Maksaa käyttämättömät loma-lomaa irtisanotuille työntekijöille
Koska yritykset eivät ole velvollisia maksamaan palkattua lomaa tai sairausajan työntekijöille, heillä ei myöskään ole velvollisuutta maksaa käyttämättömiä vapaapäiviä, paitsi jos on olemassa valtion lakia, jossa säädetään työntekijän palkkaamisesta tai irtisanomisesta .
Kaksikymmentä neljä valtiota on lakeja, jotka keskittyvät käyttämätönyn loma-aikaan, ja sinulla on laillinen oikeus sanoa kertymäastia lopullisessa palkkatilillesi, jos työnantaja on luvannut. Näitä valtioita ovat Alaska, Arizona, Kalifornia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, yhden vuoden työsuhteen jälkeen), Tennesseessä, Länsi-Virginiassa, Wyomingissa sekä Washington DC: ssä
Ei ole liittovaltion lakia siitä, milloin ja milloin kertynyt loma on maksettava, kun työntekijä poistuu työpaikastaan. Jotkut valtiot kuitenkin vaativat käyttämätöntä lomaa. Esimerkiksi kaksikymmentäneljä valtiota edellyttää, että työnantajallesi kuuluu käyttämättömät lomapalkat lopullisessa palkkatilillesi . Jos asut jossakin näistä valtioista, sinut maksetaan käyttämättömästä lomasta.
Kaikissa muissa valtioissa ei ole lakia, joka edellyttää työnantajaa korvaamaan lähtevän työntekijän kertyneen loma- tai sairausajan vuoksi.
Jotkut työnantajat voivat kuitenkin tehdä niin vapaaehtoisesti tai joutua tekemään niin yrityspolitiikan tai yksittäisen sopimuksen perusteella.
Maksa käyttämättömälle sairaudelle
Toisin kuin käyttämättömät lomapäivät, työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä kertyneestä sairaudesta. Jotkut työnantajat voivat maksaa käyttämättömät sairausajat kannustaakseen välttämään sairauspäiväpolitiikkansa väärinkäytön tai jos he ovat sopimuksen mukaan velvollisia maksamaan sairausajan.
Maksaa maksullisille ajastuksille (PTO) päiville
Yhä useammat organisaatiot siirtyvät määrätystä loma- ja sairauspäivärahasta maksetun ajan (PTO) päivinä. PTO: n avulla työntekijät voivat valita haluamansa päivät - loma, sairausajan, henkilökohtaisen loman, kuolemantapauksen jne. PTO-päivät käsitellään samoin kuin työoikeuden lomapäivät, joten heille maksetaan myös työntekijälle edellä luetelluissa kaksikymmentäneljässä valtiossa.
Jos teidät on vapautettu, saatat joutua maksamaan käyttämättömistä loma- ja sairausajoista. Se riippuu kahdesta tekijästä, yrityksen politiikasta ja valtion omasta lainsäädännöstä, jotka koskevat kertynyttä lomaaikaa ja onko kyseinen yrityspolitiikka määritellyt kriteerit:
1. maksetaan työntekijöitä käyttämättömistä loma- tai sairauslomista.
2. Työntekijöiden palkkaaminen käyttämättömän loma- tai sairausloman syyksi.
Miten käyttämättömän jakson maksettavaa korvaus on määritetty
Valtio-oikeus ja miten yrityspolitiikka on kirjoitettu määräävät kelpoisuutesi maksaa. Työnantajan on dokumentoitava yrityksen toimintatavat selkeästi ja johdonmukaisella kielellä, jotta työntekijät ymmärtävät, mitä heillä on oikeus saada työnsä lopettamisen jälkeen. Työntekijöiden käytäntöjen ja menettelytapojen nimenomaisen selvittäminen voi estää kaunistuksen ja mahdolliset oikeudelliset seikat alaspäin.
Järjestöllä ei voi olla sellaista politiikkaa, joka rikkoo valtion työlainsäädäntöä. Kuitenkin valtioissa, joissa työnantajat eivät vaadi käyttämättömän ajan maksamista, yritys voi päättää, maksaako kertynyt loma tai sairausajan irtisanotuille työntekijöille.
Yritykset voivat vapaasti päättää, millainen loma-aikataulu he käyttävät. Jotkut yritykset antavat palkanmaksun pankin alkuvuodesta, kun taas toiset voivat vaatia työntekijältä ansaita tietyn määrän päiviä kuukaudessa tai tunteja palkkaajalle. Tämän lisäksi yritykset voivat myös laillisesti rajoittaa loma-ajan enimmäismäärää, jonka työntekijä voi kertyä.
Tilasta riippuen voi olla lainvastaista asettaa käytäntöjä, joiden mukaan työntekijä joutuu käyttämään loma-aikaa tietyn ajan kuluessa tai pakoteta menettämään se. Esimerkiksi kaksikymmentäneljä valtiota, jotka korvaavat käyttämättömät loma-ajankohdat, tämä " käytä sitä tai menetä " -sääntöä voitaisiin nähdä korvauksena, jonka työntekijä oli jo ansainnut.
Tarkista tukikelpoisuus
Jos et ole varma kelpoisuudesta, tutustu henkilöstöosastoosi tai työvoimatoimistoosi saadaksesi tietoa siitä, mitä käyttämättömiä lomapalkkioita kannattaa saada.
Usein kysyttyjä kysymyksiä Tietoja päättymisestä (ja vastauksista)
Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanomisen jälkeen, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta.