Johtajuushaastatteluja koskevat kysymykset ja vastaukset

by Alison Doyle

Haastattelet työpaikkaa, jossa sinulla olisi johtava asema? Jos näin on, odottakaa vuokraamisen johtaja kysyä kokemuksesta, joka oikeuttaa sinua johtamaan, johtamistyyliisi ja saavutuksistasi. Vaikka et hakisi johtajuutta, saatat joutua vastaamaan haastatteluihin, jotka koskevat johtajuutta.

Johtajuus tarkoittaa paitsi muiden hallintaa, mutta myös vahvaa esimerkkiä työtovereille.

Henkilöstöpäälliköt haluavat ehdokkaita, jotka innostavat joukkuetovereitaan tekemään parhaansa, vaikkei he ole teknisesti ryhmässä.

Valmistautuminen johtajuutta koskeviin kysymyksiin ennen haastattelua auttaa sinua antamaan voimakkaita vastauksia tällä hetkellä ja olemaan varma sekä ennen haastattelua että sen aikana. Käytä tämän artikkelin lopussa lueteltuja näyte kysymyksiä ja "Paras vastauksia", joiden avulla voit laatia omia henkilökohtaisia vastauksia.

Miten vastata haastattelukysymyksiin johtajuudesta

Valmistaudu haastattelukysymyksiin johtajuudesta ajattelemalla aseman kannalta tärkeimpiä johtamistaitoja. Katso työpaikkaluettelosta lisätietoja etsittävän johtajan tyypistä sekä tehtävistä, joita sinun on suoritettava.

Toinen tapa valmistautua on tarkastella tätä johtamisvalmisteluetteloa ja ympärit kaikki taidot, jotka luulet olevan ratkaisevan tärkeitä.

Tutustu myös luetteloon johtamistaitoja, joita työnantajat etsivät hakijoilta.

Kun sinulla on muutamia keskeisiä taitoja mielessä, ajattele kaikkia niissä asioissa, joissa sinulla on ollut johtava rooli. Nämä eivät välttämättä ole johtotehtäviä, mutta niiden pitäisi olla työpaikkoja, joissa olit johtaja jollakin tavoin (esimerkiksi olette usein työskennelleet tiimijohtajana työpaikassa).

Jos olet äskettäin valmistunut tai harjoittanut työkokemusta, sinulla ei ehkä ole kokemusta suoraan työhön. Joten laajenna ajatteluasi vapaaehtoistyöhön, klubeihin ja akateemisiin tutkijoihin, jotka kaikki tarjoavat hyödyllisiä esimerkkejä johtamisvalmiuksista.

Käytä STAR Interview Response Technique -ohjelmaa

Mielenkiintoinen, asiaankuuluva anekdootti on usein paras tapa vastata tällaisiin kysymyksiin, varsinkin kun he ovat käyttäytymishaastatteluja . Nämä ovat kysymyksiä, jotka antavat sinulle esimerkkejä aiemmista työkokemuksista, jotta voit todistaa pätevyytesi käsillä olevasta työstä.

Kun vastaat käytöshäiriöhaastatteluihin johtamisesta, käytä STAR-haastattelutekniikkaa :

(T) Tilanne: Selitä tilanteen tausta. Mikä oli sinun tehtäväsi?

(T) Tehtävä. Mikä oli erityinen tehtävä sinun täytyi suorittaa? Jos sinulla oli erityinen ongelma, josta käsittelitte, selitä, mitä se oli.

(A) Toimenpide: Mitä toimia otit (tai mitä taitoja käytit) tehtävän suorittamiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi?

(R) Tulos: Mikä oli tilanteen tulos? Teitkö tehtävän hyvin? Olitko ratkaissut ongelman?

Tässä on esimerkki vastauksesta kysymykseen "Anna esimerkki ajasta, jonka odottamattomasti oli otettava johtava asema." Tämä vastaus käyttää STAR-tekniikkaa:

"Viimeisessä työpaikassani olin suuren yrityksen myyntiedustaja. Yrityksen kokonaismyyntimäärä oli alhaisempi kuin edellisellä neljänneksellä, ja johtaja pyysi kaikkia myyntiedustajia ehdottamaan mahdollisia keinoja myynnin parantamiseksi. Esitin lyhyesti esittelemänni ratkaisusta, joka sisälsi muutoksia myyntikoulutusmenetelmäänmme. Päällikkö piti ehdotukseni ja asetti minut vastuuseen työryhmästä tämän ratkaisun toteuttamiseksi. Johtajana oli kuusi, ja kehitimme ja toteutimme uuden harjoittelutavan. Viime kädessä tämä ratkaisu lisäsi myyjiemme taitoja ja luottamusta, ja luvut seuraavan neljänneksen aikana ylittivät edellisen neljänneksen 15 prosenttia. Uskon, että minun kykyni selkeästi ilmoittaa suunnitelmani sekä työnantajalleni että henkilökunnalleni johti hankkeen menestykseen. "