Kun päätät irtisanoa työstäsi , on useita vaiheita, jotka sinun on tehtävä varmistaaksesi, että lähdet ammattimaisella, kohtelias tavalla. Sinun on myös varmistettava, että ymmärrät, miten saat lopullisen palkkatason, etusi, eläkejärjestelysi ja paljon muuta.
Lue alla oleva 12-vaiheinen tarkistuslista, jota voit käyttää, kun päätät erota. Noudata näitä ohjeita, jotta jätät työn parhaaseen mahdolliseen huomautukseen.
Lähetä irti
02 Kerro pomo
On melkein aina hyvä kertoa pomoille, että erosi ennen kuin kerrot kenellekään muulle. Seuraavassa on tietoja siitä, mitä sanoa, kun lopetat tehtävänne henkilökohtaisesti tai kun kirjoitat erottelukirjeen pomoasi. Lue myös siitä, mitä voit odottaa kuullessasi esimiehellesi erotaessa.
03 Kirjoita erottelukirjain
Vaikka olet jo kertonut pomolle, että olet eronnut, sinun on vielä kirjoitettava erottelukirje. Kun kirjoitat eroavan kirjeen , on tärkeää säilyttää kirje yksinkertaisena, lyhyenä ja keskittyneenä. Sen pitäisi myös olla myönteinen. Lue täältä vinkkejä siitä, miten kirjoitat ammattimaisen ja kohtelias erottelukirjeen.
04 Ajoittakaa viimeinen päiväsi töissäsi
Kun irtisanoutat, sinun on keskusteltava päättymispäivästäsi työssänne esimiehesi kanssa. Kahden viikon ilmoittaminen on tyypillistä; työnantaja voi kuitenkin pyytää sinua lopettamaan välittömän työn tai pyytää sinua pitämään pidempään kuin kaksi viikkoa. Tässä on esimerkki erottelukirjeestä, joka ilmoittaa viimeisen päivän, kun työskentelet.
05 Selvitä, milloin saat viimeisen palkkatodistuksen
Varmista, että tiedät, kun saat viimeisen palkkakutsusi, kun eroat työstäsi. Seuraavassa kerrotaan, milloin todennäköisesti saat viimeisen palkkatulostesi, kuinka todennäköisesti saat sen ja kuka kysyä näitä tietoja.
06 Tarkista työntekijöiden etuuksien kelpoisuus
Saatat olla oikeutettu erityisiin työsuhde-etuuksiin, kun eroat työstäsi. Tutustu tähän työllisyyteen liittyvien etuuksien luetteloon ja lue tietoja siitä, keneltä voit kysyä toimistossasi tietoja.
07 Tarkista käyttämättömät loma- ja sairauspalkat
Sinulla saattaa olla oikeus kertynyt loma, sairausvakuutus tai muu käyttämättömän lomaratkaisu, kun poistut työpaikastasi. Varmista, että puhut henkilöstöresurssisi toimistolle saadaksesi tietoa siitä, mitä saatat joutua maksamaan sinulle.
08 Lisätietoja sairausvakuutuskelpoisuudesta (COBRA)
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) antaa työntekijöille ja heidän perheilleen, jotka menettävät terveydentilastaan, mahdollisuuden jatkaa ryhmäterveyssuunnitelmansa tarjoamista ryhmäterveyden eduista rajoitetuksi ajaksi. Lue lisätietoja COBRAsta ja siitä, miten voit käyttää COBRAa erotaulun jälkeen.
09 Eläkesuunnitelmien siirtäminen tai jakaminen / 401K
Jos osallistuvat etuuspohjaiseen järjestelyyn, etusi ovat eläkkeelle siirtyneet. Saatat ehkä siirtää arvon toiseen suunnitelmaan. Toisaalta, jos olet kirjoittanut 401 (k), voitonjakoon tai muuntyyppisiin maksupohjaisiin järjestelyihin , suunnitelma voi antaa kertakorvauksen eläkesäätiölle, kun poistut yrityksestä. Lue lisätietoja, jos haluat lisätietoja erilaisista suunnitelmista ja miten voit ylläpitää näitä suunnitelmia erota.
10 Hae viitteet
Ennen kuin poistut työpaikallasi, muista ottaa suositustekstit aiemmilta työnantajilta. Muista myös, että voi olla joitain ihmisiä, joista et halua pyytää viittausta , varsinkin jos et lähde työpaikastasi hyvissä ajoin pomoisi. Lue täältä vinkkejä siitä, miten pyydät viittausta.
11 Määritä työttömyyden kelpoisuus
Useimmissa tapauksissa irtisanoutuvat työntekijät eivät voi saada työttömyyttä. Jos kuitenkin jätät hyvää syytä, saatat pystyä keräämään työttömyysetuuksia. Lue lisätietoja työttömyydestä ja kun saatat olla oikeutettu siihen.
12 Apua työlainsäädäntöön
Yhdysvaltain työministeriön ja työvoimatoimiston osavaltion osasto voi auttaa sinua antamaan tietoja työhön liittyvistä laeista, säännöistä ja vaatimustenmukaisuudesta. Lue tästä lisätietoja siitä, mitä työministeriö tekee ja miten voit saada apuasi osastolta, kun eroat työstäsi.