Työnantajat voivat estää ongelmat huolellisella valmistelulla ja viestinnällä
Se on mahdollisuus avainhenkilöille ja ylimmälle johdolle yhdistää muuhun henkilökuntaan niin, että kun työntekijä lähestyy johtavia johtajia tulevaisuudessa, yhteys ei ehkä näytä pelottavalta.
Halloween tarjoaa myös täydelliset puitteet työntekijöidesi perheille, jotta näet työpaikan, jossa äiti tai isä viettävät suurimman osan päivistä.
Perhe-ystävyyssuhteet ovat myös usein perheiden suosiota, jotka nauttivat hauskuudesta yhdessä työpaikalla. Nämä ovat hyödyksi vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta . Loppujen lopuksi, kuka haluaa jättää parhaat ystävät taakse ?
Pakottavia syitä on Halloweenin juhlistamiseksi työpaikoilla. Työnantajan näkökulmasta sinun on vain valmistauduttava ja kommunikoitava niin, että sinä ja työntekijäsi ovat samalla sivulla asianmukaisesta käyttäytymisestä työssä.
Halloween-juhlat voivat vaihdella houkuttelevista tai käsittelevistä käsityötavoista työntekijöiden lasten kanssa kurpitsa-veistokilpailuihin aikuisten pukujuhliin alkoholin kanssa. Ne kaikki kannustavat työntekijöiden vuorovaikutukseen ja työpaikan sitoutumiseen . He kaikki avaavat työnantajan mahdollisille velvoitteille ja huolenaiheille.
" Miksi Halloween Hijinx pitäisi pelkää työnantajia ", Dennis Donnelly, JD mukaan "Halloween-juhlat toimistossa tuovat myös omat haasteet työnantajalle.
Vaikka Halloween on tarkoitus olla juhlava päivä, jotkut työnantajat voivat olla pelottavampia kuin hauskaa, kun työntekijät juhlivat Halloweenia toimistossa. "
Tee suunnitelmia juhlaa Halloweenia työpaikallasi - mutta aseta alusta aikaisin pelottavia näkökohtia varten. Tee osallistuminen vapaaehtoisesti ja paina työntekijöitä, jotka eivät halua osallistua.
Samaan aikaan suunnitella ja kommunikoida työntekijöiden kanssa näiden neljän mahdollisen ongelman välttämiseksi.
- Seksuaalinen ahdistelu
- Vihainen työympäristö
- Alkoholiin liittyvät ongelmat
- Fyysinen turvallisuus
Seksuaalinen ahdistelu
Älä laske työntekijöitänne käyttämään asianmukaista pukeutumista ilman muistutusta. Muistutus voi olla mukana kutsussa pukeutua Halloween puku kilpailuun tai osallistua aikuisten työpaikalla pukujuhliin.
Kerro työntekijöille, että he tarvitsevat pukunsa G-luokituksen mukaan ja että kun kannustat työntekijää pääsemään pukun henkeen, tämä ei tarkoita käyttäytymistä, jota voidaan pitää vihamielisenä tai seksuaalisena häirintänä . Ammattimaista käyttäytymistä odotetaan myös silloin, kun työntekijä pukeutuu. Tässä on työnantajan näytehuomautus (siirry artikkelin loppuun nähdäksesi merkinnän).
Voit välttää tämän mahdollisuuden kokonaan, kun et pidä aikuisten pukukilpailua tai puoluetta. Sen sijaan keskity toiminnallesi työntekijöiden lapsille. Suurin osa aikuisista käyttäytyy, kun he tietävät, että lapset ovat läsnä.
Voit myös asettaa teeman aikuisten pukuihin (mutta vähemmän työntekijöitä osallistuu), kuten Disney-hahmoja, ulkomaalaisia tai 1950-lukuja.
Vihamielinen työympäristö
Muistutushuomaisuutesi tulisi myös kertoa työntekijöille, mitä puku-aiheita vältetään.
Päästä eroon pukuista, jotka heikentävät poliittisia puolueita tai lukuja, osoittavat tunteetonta työntekijöiden uskontoja ja kansallisuuksia ja pilkkaavat sairauksia, kuten mielisairauksia. Asianajajat muistuttavat työnantajia siitä, että syrjintää koskeva valitus ei olisi tervetullut päättymään onnelliselle Halloween-juhlalle.
Pornografia, ei-toivotut fyysiset kontaktit ja väärennetyt aseet tuottavat vihamielisen työympäristön, jossa jotkut työntekijät saattavat tuntea olevansa loukkaantuneita tai epämiellyttäviä. Muistathan siis työntekijöitään olemaan menemättä sinne.
Alkoholiin liittyvät ongelmat
Kuuma työntekijät ovat ongelma. He todennäköisemmin tekevät seksuaalista häirintää tai luovat vihamielisen työympäristön, kun alkoholi värittää heidän tuomionsa. He todennäköisemmin vahingoittavat itseään tai muita. Heillä on entistä todennäköisempää tehdä hölmöjä itsestään viettämällä illan heittämällä vessassa tai laskemalla tuolinsa.
Vaikka työntekijä ei muistakaan, mitä hän teki aamulla, hänen käyttäytymisensä ansaitsevat hänelle tyytymättömyytensä. Ihmiset puhuvat ja juorevat siitä, mitä tapahtuu toimistossa - vielä enemmän osapuolten käyttäytymisestä.
Vanhemmat johtajat, jotka kuulevat tai näkevät työntekijän toimia, eivät todennäköisesti ajattele hyvin tai edistävät työntekijöitä, jotka näyttävät huonosti ammattilaiselta. Vaikka osapuolten on tarkoitus olla hauskoja, työväenpuolueet pysyvät työssä - työntekijät muuttavat hyvin.
Tässä on, miten työnantajat voivat minimoida vaikutuksen alkoholin tarjoamiseen työpaikan tapahtumissa.
Työntekijöiden fyysinen turvallisuus
Työnantajien on osoitettava terve järki. Älä koskaan tarjoa alkoholia esimerkiksi kurpitsa-veistossa tai kilpailussa. Vaadi, että jokainen lapsi osallistuu kurpitsa-veistokilpailuun tai tempaamaan tai hoitamaan työpaikalla aikuisen valvonnassa. Jos vahinko on, kun työntekijät juhlivat Halloweenia työpaikallasi, vahinko on kirjattava OSHA-raportointiin.
Rajoita alkoholin merkitystä yrityksen tapahtumissa ja puolueissa vähentääkseen työntekijöiden tapaturmien, kuten putoamisen portaita tai auto-onnettomuuksia, tapahtuvan kotiin. Monien työnantajien mieltymys on myös se, että alkoholia ei ole tarjolla, kun työnantajat pitävät osapuolia ja tapahtumia työntekijöille ja heidän lapsilleen työpaikalla.
Voit juhlia ihanaa Halloweenia työpaikallasi. Jos suunnittelet ja kommunikoit työntekijöille ennen tapahtumaa, varmista työntekijöidesi onnellisuus ja turvallisuus ja rajoitat oikeudellisen vastuunne työnantajana.