Maksetut henkilökohtaiset päivät rajoittavat työnantajan altistumista ennakoimattomille poissaoloille
Työn aikana maksetut henkilökohtaiset työtunnit ovat usein kertyneet kalenterivuoden aikana, vaikka useimmat yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden käyttää maksettuja henkilökohtaisia päiviä ennen kertymistä.
Muut yritykset pitävät kuitenkin henkilökohtaisia päiviä yksinkertaisina - jokainen työntekijä saa vuosittain saman verran maksettuja henkilökohtaisia päiviä.
Maksullisia henkilökohtaisia päiviä käytetään tarjoamaan työntekijöille palkallista työaikaa syistä, jotka voivat sisältää esimerkiksi vanhempien opettajien konferensseja, äänestystä, perheiden lomailuun valmistautumista, terveydenhuollon ammattilaisten vierailua ennaltaehkäisevään hoitoon, läheisen sukulaisen hoitoa terveydenhuollon hoitoon, asettelemalla kotinsa mahdolliselle ostajalle ja niin edelleen.
Kuten esimerkistä voi nähdä, maksettu henkilökohtainen loma on vain henkilökohtaista, ja sitä käytetään työntekijän harkinnassa tarpeisiin, jotka ovat elämässään henkilökohtaisia. Harvoin kaksi henkilöä käyttää samaa päiväkirjaansa. tarkoituksiin. Työnantajan on tarjottava heitä vastaamaan kunkin henkilön tarpeita.
Miksi työnantaja voi maksaa maksullisen henkilökohtaisen ajan?
Maksetut henkilökohtaiset päivät ovat yleensä osa työnantajan kattavaa etuuspakettia ja täydentävät muita maksettuja vapaapäiviä, kuten maksettuja sairauspäiviä , maksettuja lomapäiviä ja maksettuja vapaapäiviä .
Osana tätä pakettia työnantajat tarjoavat kaksi-kolme palkallista henkilökohtaista päivää vuodessa. Maksetut henkilökohtaiset päivät maksetaan työntekijän tavanomaisesta peruspalkasta tai tuntipalkasta.
Työnantajat tarjoavat näille maksetulle työajalle mahdollisuuden pysyä kilpailukykyisenä työnantajana. Vertailukelpoiset työnantajat tarjoavat tämäntyyppiset palkalliset vapaapäivät työntekijöille ja työnantajalle, joka ei ole epäedullisessa asemassa ylimmän työntekijän palkkaamisen suhteen .
Työnantajalla on myös mahdollisuus maksaa hänen maksetut vapaapäivät pakettinsa rajoittaakseen työntekijöiden siirtymistä. Tarjottujen vapaapäivien määrä pyrkii luomaan odotukset työntekijöiden kanssa, että tämä on päivien määrä, jolloin he voivat menettää työtä ilman, että he vaikuttavat heidän asemaansa organisaatiossa.
Työpaikalla, joka korostaa joustavuutta , tämä vähäinen määrä päiviä toimii, koska työntekijöiden tarvitsee vain käyttää maksullista lomaa tapahtumista, jotka kestävät 2-4 tuntia tai pidempään. Yhden tunnin vanhempien opettajien kokous saattaisi antaa työntekijälle mahdollisuuden lähteä töistä tunti varhain iltapäivällä ja aloittaa tunti varhain aamulla kestääkseen aikaa. Työntekijä ei käytä maksettuja henkilökohtaisia päiviä joustavassa työpaikassa.
Työnantajat antavat ohjeita maksullisten henkilökohtaisten päivien käytöstä
Työnantajilla on ohjeita siitä, milloin työntekijät voivat käyttää maksettuja henkilökohtaisia päiviä. Nämä ohjeet edellyttävät usein maksupyyntöä, joka antaa organisaatiolle mahdollisimman paljon etukäteisilmoitusta, paitsi hätätilanteessa.
Tämä rajoittaa työnantajan altistumista etenkin töissä, jotka edellyttävät työntekijää jokaisessa työpisteessä, ja ennalta arvaamattomiin poissaoloihin, jotka voivat sulkea työn.
Lisäksi päivittäisten henkilökohtaisten päivien aikarajojen hallinta riippuu osaston ja organisaation tarpeista.
Työntekijöiden on yleensä käytettävä maksettuja henkilökohtaisia päiviä sen vuoden aikana, jolle heille on myönnetty siirto seuraavaan kalenterivuoteen. Jos työntekijä poistuu yhtiöltä, käyttämättömät palkalliset henkilökohtaiset päivät eivät ole oikeutettuja voittoon työsuhteen päättyessä .
Kun työntekijä menettää työtä sairauden, tuomariston , asepalveluksen, kuolemantapauksen tai loma-ajan maksamisen takia, ei käytetä. Nämä poissaolot ovat yleensä muiden yrityspolitiikkojen ja -ohjeiden alaisia.
Yritykset suosivat voimanoton sijaan maksetun ajan sijaan päivätyypillä
Tällä hetkellä organisaatiot siirtyvät pois yrityspolitiikasta, joka jakaa maksetun ajan luokat, kuten maksettujen sairauspäivien, henkilökohtaisten päivien ja lomapäivien.
Yritykset valitsevat sen sijaan maksa-aikaa (PTO), joka poistaa sairauspäivät, loma-ajat ja henkilökohtaiset päivät yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät käyttävät harkintansa mukaan. Maksetut vapaapäivät pysyvät erillään päivien PTO-pankista ja tarjotaan erillisenä ja arvokkaana etuna.
PTO: n edut
PTO tarjoaa myös nämä edut.
- Antaa työnantajille mahdollisuuden käsitellä sellaisia työntekijöitä kuin aikuiset, jotka pystyvät tekemään omia päätöksiään käyttää maksullista lomaa henkilökohtaiseen liiketoimintaan.
- Pienentää työntekijöiden käyttämästä suunnittelematonta maksettua työaikaa.
- Yksinkertaistaa maksettua työaikaa ja kirjaamista sekä työnantajille että työntekijöille.
Lisäksi on olemassa lisäetuja voimaharjoittajien politiikalle ja joitain haittoja . Esimerkiksi työntekijät pitävät PTO: tä loma-aikanaan ja käyttävät kaiken sen, kun taas eri tarkoituksiin varatun ajan ajatellaan yhdessä todetun syyn kanssa, että työntekijöille maksetaan lomaa.
Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakia, jotka vaativat työnantajaa tarjoamaan maksullisia henkilökohtaisia päiviä tai henkilökohtaista lomaa etuina, mutta valitut työnantajat tarjoavat työntekijöille henkilökohtaisia päiviä joko yksinään tai käännettyinä voimansiirtoon osana kattavaa etuuspakettia.