Määritä, mitä nykyisestä tilanteesta on turhauttavaa
Ongelman selvittäminen on ensimmäinen askel kohti sen ratkaisemista. Määritä, miten työsi ei tee. Onko ongelma ihmisiä, ympäristöä tai itse työtä? Kun olet määrittänyt suurimman turhautumisen, harkitse soveltamisalaa. Jos päätät, ettet voi olla niin luova kuin haluat, esimerkiksi sinun ei tarvitse jäädä täyttämään tyhjää.
Kokeile luovaa harrastusta töiden ulkopuolella tai katso, onko työ käytettävissä toisessa osastossa tai toisessa projektissa. Ehkä yrityksesi on kesken rakenneuudistus, jolloin et ole varma tietoturvastasi ja / tai tulevasta roolista organisaation kanssa. Jos näin on, saatat löytää helpotusta huolestasi yksinkertaisesti istuessasi esimiehesi tai henkilöstöosaston kanssa keskustellakseen tilanteesta.
Jos tilanteesi on väärin tai sietämätön
Ole rehellinen siitä, kuinka huonosti tilanne on.
Jos johtaja on suullisesti väärin, voi olla aika lähteä (tai tehdä tapaaminen henkilöresursseilla). Jos olet ärtynyt, mutta ei välttämättä pahoinpitely, selvitä, pystytkö sietämään työtä etsimällä muualle tai työskentelemään tulevaisuuden tavoitteisiinne yrityksen sisällä.
Työn, uran ja elämän tavoitteet
Ajattele, mitä todella haluat ja miten sinne pääsee.
Määritä painopisteet. Jos haluat tehdä urakehitystä , muista kaikki tarvittavat toimenpiteet. Niihin voi kuulua enemmän koulua, palkkatuloja tai työskentelyä pohjasta. Kun tiedät tarkalleen, mitä haluat, voit kysyä: "Kuinka paljon haluaisin muuttaa uraa ja miten voin parhaiten seurata sitä?"
Suunnitelmat seuraavan työn saavuttamiseksi
Määritä vahvuudet ja miten voit hyödyntää niitä. Ajattele vähemmän työpaikkojen otsikoista ja unelmayrityksistä ja lisää taitojasi ja kokemuksiasi. Jos havaitset puuttuvan alueesta, suunnitelkaa, miten kehität taitojasi. Sinun on ehkä harjoitettava enemmän koulutusta, otettava vapaaehtoistyö tai aloitettava itsesi sijoittaminen seuraavaan työhön, vaikka se on vielä nykyisessä työpaikassasi.
Käyttämättömät lomat tai sairausajat
Kun tiedät epäilemättä, että olet valmis tekemään työn muutosta ja varmasti jättäisit nykyisen työnantajanne, on aika ajatella käyttämättömiä loma- tai sairausajanne. Koska yrityksillä ei ole velvollisuutta maksaa palkallista lomaa tai sairausajan työntekijöille, heidän ei myöskään tarvitse maksaa työntekijöitä käyttämättömistä loma-ajankohdista, ellei työntekijän irtisanoutumisesta ole olemassa yrityspolitiikkaa ja / tai valtion lakia.
Lisäksi ei ole liittovaltion lakia siitä, milloin ja milloin kertynyt loma on maksettava, kun työntekijä poistuu työpaikastaan. Jos erota, onko sinulle maksettu käyttämättömät lomat ja sairausajat, riippuu yrityksen politiikasta ja valtion lainsäädännöstä, joka koskee kertynyttä lomaaikaa ja onko kyseinen yrityspolitiikka määrittänyt kriteerit työntekijöiden maksamiselle käyttämättömistä loma- tai sairauslomista.
Valtioita, jotka vaativat käyttämätöntä lomaa
Maat, Kalifornia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (jos työnantajalla ei ole lomapolitiikkaa), Montana, Nebraska, North Dakota (jos työntekijä on työskennellyt vähintään yhden vuosi), Oklahoma, Rhode Island (jos työntekijä on työskennellyt ainakin yhden vuoden ajan) ja Etelä-Carolina.
Valtiot, jotka vaativat, että käyttämättömät vapaat maksetaan, jos työsopimus tai työnantajan lupaus maksaa on: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Pohjois-Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Länsi-Virginia ja Wisconsin.
Niissä valtioissa, joissa ei ole asiaa koskevaa lakia (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Etelä-Dakota, Virginia, Washington ja Wyoming), yksittäinen yrityspolitiikka määrittää, voitko kerätä maksamatonta lomaa eroaminen (Lähde: Business Management Daily ) . Jos et ole varma kelpoisuudesta, tarkista valtion työvoimatoimistosta lisätietoja käyttämättömistä lomapalkkauksista.