Kuinka käyttää persoonallisuustestit
Persoonallisuustestit ovat hyödyllisiä urasi siirtymävaiheissa. Jos etsit ensimmäistä työtäsi tai olet kiinnostunut uran muutoksista, testi on hyvä tapa arvioida, millaisia uraa voisi olla ihanteellinen sinulle.
Jos tiedät jo, millaista uraa haluat, ura- tai persoonallisuustesti voi olla hyödyllinen. He voivat näyttää, tarvitsetko lisää koulutusta tai kokemusta. He voivat myös näyttää, mitä taitoja sinulla on, mikä tekee sinusta vahvan ehdokkaan. Tämä voi auttaa sinua kirjoittamaan tarkempia jatko-osuuksia ja katukirjaimia.
On kuitenkin tärkeää huomata, että mikään näistä testeistä ei anna sinulle tarkkaa vastausta siihen, mitä sinun pitäisi tehdä elämässäsi. Käytä niitä pikemminkin työkaluna tuottamaan arvailuja ja nähdä ne yhtenä osana urasuunnittelua.
Kustannukset ja testien luotettavuus
On olemassa erilaisia ura arviointitestejä ja persoonallisuusvälineitä saatavilla verkossa. Monet ovat ilmaisia , toiset maksavat kokeen kaikista osista tai osista. Ennen kuin aloitat urakehityksen - ja vietät aikaa siihen - tarkista, mitä maksuja, jos sellaisia on, on olemassa.
Kun otat vapaa uranarvioinnin tai persoonallisuustestin, muista, että jotkut näistä testeistä eivät ole tieteellisesti validoituja.
Ne ovat kuitenkin nopeita ja helppoa, ja ne voivat antaa sinulle tietoa siitä, minkä tyyppistä työtä haluat tehdä ja mitä työpaikkoja sopii hyvin sinulle.
Ura- ja persoonallisuustestit auttavat löytämään oikean työn
Testit vaihtelevat Ten Item Personality -indeksistä, lyhyen, 10 kysymysarvioinnin, joka mittaa persoonallisuusominaisuuksia, Myers-Briggs Type Indicator -ohjelmaan, joka on yksi parhaiten arvioidusta persoonallisuustestistä, joka auttaa arvioimaan persoonallisuustyyppisi ja auttaa tutkimaan uran vaihtoehtoja.
On olemassa erilaisia testejä, jotka mittaavat älykkyyttäsi tai aptitude -asiasi, selvittävät taitojasi ja arvioivat kykysi menestyä uralla.
- Kelpoisuuskokeet
Kelpoisuuskokeet mittaavat kykysi hankkia taito tai tehdä tietyn tyyppistä työtä. Nämä ovat sellaisia testejä, joita työnantajat käyttävät tyypillisesti näyttämään ehdokkaita työssään. Itsearviointi- ja kelpoisuuskokeet ovat saatavilla verkossa ja monissa tapauksissa ovat ilmaisia. Testit ovat saatavilla lähes kaikissa aiheissa. On olemassa testejä sen selvittämiseksi, onko sinulla esim. Myynnin tai palontorjunnan kyky . - Ura testit
Ura-testeillä ilmoitetaan, mitkä työpaikat sopivat persoonallisuustyypillesi ja mitkä ura-alueet ovat kelpoisuutenne. Voit tehdä nopean testiä verkossa ja saada välittömän tuloksen tai tehdä laajempia (ja ammattimaisia) testejä selvittääksesi, mitkä urahaavat saattavat kiinnostaa sinua. - Intelligence (IQ) -testit
Älykkyyskokeilla mitataan henkistä toimintaa tai selkeällä kielellä, kuinka fiksu olet. Ne on suunniteltu mittaamaan yksilön henkistä taitoa. Ihmisen älykäs osamäärä (IQ) on mittaustulosten mittaus, joka perustuu erityisesti suunniteltujen testien tuloksiin. Osamäärä määritetään jakamalla yksilön henkinen ikä hänen kronologisella iällä ja kertomalla tulos 100: lla.
- Vaihto-omaisuus
Inventoinnit ovat tarkistuslistoja, joiden avulla voit tunnistaa tekijät, jotka liittyvät - ja joita et. He mittaavat, kuinka etusi ovat samat kuin tietyissä ammateissa työskentelevien muiden henkilöiden. Urakehitystyöt, kuten vahva korkokanta, antavat yhteenvedon kiinnostusalueista ja mielenkiinnon kohteista. - Persoonallisuustestit
Persoonallisuustestit ja muut psykologiset testit mittaavat henkilökohtaisia ominaisuuksia , tunnepitoisuutta ja vakautta. Koulutettuja urasuunnittelijoita käyttävät usein ne uran suunnitteluprosessin itsearviointiin. Osa näistä testeistä voidaan tulkita henkilökohtaisesti verkossa, toiset tarvitsevat ohjaajan tulkitsemaan niitä.