9 vinkkejä negatiivisen työtoveriin työhön
Tiedät nämä negatiiviset Neds ja Nellies-jokainen organisaatio on jotain - ja voit parhaiten käsitellä niiden vaikutusta sinuun välttämällä niitä. Sinulla ei ole mitään syytä ripustaa negatiivisten ihmisten kanssa, ja se on tosiasia, että heidän negatiivisuutensa on tarttuvaa.
Pidä kiinni negatiivisista ihmisistä ja saatat myös muuttua negatiiviseksi. Miksi mennä sinne? Sinun urasi ja työpaikan pitäisi tuoda sinulle iloa - ei surua ja negatiivisuutta.
Toisaalta joskus normaalisti positiiviset ihmiset ovat negatiivisia. Jotkutkin ajankohdat, myös niiden kielteiset syyt ovat oikeutettuja. Sinä otat täysin erilaiset taputukset näistä satunnaisesti negatiivisista ihmisistä.
Seuraavat vinkit antavat neuvoja siitä, kuinka voit käsitellä molempia näistä negatiivisista ihmisistä. Sinun on lähestyttävä heitä eri tavalla ja joskus, saatat tarvita apua, jolla heihin kohdistuu vaikutuksia sinuun ja työpaikallesi.
Vinkkejä satunnaisten kielteisten ihmisten käsittelemiseen
Haluat käsitellä toisinaan negatiivisia ihmisiä näillä tavoilla.
- Kuuntele työntekijän tai työtovereiden valituksia, kunnes olet varma, että he tuntevat kuulleensa ja kuuntelevat. Joskus ihmiset toistuvat kielteisiä tunteita yhä uudelleen, koska he eivät tunne, että olet todella kuunnellut heitä. Kysy kysymyksiä. Selvennä niiden lausunnot. Varmista, että olet aktiivisesti kuunnellut.
- Päätä, jos uskot, että työntekijällä tai työtoverilla on perusteltuja syitä heidän kielteisyyteen . Jos päätät myöntävästi, kysy, haluavatko apuasi ongelman ratkaisemiseksi. Jos he pyytävät apua, anna neuvoja tai ideoita siitä, miten työtoveri voi puuttua heidän kielteisyyteen.
Lyhytaikaista neuvontaa, joka kohdistaa henkilön positiiviseen suuntaan, on tervetullutta. Teidän tehtävänne ei ole kuitenkaan tarjota hoitoa tai neuvontaa. Teidän tehtävänne ei myöskään ole kattava urasuunnittelu tai pitkän aikavälin suositukset. Osoita työtoverille hyödyllisiä kirjoja, seminaareja tai Henkilöstöosastoa ratkaisemaan ongelmansa. Tunne rajoituksesi neuvomalla työtovereita.
- Toisinaan työtoveri haluaa vain valittaa ystävälliseen, kuuntelevaan korvaan; he eivät halua sinun neuvoja tai apua tilanteen korjaamiseksi. Kuuntele, mutta aseta rajoitukset niin, että työtoverini ei ylitä tai ylitse puhua hänen tervetullut.
Pitkän aikavälin valittavat saamivat energiaasi ja positiivisia näkymiäsi. Älä anna sen tapahtua. Kävellä pois. Kerro työkaveri, jonka haluaisit siirtyä positiivisemmille aiheille. Kerro työtoverille, että heidän valituksensa vaikuttaa siihen, miten tunnet työstäsi ja työpaikallasi - eikä hyvällä tavalla.
Jos olet rehellinen, toivottavasti negatiivinen henkilö lopettaa valituksen tai valitettavasti todennäköisesti kohdistaa vähemmän suoraviivainen työntekijä. Jos näet tämän, sinun kannattaa päästä HR-päällikkösi päästäkseen siihen, mitä tapahtuu. Hän voi puuttua ongelmaan luomaan sopusointuisimman työpaikan. - Jos kuuntelet työtovereiden negatiivisuutta ja päättää, että heidän huolensa eivät ole laillisia , käytä henkilökohtaista ja ammatillista rohkeutta ja kerro heille, mitä mieltä olet. Kerro työtoverille, että välität heidän huolta ja onnellisuutta töissä , mutta et ole samaa mieltä heidän tilanteestaan. Et esimerkiksi ole samaa mieltä siitä, että hallinto valehteli tai hylkäsi tiedot väärin henkilöstön harhaanjohtamiseen. Uskot, että tiedot toimitettiin heti, kun se oli saatavilla.
