Hyvän kesätarjoustoimituksen saaminen, joka sisältää keskimääräistä suuremmat edut
Kesä voi olla sopiva aika aloittaa osa-aikatyön tai väliaikaisen työn etsiminen. Tuhansia uusia college-luokkia varten on myös aika löytää palkkatyöharjoituksia, jotka voivat johtaa pitkäaikaiseen työsuhteeseen parhaiden organisaatioiden kanssa. Harris Pollin CareerBuilderin puolesta tekemän kevään 2017 tutkimuksen mukaan kesän palkkaamisen odotetaan nousevan tänä vuonna ja noin 41 prosenttia työnantajista ilmoittaa aikovansa vuokrata kausityöntekijöitä kesällä - hyppy lähes 30 prosenttia 2016 luvut.
Sen lisäksi 79 prosenttia työnantajista sanoi, että harkitsee kesälomien palkkaamista pysyvästi, mikä on jopa 76 prosenttia viime vuonna.
Kesä työpaikat tulevat usein erinomaisilla eduilla ja haaroilla
Samanaikaisesti työvoimapulaa ja keskimääräistä työttömyyttä alhaisempia lukuja ovat, mikä tekee siitä ehdokaslähtöiset työmarkkinat. Yritykset ovat tietoisia tästä, joten ne tarjoavat enemmän kuin vain keskimääräisiä palkkoja. Älykkään työnhakijan on oltava tietoinen etsimästä työpaikkoja, jotka tarjoavat hyvää alkupalkkaa ja mahdollisuutta palkata kokopäiväisesti, mutta myös yrityksiä, jotka tunnetaan tarjoavan ainutlaatuisia työntekijöiden etuja ja etuisuuksia. Esimerkiksi monet kesätyöt tarjoavat joustavia työaikatauluja, mahdollisuuksia työskennellä ulkona, saada ilmaista pääsyä valtion puistoihin ja huvipuistoihin, tarjoavat ilmaisia ruokia ja juomia, ilmaisia elokuvaprofeja ja paljon muuta. Mutta tämä vain koskettaa monia etuja, joita yritykset tarjoavat kesän henkilökunnalle.
Yritykset voivat tarjota monille samanlaisia rahaa säästäviä etuja osa-aikatyölle ja kesän työntekijöille, kuten kokopäivätyöntekijöille. Organisaatiot ovat oppineet, että on paljon parempi tarjota kustannustehokkaita etuja uusille työntekijöille pitämään ne pitkällä aikavälillä sen sijaan, että heillä olisi paljon liikevaihtoa.
Kesä työntekijät voivat olla arvokas lahjakkuus lähde kaikille yrityksille.
Esimerkiksi CEB: n (nykyisin Gartnerin omistuksessa) tekemä Fortune 1000 -yrityksen vuoden 2016 selvitys osoitti, että 42 prosenttia yrityksistä antaa nyt työntekijöille mahdollisuuden poistua perjantaisin aikaisin etuna. Vuonna 2015 vain noin 21 prosenttia antoi sen. Kesä perjantaisin työntekijät voivat kokea enemmän työelämän tasapainoa ja nauttia kauniista säästä sekä antaa heille jotain odottaa.
BenefitsPro -tutkimuksessa todettiin, että useammat yritykset kannustavat flextime-aikaa ja haluavat työntekijöitä käyttämään hyväkseen ansaittua palkallista lomaa kesällä. Yritykset, jotka haluavat säilyttää enemmän työntekijöitä, antavat myös kesän henkilökunnalle mahdollisuuden ansaita maksetun työajan tekemällä tietty määrä tunteja tai kattaa muille työntekijöille.
Opintopisteet ja ammatilliset opintopisteet ovat aina hyviä kannustimia niille, jotka kehittävät uransa edelleen. Lisäbonus tulee, kun työ todella maksaa myös. Joka vuosi tuhannet opiskelijat harjoittelevat harjoittelupaikkoja, jotka maksavat joko palkkoja, bonuksia tai tuntipalkkoja sen lisäksi, että hän myöntää korkeakoulututkinnon oppimiselle.
HRBenefitsalert.comin mukaan lukuisia vapaita ja edullisia työsuhde-etuuksia, joita työnantajat tarjoavat kesän palkkaamiseen.
Nämä voivat vaihdella lähiliikenteen eduista (korvaukset kuljetuksesta tai maksuttomasta väylämaksusta), työpäiväkorvaan työtä tekeville vanhemmille, ilmaisia wellness-etuuksia ja kuntoavustusta, yrityssektorin alennusohjelmia alueellisiin palveluihin, perhetapahtumia ja paljon muuta.
Paras Summer Job Offers parhaan hyödyn
Paras aika alkaa etsiä kesätyötä etuja on mahdollisimman pian. Luo kesätyöhön suunniteltu jatkokurssi ja käytä taitojasi. Tämä on jatkoa, joka korostaa parhaita ominaisuuksia, urasi tavoitteita ja saavutuksiasi. Jos olet aiemmin ollut kesätehtäviä, ilmoita tämä teoksessa.
Pääsy kesätyömahdollisuuksiin online-työnvälityskeskusten ja työpaikkojen hakujen avulla. Monet tarjoavat mahdollisuuden esikatsella sisällön jatkoa, mikä lisää rekrytointitoimiston mahdollisuuksia tarkastella.
