siellä ja arvostaa yrityksessäni kehittämäni taitoja, tunnen, että taitojoukkoani voidaan hyödyntää paremmin muualla, jossa kykyjemme tunnustetaan paremmin ja kasvumahdollisuudet ovat mahdollisia.
- Ihmiset, joiden kanssa olen työskennellyt ABC Companyn kanssa, olivat huippuluokkaa siinä, mitä he tekevät.
- Kokemukseni ABC Companyn kautta olen oppinut paljon eri hallintatyyleistä ja strategioista yhteistyön ylläpitämiseksi suuressa ryhmäprojektissa. Mielestäni niin arvokas kuin tämä kokemus on, olen innokas työskentelemään erikoistuneemmilla projekteilla, joilla minulla on mahdollisuus olla enemmän johtajia kuin siellä olisi mahdollista.
- Vaikka XYZ Companyn ihmiset olivat erinomaisia työskennellä, minusta tuntui, että mahdollisuudet minulle olivat rajoittaneet yrityksen rakenne ja koko. Uskon, että suurempi yritys, jolla on kansainvälinen läsnäolo, voi tarjota haasteita ja mahdollisuuksia, joita ei ole saatavilla pienemmässä yrityksessä. Asema yrityksesi kanssa sopii erinomaisesti taitojoukkoihini, ja tunnen, että olisin oma voimavara markkinointi- tai HR-osastossasi. "
Lisää tyypillisiä haastatteluaiheita ja kysymyksiä
Kysyttäessä, mitä pidit ja jota et pidä entisestä työnantajasi ei ole ainoa kysymys, johon sinun on ehkä kohdeltava huolellisesti työhaastattelun aikana. Alla olevissa linkeissä on muita yleisiä kysymyksiä, joita haastattelija kysyy paitsi osaamisestasi ja työtaistelusta myös henkilökohtaisen persoonallisuutensa ja positiivisuutensa mittaamisesta.
- Mitä eniten / vähiten palkitsitte viimeisimmässä työssäsi?
- Miksi jätät työn?
- Mitä kiinnostuit tästä työpaikasta?
- Miten yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantaja?
- Haastatteluasiat ja vastaukset
- Haastattelu Kysymyksiä
Muista, että useimmat työnantajat etsivät yhtä paljon innostusta, omistautumista ja energiaa, jonka voit tuoda organisaatioosi, koska he ovat taitojasi.
Varmista, että tämä energia on myönteinen osoittamalla nykyisen (tai entisen) työnantajan kunnioitusta korostamalla hyviä kokemuksiasi.
Kun haastattelukomitea katsoo, että kieltäytyisitte "huonoista suusta" edellisestä työnantajallasi, he luottavat siihen, että tarjoat samalla kunnioitusta ja uskollisuutta heille, jos sinusta tulee heidän uusi työntekijä.