Palaa ylimääräisistä keskusteluista gracefully. Työntekijä yrittää vetoaa mielikuvituksellesi, mutta jos uskot, että negatiivisuus on epäoikeudenmukainen, älä käytä aikaa kuunnella tai auttaa työtoveria käsittelemään kielteisiä tunteita.
Sinä vain kannustat pitkäaikaisia ja yhä kasvavia negatiivisia tunteita ja mahdollisesti käyttäytymistä. Aseta itsesi negatiivisuudeksi. Jatkuvat kielteiset vuorovaikutukset vievät lopulta vuorovaikutuksen työpaikkasi kanssa. Voit myös tulla negatiiviseksi henkilöksi .
Vihjeitä säännöllisten kielteisten ihmisten käsittelemiseksi
Käsittele aidosti negatiivisia ihmisiä viettämällä mahdollisimman vähän aikaa heidän kanssaan. Aivan kuten asetit rajoituksia työtovereille, joiden negatiivisuus olet sitä mieltä, että se on perusteeton tai perusteettomia, sinun on asetettava rajat aidosti negatiivisille ihmisille.
Pitkäaikaisen negatiivisuuden syyt eivät ole sinun huolesi. Jokaisella negatiivisella henkilöllä on tarina. Älä vaikuta myönteisiin näkemyksiin kuuntelemalla tarinoita tai tarkastelemalla historiasta ja taustasta epäilyistä, jotka oletetaan aiheuttavan negatiivisuutta. Vahvistat negatiivisuutta; negatiivisuus on valinta .
Negatiivisuusmuusijat tarvitsevat uutta työtä, uutta yritystä, uutta uraa, uutta näkemystä, uutta elämää tai neuvontaa. He eivät tarvitse sinua auttamaan heitä murtautumaan itsevaltaiseen epätoivoonsa. Älä mene sinne - se ei ole hyvä sinulle, niille tai organisaatiolle, jota palvelet.
Suhtaudu ikuisesti kielteisiin ihmisiin näillä tavoilla.
- Vältä viettää aikaa negatiivisen työtovereineen. Kaikista mainituista syistä halutaan rajoittaa niiden käyttämää aikaa.
- Jos olet pakotettu tekemään työtä negatiivisen henkilön kanssa, asettamalla rajat yrityksesi roolisi avulla. Älä anna itsesi tulla negatiivisiin keskusteluihin. Kerro kielteiselle työtovelijalle, mieluummin miettiä työsi myönteisesti. Vältä sympaattisen yleisön tarjoamista negatiivisuudelle.
- Ehdota negatiivista henkilöä hakemaan apua henkilöstöstä tai heidän johtajistaan. Yritä ohjata henkilöä saadakseen apua heidän negatiivisuutensa vuoksi.
- Jos kaikki muu epäonnistuu, keskustele omasta johtajastasi tai henkilöstöresursseja henkilöstöstä haasteista, joita sinulla on negatiivisen henkilön suhteen . Johtajallasi voi olla ideoita, hän voi olla halukas käsittelemään negatiivisuutta ja voi käsitellä ongelman negatiivisen henkilön johtajan kanssa.
Muista, että työssäkäyvien työssä ja ympäristössä vaikuttava pysyvä kielteisyys on työtaistelu, joka voi edellyttää kurinpitotoimintaa jopa työn päättymiseen asti . - Jos negatiivisuus yrityksesi työntekijöiden keskuudessa on pysyvää, jos kielteiset ongelmat jätetään käsittelemättöminä ja negatiivisuus vaikuttaa kykyynsi ammatillisesti suorittaa työsi, kannattaa harkita siirtymistä eteenpäin .
Nykyinen kulttuuri ei tue haluttua työympäristöäsi. Ja jos kukaan ei toimi parantaakseen negatiivisuutta mahdollistavaa työkulttuuria , älä odota kulttuurin muuttamista milloin tahansa pian. Jatka eteenpäin.