Avainsanat, kuten "kesätyö" ja "kesätyö", voivat auttaa tässä haussa. Liity yhteisön työpaikkojen sijoituspalveluihin uusien mahdollisuuksien kanssa alueyritysten kanssa. Käytä sosiaalisia verkostoja yhteyksien luomiseen rekrytoijien kanssa.
Neuvottelu parhaan kesätyöntekijän eduista
Kun tarkastat työpaikkailmoituksia kesätyöpaikoille , et todennäköisesti näe monia etuja mainoksissa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työpaikat ovat ilman etuja. Se tarkoittaa, että sinulle annetaan nämä tiedot haastatteluvaiheen aikana, jos muistan kysyä. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että työnantajat olettavat, että vain kokopäiväiset pysyvät työntekijät tiedustelevat etuja. On olemassa muutamia tapoja oppia ja sitten neuvotella tehokkaasti työnantajien kanssa hyödyistä.
Tarkastele yrityksen uraperiportaalia hyödyllisiä tietoja varten
Kesätehtävien hakemisessa on aina hyvä käytäntö tarkistaa yhtiön verkkosivusto, etenkin uraportaali. Ei vain näet tietoja nykyisistä työpaikkailmoituksista, näet tietoja yrityskulttuurista ja kaikista työntekijöille tarjottavista eduista. Jos et näe näitä tietoja, ampua sähköpostia yritykselle tai poimi puhelimesi ja kysy kesällä palkatut edut. Hyvän inhimillisen voimavaran tai etujen hallinnollisen toimipaikan olisi voitava valaista mitä tahansa kesätyöntekijöiden etuja tai etuisuuksia.
Hanki sisäpiiritietoa nykyisistä työntekijöistä
Työnhakijoilla on myös mahdollisuus oppia lisää kesästä hyötyvistä yrityksistä sosiaalisten verkostojensa avulla keskustelemaan nykyisten työntekijöiden kanssa. LinkedIn voi usein olla hyvä lähde näille tiedoille, kuten myös yrityksen tarkastelusivu Glassdoor. Lue, mitä etuja eniten tarjotaan työntekijöille ja käytä näitä tietoja neuvottelemaan tämän vuoden parhaista eduista. Ymmärrä, että jotkut edut eivät välttämättä koske osa-aikaisia työntekijöitä, harjoittelijoita tai väliaikaisia sopimuksia. Näissä järjestelyissä työskenteleville voi tarjota erilaisia etuja.
Etsi tukea Temp Henkilöstövirastolta
Usein yritykset kääntyvät henkilöstövirastojen keskuuteen löytää lahjakkuuksia. Voit hyödyntää tätä, rekisteröidä temp-virastojen kanssa ja ilmoita henkilöstöjohtajalle siitä, että etsit työpaikkaa, jolla on mahdollisimman suuri hyötypotentiaali. Luo tavoite etujen tarpeiden ympärille. Esimerkiksi, ehkä yrität löytää keinon laskea velkaa. Siksi hyödyt, jotka auttavat sinua lisäämään ylimääräiset varat yrityksen sovitussa säästösuunnitelmassa, olisivat ihanteellisia. Tai voit löytää yrityksen, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden alentaa matkustuskustannuksia yrityksen alennusohjelman avulla, jos haluatte lomaa myöhemmin myöhemmin. Rekrytointiryhmiä käytetään neuvottelemaan parasta palkkaa ja etuja hakijoille, joten on helpompaa tulla heistä asiakkaalle.
Kysy hyödyistä, joita haluat
Kun olet rekisteröitynyt työpaikkoihin tai lähetä hakemuksesi työllisyyteen, sinun on aloitettava kutsun haastatteluihin. Rekrytointiasiantuntijat sanovat, että on hyvä olla luettelo kysymyksistä, joita pyydetään haastattelun aikana. Varmista, että sinulla on vähintään yksi haastattelukysymys työntekijöiden eduista . Kysy, millaisia etuja on kesätyöntekijöille ja jos voitte hyötyä kaikista säännöllisistä kokopäiväisistä työntekijöistä. Voit ohjata keskustelua jonkin henkilökohtaisen tavoitteen ympärille edellä kuvatulla tavalla, jotta kysymykset olisivat loogisempia.
On tärkeää huomata, että yritykset tarjoavat työntekijöiden etuja, jotta työntekijöiden työkokemus saadaan tuottavammaksi ja terveellisemmäksi. Kaikki tarjotut edut eivät ole pakollisia lukuun ottamatta niitä, jotka kuuluvat nykyisten sairausvakuutus- ja eläkesäästämissuunnitelmien piiriin. Älä koskaan oleta, että saat samanlaisia etuja kuin säännöllinen tai kokopäiväinen työntekijä. Voi olla myös lyhyt odotusaika, jotta etuja voidaan saada, mikä on useimpien yritysten tavanomaista käytäntöä. Hyödynnä etuja, joita tarjotaan sinulle, koska tämä on lisäbonus kesällä työskentelystä. Varmista, että voit seurata kuluja ja kääntää kaikki kuitit tai lääketieteelliset vaatimukset ennen kesälomaketta, jotta et menetä näitä etuja.