Käytä näitä otoksen hylkäyskirjeitä tyytymättömän työnhakijan hylkäämiseen
Ensimmäisen haastattelun jälkeen hylkäävän kirjeen lähettäminen on kohteliasta, ystävällistä ja ammattitaitoista. Et halua jättää työnhakijoita pimeässä siitä, ettet kutsuta heitä osallistumaan edelleen valintamenettelyyn.
Työnantajat ovat velkaa ehdokkaita, jotka ovat investoineet paljon aikaa työnhakuprosessiin yrityksesi kanssa, ammatillinen hylkäyskirje . Tämä kirje kertoo hänelle tarkalleen, missä he ovat valintasi . Ehdokkaat kertovat, että huonoja uutisia ei suositella lainkaan.
Käytä näitä otoksen hylkäämiskirjeitä oppaina, kun tarvitset ammattimaisesti, ystävällisesti ja selkeästi hakijan ehdokkuutta avoimesta asemasta.
Näytteen hylkäyskirje
Tämä otos hylkäämiskirje on hakija, jonka haluat palkata yrityksellesi. Hänen ammattipätevyytensä oli lyhyempi kuin useiden muiden hakijoiden nykyinen avaaminen. Olet kuitenkin päättänyt olevansa hyvä potentiaalinen työntekijä, hän haastatteli hyvin ja hän näytti yhteensopivan organisaationne kulttuurin kanssa .
Treffi
Hakijan nimi
Hakijan osoite
Hyvä (hakijan nimi):
Haastattelimme useita ehdokkaita (työn nimi), ja olemme päättäneet tarjota toiselle hakijalle kanta.
Tämä kirje ilmoittaa sinulle, että et ole valittu hakemaasi kohtaan.
Haastattelukomitea oli vaikuttunut sinun valtakirjasi ja kokemuksesi. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden haastattelemaan toista työpaikkaa avaamatta (työpaikkana) yrityksellämme. Suljettu on sijaintisi kuvaus tarkistuksestasi.
Jos päätät, että olet kiinnostunut puhumaan kanssamme tästä toisesta avautumisesta, soita tai lähetä sähköpostia (nimi) ja ajoitamme haastattelun mahdollisimman pian. Teemme parhaillaan ensimmäisiä pyöreitä haastatteluja tähän tehtävään.
Kiitos paljon siitä, että otat aika (Company Name) vastaamaan haastatteluryhmään. Nautimme teistä ja keskusteluistamme.
Riippumatta siitä, mitä päätät haastatelluista tämän toisen työpaikan avaamisesta, ole hyvä ja pyydä ilmoittautuneita positioita, joista voitte saada, yrityksellämme tulevaisuudessa.
Toivotamme sinulle henkilökohtaista ja ammattimaista menestystä työnhaussa ja tulevaisuudessa. Kiitos mielenkiinnostasi yrityksestämme.
Terveiset,
Todellisen henkilön nimi ja allekirjoitus
Esimerkki: HR-johtaja työntekijävalintaryhmälle
Näytteen hylkäyskirje
Tämä otos hylkäyskirje on hakija, joka ei näyttänyt olevan sellainen työntekijä, joka sopisi hyvin oman kulttuurinsa puoleen . Sinun täytyy kertoa hänelle, ettei hän ole valittu palaamaan toiselle haastattelulle . Et kuitenkaan halua rohkaista häntä viettämään aikaa uudella tavalla.
Treffi
Hakijan nimi
Hakijan osoite
Hyvä (hakijan nimi):
Et ole valittu palaamaan toiseen haastatteluun, joten tällä hetkellä avoimelle markkinointitilastanne ei ole enää harkittavissa.
Haastatteluryhmä nautti mukavasti. He haluaisivat myös ilmaista arvostamisensa siihen aikaan, kun olet panostanut haastatteluun ja haastatteluun. Tiedämme, että tämä on vaikeaa ja aikaa vievää.
Kiitos vielä kerran haastattelusta tiimin kanssa markkinointikoordinaattorin sijainnista.
Terveiset,
Helen Whitebread
HR-johtaja henkilöstönvalintaryhmän puolesta
johtopäätös
Kaikissa hylkäyskirjeissä sinulla on mahdollisuus lähettää eri ilmoituksia eri hakijoille. Älkää tehkö virheen käyttämään yhden kokoista, evästettävää kirjainta, joka välittää samanlaiset tunteet jokaiselle hakijalle.
Et myöskään ole velkaa ehdokkaille selvitys siitä, miksi he eivät ole enää ehdokkaita. Monissa tapauksissa, sitä vähemmän sanot, sitä paremmin. Ehdokkaat helposti ymmärtävät mahdolliset työnantajan mahdolliset viestinnät.
Älkää antako heille jotain, jota he voivat vastustaa.
Vakiosovelluksen kuittauslehti
Lisää esimerkkejä ehdokkaiden hylkäyskirjeistä
- Katso standardi hakijan hylkäyskirje , jota käytät vastaamaan hakijoihin, jotka eivät ole päteviä hakijoille, jotka päätät haastatella.
- Lue lisää siitä, miten kirjoitat ehdokkaan hylkäyskirjeitä .
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältöä saa ymmärtää lailliseksi neuvoja. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.