Vaiheita rekrytointi- ja palkkausprosessissa
Vaiheet rekrytointiprosessissa
Ennen palkansaajien palkkaamista työpaikka, yritys käy läpi vaiheittainen palkkaus. Tässä prosessissa on kolme keskeistä vaihetta, mukaan lukien suunnittelu, rekrytointi ja työntekijöiden valinta.
Henkilöstöresurssien suunnittelu on, kun yritys ratkaisee niiden työntekijöiden määrää, joita he haluavat palkata, ja näiden työntekijöiden edellyttämät taidot . Tämän jälkeen yrityksen on verrattava tarpeitaan odotettuun määräyn pätevien hakijoiden työmarkkinoilla.
Hankintaprosessin rekrytointivaihe tapahtuu, kun yritys pyrkii saavuttamaan ehdokkaiden joukon työpaikkailmoitusten, työnhakijoiden, mainosten, kampuskampusten rekrytoinnin jne. Kautta. Näihin toimenpiteisiin vastaajat hakevat sitten haastatteluja ja muita arviointimenetelmiä . Työnantajat voivat tarkistaa tulevien työntekijöiden taustan sekä tarkistaa viitteet.
Työntekijöiden valinta on prosessi, jolla työnantaja arvioi rekrytointivaiheessa syntyneiden hakijoiden joukkoa. Ehdokkaiden arvioinnin jälkeen yritys päättää, kuka hakijalle tarjotaan.
Rekrytointityypit
Jotkut yritykset työskentelevät rekrytoijan kanssa hakeakseen hakijoita, erityisesti korkeammille työpaikoille.
Muut yritykset käyttävät sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja LinkedInin palvelukseen rekrytoinnissa perinteisten rekrytointivälineiden lisäksi ne, jotka haluavat mainoksia sanomalehdissä ja listat työpaikkoja työpöydissä kuten Monster tai CareerBuilder.
Monet työnantajat, etenkin suuret yritykset, eivät ehkä aktivoi ehdokkaita, vaan julkaisevat avoimia positioita yhtiön verkkosivuilla.
Työhakemukset
Hakijoiden hakeminen työpaikoista riippuu myös yrityksestä. Jotkut yritykset käyttävät lahjakkuusohjelmistoja hyväksyäkseen työhakemuksia ja valitsevat ja valitsevat ehdokkaita haastattelemaan.
Muissa tapauksissa työnhakuprosessi edellyttää hakijoilta, että he voivat lähettää CV: n ja kansilehden sähköpostitse. Jotkut työnantajat edelleen haluavat, että hakijat hakevat henkilökohtaisesti.
Osana hakuprosessia hakijoita voidaan pyytää tekemään lahjakkuuden arviointitesti, jotta he voivat selvittää, vastaavatko heidän taustansa yrityksen tarpeisiin. Työhakemuksia ja testituloksia tarkastellaan uudelleen ja valitut ehdokkaat kutsutaan työhaastatteluun.
Työhaastattelut
Kun ehdokkaat siirtyvät haastatteluprosessin läpi, heitä voidaan haastatella useita kertoja ennen työhönottoa tai hylkäysilmoitusta. Yritykset myös suorittavat taustatarkastuksia, vertailutarkastuksia ja mahdollisesti luottotarkastusta osana rekrytointiprosessia.
Hakijalle voidaan tarjota tarkastuksen tuloksista riippuvainen työ, tai tarkastukset voidaan suorittaa ennen kuin yritys esittää työhön tarjotun ehdokkaan valitsemaan työhön.
Tässä ovat rekrytointiprosessin vaiheet, jotka vaihtelevat yrityksen rekrytointistrategioiden perusteella.
Muista, että jokaisella yrityksellä on oma rekrytointistrategia, joten on tärkeää suorittaa monipuoliinen työhaku ja varmistaa, että olet työtä metsästys, jossa yritykset löytävät sinut .
Askelprosessin vaiheet
- Listat työpaikat yhtiön verkkosivuilla : Useimmat suuret yritykset ja monet pienet yritykset myyvät työpaikkoja yhtiön verkkosivuilla. Työnhakijat voivat hakea työpaikkoja, tarkistaa työpaikkailmoituksia ja hakea työpaikkoja verkossa. Työnhakijat saattavat pystyä asettamaan työnhakuasiamiehet ilmoittamaan heille sähköpostitse uusista avaamista. Jotkut yritykset ajoittavat haastatteluja myös verkossa.
- Työpaikkojen lähettäminen verkossa : Yritykset, jotka aktiivisesti rekrytoivat hakijoita, eivät lähetä työpaikkoja vain verkkosivuillaan vaan julkaisevat myös työpaikkoja työpaikkakunnilla ja muilla työmailla. Työpaikkoja voidaan julkaista yleisten työpöytien, kuten Monsterin ja / tai esimerkiksi kapeilla sivustoilla kuten MediaBistro.
- LinkedInin käyttö : Yritykset voivat julkaista avoimia positioita LinkedInissä, ammatillisessa verkostossa. Lisäksi yritykset voivat hakea LinkedIn-palvelua etsimään hakijoita rekrytoimaan. LinkedIn-ryhmät ovat toinen paikka, jota työnantajat käyttävät lähettämään työpaikkoja ja etsimään hakijoita.
- Sosiaalinen rekrytointi : Yritykset käyttävät yhä enenevässä määrin sosiaalista rekrytointia lähteenä hakijoiksi työllistymiseen Facebookissa, Twitterissä ja muissa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa sekä tutkimaan hakijoita, jotka harkitsevat palkkaamista. Yritykset voivat käyttää Facebook-sovelluksia rekrytoida tai olla Facebook-sivu omistettu uraansa yrityksen kanssa. Twitterissä yritykset voivat tweet työpaikkojen luetteloita ja lähde hakijoita rekrytoida.
- Työnhakuprosessi : Tässä on tietoa koko työnhakuprosessista, mukaan lukien hakeminen työpaikoista, jatkokoulutus ja kattavuuskirjeet, hakijan testaaminen, tausta- ja viitevalvonta, haastattelu ja vuokraus.
- Haastatteluprosessi : Haastatteluprosessi ei ole kysymys työhaastattelusta, haastatteluista ja työpaikkahankinnoista. Monissa tapauksissa se on monimutkaista ja voi sisältää useita haastatteluja. Tässä ovat haastatteluprosessin vaiheet.
- Hankintaprosessi : Tässä on yhteenveto palkkausvaiheen jokaisesta vaiheesta, mukaan lukien työpaikkojen hakeminen, haastattelu, työn testaus, taustatarkastukset ja työpaikkahaku sekä vinkit ja neuvoja jokaisen hankintamenettelyn vaiheessa.