Joten, luulet haluavasi henkilöresursseja?

by Susan M. Heathfield

Tässä on ohjeita HR-työn johtamiseen

Monet ihmiset ovat innokkaita aloittamaan Human Resources -uran, koska se on nopeasti kasvava ura-ala, jolla on monia tuottoisat mahdollisuudet johtajille , HR-yleisteemille ja muille. Katso 130+ HR-työtä , joista saatat lopulta saada kelpoisuuden HR-uraan. Voit saada kenelle tahansa heistä suosituimmaksi HR-urapoluksi.

Ura-analyytikoiden odotetaan, että henkilöstövoimavarojen määrä kasvaa tulevaisuudessa ja henkilöstöresursseissa keskimäärin vuotuiset tulot ylittävät kansallisen keskiarvon. Tämä tekee henkilöresursseista uran poikkeuksellisia mahdollisuuksia ihmisille, jotka suunnittelevat ja aloittavat uransa.

Näistä syistä ja enemmän olet luultavasti miettimässä, miten aloitat uraa omassa henkilöstösi. Löydät hyödyllisiä ja luotettavia tietoja, jotka ohjaavat sinut prosessin oppimiseen, ymmärrykseen ja etsimään matkasi palkitsevaan HR-uraan.

01 Miten rikkoa uraa henkilöresursseihin

On helpompaa murtautua uraan henkilöstöhallinnosta, jos suunnittelet elämääsi, koulutustasi ja työkokemustasi HR-uraa varten. Tulot ja mahdollisuudet näkymät Occupational Outlook -käsikirjan mukaan ovat suotuisat seuraavan vuosikymmenen tai kahteen.

HR on ammatillinen ura, joka vaatii eheyttä , luottamuksellisuutta (työntekijöiden tiedot ovat pyhää) ja korkeatasoinen ihmissuhteiden vuorovaikutuskyky sen toimijoilta. Yhä enemmän HR: n menestyksekkääseen uraan tarvitset myös liiketoiminnan johtamista, rahoitusta ja kirjanpidon koulutusta ja kokemusta mahdollisuuksien mukaan.

Sinun on oltava valmis kehittämään perusteellinen ymmärrys liiketoiminnasta, jonka työnantaja on sitoutunut menestymään HR-uralla.

02 Miten valmistaudutaan uraan henkilöstöhallinnossa

Ihmiset eivät ole ainoita ammattipätevyyttä henkilöstöresursseihin. Se auttaa, mutta se on riittämätön menestykseen. HR-työpaikat ja ura-alueet kasvavat edelleen hienostuneesti ja työnantajien odotukset kasvavat vuosittain.

Sinun kyky osallistua työntekijöiden kehittämiseen, organisaation kehittämiseen, työntekijöiden säilyttämiseen ja positiiviseen, motivoivaan työympäristöön ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen menestykselle. Näin ollen nämä ovat odotuksia HR-henkilöstön osallistumisesta.

Ja mikä tärkeintä tulevaisuudessa, asiantuntemus mitata kuinka HR-prosessit ja ohjelmat vaikuttavat yleisen liiketoiminnan menestykseen ovat ratkaisevan tärkeitä liiketoiminnan onnistumiselle.

03 Henkilöstövoimavarat Mahdollisuudet ja tulot

Työvoimapoliittiset näkymät eri henkilöstöasioille vaihtelevat asemittain, mutta ne vaihtelevat kasvaa yhtä nopeasti kuin muiden ammattien keskimääräinen kasvu muiden ammattien keskiarvoa nopeammin työvoimatutkimuksen työviraston työvaliokunnan mukaan.

Miksi ei katsota työmahdollisuuksia ja tuloja, kun teet päätöksiä HR-uraan.

04 Siirtyminen uraan henkilöstöhallinnossa

Ihmiset ottavat hyvin erilaisia polkuja matkalla työskentelemään ihmisten resurssienhallinnassa . He syöttävät HR-johtoon onnea ja suunnittelua, ja he pysyvät, koska he nauttivat työstä ja ihmisistä. Yleisiä teemoja ilmenee, kun luet tarinoita, jotka ihmiset kertovat siirtymisestä HR-johtoon.

Lukijat ovat jakaneet tarinoitaan siitä, miten he siirtyivät HR: hen. Olen tiivistänyt joitakin heidän tietonsa tässä artikkelissa. Lue siirtymätarinoita, kun harkitset siirtymistä toisesta urakehityksestä HR: hen.

05 Miksi henkilöstöjohtajat tarvitsevat tutkintoja

Henkilöstöjohtajat tarvitsevat tutkintoja. Jos harkitset uraa HR: ssä tai yrittää edetä nykyiseen uraasi, kandidaatin tutkinto ja jopa maisteritaso auttavat sinua saavuttamaan tavoitteet ja unelmat .

Tutkinnot ovat tärkeämpiä useimmilla aloilla, mutta muutos ei ole tapahtunut niin dramaattisesti kuin HR: ssä. Jos kentän alkuaikoina henkilö voisi etenemään VP: n tasolle ilman tutkintoa, tämä on harvinaisempaa. Lisäksi useammat HR-ammattilaiset saavat oikeustieteitä. koska työlainsäädäntö on epäilemättä monimutkaista.

Koska organisaation odotukset HR-potentiaalin mahdollisista panoksista ovat kasvaneet, on HR-johtajan hallussa oltava sekä kokemusta että tutkintoa. Itse asiassa tutkinto on tulossa välttämättömäksi .

06 Onko HR-uran sertifikaatit vaadittu?

Ovatko HR-sertifikaatit, kuten henkilöstöhallinnon ammattihenkilöt (PHR) tai henkilöstövalmiudet (HRS) Human Resource Management (SHRM) -organisaation tai Human Resources Certification Institute (HRCI) -organisaation kautta HR-uraan?

Vastaus riippuu alueellasi ja odotuksistasi omasta urasi HR: stä. Todistuksia ei tarvitse aloittaa HR-uralla. Erityisesti suurissa kaupungeissa ja suurissa yrityksissä sertifikaatit näkyvät säännöllisesti työpaikkailmoituksina vaatimuksina. Pienet ja keskisuuret organisaatiot ovat hitaasti mukana, joten sertifikaatti on mukava mutta ei edellytä.

Sertifioidut HR-ammattilaiset tekevät huomattavasti enemmän rahaa kuin heidän epävarmat vertaisarvioijansa, joten sertifiointi on jotain, jota kannattaa harkita edistymisenä HR-urasi aikana.

07 Valmis aloittamaan? Miten löytää työpaikkoja henkilöstöresursseilla - Nopea

Oletko valmis aloittamaan Human Resources -urasi? Jos olet suorittanut kaikki nämä aikaisemmat vaiheet onnistuneesti, sinun pitäisi saada HR-ura.

Nämä pätevyydet suurentavat näkymiä menestykselliseen uraan HR: ssä. Selvitä, miten voit saada uratietoja, jotka sopivat asuinsijoitukseen ja työskentelyyn, jotta voit löytää unelmiesi työpaikan nopeasti HR: ssä.

08 Selvitä HR-työllisyydestä

Kun opiskelet HR-uraa, sinun on myös ymmärrettävä HR-työllisyyden perusteet. Tässä on perusasiat ja perusteet, jotka sinun täytyy tietää löytääksesi palkitsevan työn HR: ssä.