Lisää työnantajia paranee auttamaan työntekijöitä maksamaan opintolainoja
Viimeisimpien 2015 tietojen mukaan opintolainan velka on saavuttanut valtavan 1,2 triljoonan dollarin USA: ssa. CNN: n raportissa todettiin, että "opiskelijamäärä on kasvanut 84 prosenttia taantuman jälkeen (2008 - 2014), ja ainoa kuluttajansuoja ei vähene Experian [luottoviraston] tutkimuksen mukaan, vuodesta 2008 vuoteen 2014 ". Tämä ylivoimainen velka ja valtava kuukausittaisten maksujen painostus vievät lähes 40 miljoonalla ihmisellä maailmanlaajuisesti, lähinnä perheiden tukemiseen ja luottotietojen suojaamiseen.
Työntekijänne ovat stressaantuneet opiskelijamaksusta
Mahdollisuudet ovat, suuri osa nykyisestä (ja tulevasta) työvoistasi kamppailee jossain määrin opintolainan velkaa. Siksi mahdollinen hyöty, jota yritysten on vakavasti harkittava, on opintolainojen maksutuki.
Heinäkuussa 2015 opinnot lainanottajien suosittu ratkaisu tarjoaja iontuition paljasti seuraavat mielenkiintoiset tiedot:
- 75 prosenttia 1 000 opintolainan lainanottajasta ilmoitti haluavansa työskennellä yritykselle, joka tarjoaa opintolainan takaisinmaksua, mukaan lukien rahoitusosuudet ja lainojen hallintatyökalut.
- 55 prosenttia näistä yksilöistä sanoi myös, että he mieluummin näkisivät työnantajan terveydenhuollon maksuosuudet mennä kohti maksaa opiskelulainan velkaa.
- 49 prosenttia suosisi opintolainan maksua eläkesäästämissuunnitelmille, kuten 401 (k) s
Nuoremmat työntekijät, jotka ovat tuoreita ulos college kohtaavat suurin haaste, kun maksaa pois opintolainan velkaa.
Valitettavasti heidän koti- tulonsa lähes katkennut tarpeeksi pitkälle lainojen ja asumiskustannusten kattamiseen, joten monet joutuvat elämään vanhempien kanssa, kunnes he alkavat ansaita enemmän. Myös keski-uralla olevat työntekijät kamppailevat opintolainojen maksamiseen, kun he myös yrittävät kasvattaa lapsia, ostaa asuntoja ja tukea ikääntyviä vanhempia.
Se on ikuinen kiero, jonka liian monet ihmiset kohtaavat päivittäin - vaikuttavat heidän työtehtäväänsä ja muihin elämänsä osa-alueisiin.
Kuinka monta työnantajaa tällä hetkellä tarjoavat opintolainan takaisinmaksuetuuksia?
Human Resources Management -järjestö (SHRM) ilmoitti, että vain 3 prosenttia työnantajista todella tarjoaa jonkinlaisia opintolainan takaisinmaksuetuuksia työntekijöille, ja vain noin 1 prosentti työnantajista aikoo tarjota tätä hyötyä lähitulevaisuudessa. Samaan aikaan SHRM ilmoittaa, että opintolainan velka vähentää työntekijöiden tuottavuutta. Vuoden 2015 hinta Water Cooper House (PWCH) -tutkimus osoittaa, että "20 prosenttia työntekijöistä häiritsee päivittäin heidän taloudellisia asioitaan ja 37 prosenttia viettää kolme tai useampia tunteja viikossa huolestuttavia henkilökohtaisia talouksiaan."
Tuetaan työntekijöiden taloudellista hyvinvointia opintolainan takaisinmaksuetuuksilla
Jos yritys haluaa houkutella vankkaa työvoimaa ja parantaa tuottavuutta, se voi helposti toteuttaa opintolainan takaisinmaksua. Anna työntekijöille valinnanvaraa siitä, että yhtiö vastaa dollareita eläkesuunnitelmasta tai opintolainan takaisinmaksusuunnitelmasta. He voivat edelleen myydä omia veroja ennen veroja, jos he haluavat jonkinlaisen eläkejärjestelyn. Joka kuukausi maksaa tietty prosenttiosuus opintolainan velasta suoraa maksua liikkeeseen laskevalle organisaatiolle.
Anna kaikille työntekijöille mahdollisuus käyttää taloudellisia wellness-työkaluja, joiden avulla he voivat hallinnoida budjettejaan, kuten SmartDollariin, joka auttaa heitä saamaan takaisin tiensä luotettavia taloudellisia tottumuksia. Käytä koulutusta auttamaan työntekijöitä pitämään opintolainan velkaa lykkäyksestä ja oletusarvosta. Jos työntekijät kohtaavat laiminlyönnistä johtuvat lahjoitukset, antavat heille neuvontaa ja taloudellisia etuja saadakseen heidät takaisin maksutilanteeseen.
Osallistuaksesi yleiseen etuun, sisällytät nämä tiedot täydellisistä korvausilmoituksista. Anna kuukausittainen selvitys, joka osoittaa opintolainan velkaa.