Se ei ole, missä olet työskennellyt, se on mitä voit tehdä.
Vaikka monet hakijat pelkäävät tätä menetelmää, käyttäytymishäiriö antaa sinulle mahdollisuuden osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, miksi olet sopiva työhön.
Sen sijaan kerrotaan haastattelijalle, mitä tekisit tilanteessa, kuten tavallisessa haastattelussa, käyttäytymishäiriössä, sinun on kuvattava yksityiskohtaisesti, miten aiemmin hoidat tilannetta. Mikä parempaa tapaa "rakentaa juttusi?"
Käyttäytymishaastattelussa voit odottaa kysymyksiä, kuten "Kerro minulle, kun ..." tai "Anna minulle esimerkki siitä, milloin ..." Täytä aihiot johonkin taitoihin, tietoihin tai kykyihin haastattelija yrittää saada selville, että sinulla on. Esimerkiksi jos konfliktinratkaisu on vaadittu pätevyys, kysymys voi olla "Kerro minulle, kun kaksi ihmistä, joiden kanssa työskentelitte, eivät päässeet mukaan." Jos sinulla on työkokemusta, voit puhua kahdesta työtovereistasi. Jos haastattelet ensimmäistä työpaikkaasi varten, voit valita kokemuksen, joka tapahtui aikana, kun työskenteli ryhmäprojektissa tai osallistui tiimityöhön. Niin kauan kuin ilmaiset ongelman selkeästi, osoittavat, mihin vaiheeseen olet ryhtynyt ratkaisemiseksi, ja keskustele tuloksista, sillä ei ole väliä, mitä kokemusta teet.
Miksi työnantaja käyttää tätä tekniikkaa?
Kysyttäessä kyllä tai ei lainkaan kysymyksiä, työnhakija voi helposti kertoa haastattelijalle, mitä hän haluaa kuulla. Jos esimerkiksi kysyt, mitä tekisit, jos asiakas yhtäkkiä muutti projektin määräaikaa, voit vastata siihen, että teet ylitöitä tarpeen mukaan.
Kuitenkin, jos haastattelija kysyy, mitä olet tehnyt aiemmin hankkeen loppuun tiukassa määräajassa, sinun on annettava todellinen esimerkki siitä, miten olet käsitellyt tilannetta. Sitten haastattelija voisi kysyä joitain hyvityskysymyksiä varmistaakseen, että sanot todella tapahtui. Hän voisi esimerkiksi kysyä, kuinka monta tuntia olet käyttänyt projektissa ja onko asiakas tyytyväinen tuloksiin tai mihin palkkaluokkaan olet, jos puhut kouluhankkeesta.
Valmistautuminen käyttäytymishaastatteluun
Vaikea osa käyttäytymishaastattelua valmistautuu siihen. Ensinnäkin sinun on määriteltävä, mitä työnantaja etsii. Lue työnkuva. Jos työskentelet rekrytoijalla, puhu hänelle. Tutki yrityksen oppia lisää siitä. Seuraavassa on muutamia osaamista, joita työnantaja voi etsiä:
- innostus
- Päätöksenteko
- Tietämys / taidot
- johto
- Henkilökohtaiset ominaisuudet
- Team Building
- Joustavuus
- viestintä
Seuraavaksi sinun on löydettävä esimerkkejä siitä, miten olet osoittanut nämä osaamiset. Voit aloittaa luetteloittamalla kysymyksiä, jotka haastattelija voi pyytää sinulta. Seuraavassa on muutamia artikkeleita, joiden avulla voit aloittaa. Ne kaikki sisältävät esimerkkikysymyksiä ja jotkut niistä jopa luokittelevat kysymykset niiden osoittaman pätevyyden mukaan:
Seuraavaksi, kun tarkastellaan aikaisempia töitäsi, yritä vastata kysymyksiin, jotka liittyvät siihen osaamiseen, jota työ vaatii. Myös koulusi aika on hyvä paikka katsoa. Kuten monet uudet valmistuneet, sinulla ei ehkä ole paljon kokemusta palkallisesta työvoimasta, kun aloitat työnhaun. Ryhmähankkeesi tarjoavat kuitenkin erinomaiset mahdollisuudet osoittaa työnantajien etsimää taitoa.
Kirjoita tarinoita. Ole yhtä tarkka kuin pystyt. Puhuttaessasi tapahtumaa, puhumme siitä, kuka oli mukana, mitä ongelmaa tapahtui ja mitä teitte auttaaksenne ratkaisemaan sitä. Keskustele myös tuloksesta. Ajattele paitsi esimerkkejä positiivisista tuloksista, mutta myös negatiivisista tuloksista. Haastattelijat kysyvät tilanteista, joita et pystynyt ratkaisemaan suotuisasti ja mitä olet oppinut näistä kokemuksista.
Et välttämättä ole käyttäytymishäiriöhaastattelu, mutta sinulla voi olla tulevaisuudessa.
Miten voit alkaa valmistautua nyt? Löydät myös resursseja, joiden avulla voit oppia lisää tästä menetelmästä.
Tulevaisuutta varten
Tällä hetkellä työskentelemme useimmat meistä eivät ajattele haastattelemalla seuraavia työpaikkoja. Ja opiskelijat eivät yleensä ota paljon ajatuksia haastatteluihin, joita he voivat jatkaa tulevaisuudessa. Sinun pitäisi. Kun teet jotain töissä tai koulussa, se osoittaa pätevyyden mahdolliselle työnantajalle, nyt on aika kirjoittaa se alas. Aika on hauska tapa pilata muistoja. Jos kirjoitat tapahtuman yksityiskohdat sen jälkeen, kun se tapahtuu, voit olla tarkempi. Saatat jopa harkita päiväkirjan pitämistä.