Kun neuvottelet työpaikkatarjousten kanssa , et vain tyytyisi palkkasi numeroon. Palkkasi mukana saadut edut ja hyödyt voivat tehdä suuren eron siitä, kuinka paljon rahaa pankkitilillesi pidät kuukausittain.
Tästä huolimatta monet suurista lipputuotteista, jotka tulevat korvauksen muodostamiseen, ovat ei-neuvoteltavissa: voit todennäköisesti valita sairausvakuutussuunnitelmasi esimerkiksi muutamasta vaihtoehdosta, jotka työnantajasi ennalta määräävät. Mitään palkkionmäärää ei saada suunnitelmaan, joka tarjoaa pienempää kopiota tai nollaa omavastuuosuutta, koska työnantaja on jo tehnyt päätöksen siitä, mitä tarjota työntekijöille kyseisellä rintamalla. Sama pätee hammaslääketieteeseen, visioon, 401 (k) otteluun ja muihin työntekijöiden etuihin . Suurin osa siitä, mitä näet, on mitä saat.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että jokainen rahaa säästävä, ansiotehostava perk kivi on kivi. Pöydällä saattaa olla useita työntekijän etuisuuksia, jotka voisivat lisätä teidän pohjasi.
01 Lisää optioita tai korkeampi bonus
Nämä ovat helpommin myyty kuin korkeampi palkka, koska emme nosta peruspalkkaasi, mikä tarkoittaa, että tulevaisuuden korotukset eivät ole suurempia tuloksena. Ne ovat myös hieman riskialttiita sinulle, mahdolliselle työntekijälle, koska ne riippuvat asioista, jotka eivät ole sinun hallinnassasi, kuten markkinoilta, kun yrityksesi julkistetaan / myy varastossa tai yrityksen taloudellisessa menestyksessä vuoden aikana, kun kyseessä on bonus.
Silti, jos et saa palkkausjohtajaa korottamaan palkkaasi, yksi näistä vaihtoehdoista saattaa saada sinut rahoille alas. Kokeilun kannattaa, varsinkin jos et käytä palkkaa palkan saamiseksi.
02 ylimääräinen loma-aika
Paras osa on, lisääntynyt loma-aika on helppo myydä. Voin kertoa teille, että tunnen useita ihmisiä, jotka ovat neuvoneet enemmän aikaa, varsinkin kun he pyysivät enemmän rahaa ensin ja vastasivat palkkausjohtajan budjetin ylärajaa.
03 Joustava aikataulu
Olemme kaikki lukeneet neuvoja, jotka vaativat mahdollisia säästäjiä leikkaamaan fancy-kahvia ja säästämään satoja dollareita vuodessa. Jos voit vakuuttaa tulevan pomosi, jotta voit työskennellä kotona päivällä tai kahdella viikolla, voit pitää fancy-kahvia, tehdä sen itse ja juoda sitä pyjamassa töiden aikana.
Flextime on toinen haureus, joka on matala-stressi kysyä, koska kuten lisätty loma aika, se maksaa työnantajalle mitään, jotta sinulla on se. Se säästää rahaa ja saattaa parantaa myös elämänlaatua.
04 Koulutusedut
Online-oppimisohjelmat kuten Lynda ja Team Treehouse tarjoavat mahdollisuuden harjaantua teknisiin taitoihisi ilman, että päästä aikaa luokse. Monilla yrityksillä on yritystilejä tällaisiin ohjelmiin auttaakseen työntekijöitään pysymään ajan tasalla. On syytä kysyä, onko mahdollinen työnantaja jo allekirjoittanut - tai harkitsisi sitä.
05 Aikaisempi tarkastelu
Tämä on tärkeää tietää, kun päätät, haluatko jäädä uuden työnantajan luo lähitulevaisuudessa - tai jatkaa mahdollisuuksien arviointia muualla.
Lisää Job Offers: Palkka Neuvottelu Vinkkejä Millennials | Milloin Työn tarjouksen hylkääminen