Miten löytää työpaikka henkilöstö-Fast

by Susan M. Heathfield

Käytä näitä vinkkejä löytämään unelmiesi työsi työskentelemällä inhimillisissä voimavaroissa

Henkilöstöalan työpaikkojen löytäminen on erityinen haaste. Liian monet HR-työnhakijat hakevat liian vähän käytettävissä olevia töitä. Työnantajien odotukset ammattitaitoa henkilöistä, jotka hakevat HR-työpaikkoja ovat taivas korkea-syystä.

Henkilöstöresursseja hakevien henkilöiden tulee noudattaa ohjeita ja saada tähtiluokituksia kirjallisiin materiaaleihinsa. Ihmisiä, jotka etsivät näitä työpaikkoja, pitäisi tietää köydet haastattelemalla ja seurata työnantajaa.

Ihmiset, jotka haluavat HR-työtä, pitäisi hoitaa työnsä kaikki puolet sisäpiirintiedon ja ammattitaidon avulla.

Mutta liian monet eivät. HR-työnhakijat eivät noudata ohjeita; he hakevat työpaikkoja, joille he eivät ole oikeutettuja, ja he toimivat ikään kuin hyvin tutkittu, käytettävissä oleva työnhakijavälitys ei koske heitä.

Human Resources Job Searcher-työnantajan ottelu

Monet henkilöstövoimavarat työnantajat etsivät kiillotettua ammattilaista, jolla on kokemusta HR-asemasta , johon he hakevat. Toisaalta HR-työnhakijat pyrkivät usein korkeampaan asemaan, jossa on kokemusta vain alemmalla tasolla.

Nämä HR-työnhakijat etsivät kampanjaa ja palkankorotuksia, joita ei ole saatavilla nykyisessä tehtävässään. Markkinoilla on täynnä HR-avustajia, jotka haluavat tulla HR-generalisteiksi ja HR-generalistit yrittävät laskea työpaikkoja HR-johtajiksi .

Muut HR-työnhakijat yrittävät siirtyä HR-työhön toisesta kentästä. Jotkut onnistuvat HR- tehtävän löytämisessä riippuen koulutuksestaan, ennaltaehkäisevistä työpaikoistaan ja kuinka helposti he voivat kohdistaa kokemuksensa HR: hen liittyvänä.

Muut HR-työnhakijat haluavat siirtyä HR-kenttään, koska he haluavat työskennellä ihmisten kanssa . usein heillä ei ole kokemusta ja heidän tutkintonsa ovat sellaisia aiheita kuin sosiologia ja psykologia. Kasvava trendi asianajajat etsivät työtä HR-alalla .

Todellisuus HR-työnhaussa on se, että lähes kaikki, joilla on tausta ja kokemus tai halukkuus hankkia niitä , halu ja tahto sekä ammatillinen työhaku, voivat lopulta löytää HR-tehtävän. HR-työ ei välttämättä ole työnhaun halutun tason tasolla ja palkka saattaa olla odotusten alapuolella. Mutta HR-työnhaun kokemusten vaikeusaste riippuu hänen halukkuudestaan tehdä oikeita asioita - oikein.

Kuinka tehdä oikeita asioita oikein in your henkilöstövoimakoulutusta

01 Suunnittele ja kohdista haku henkilöresursseihin

Ennen kuin alat etsiä henkilöstöresursseja, tarvitset suunnitelmaa. Samoin kuin työnantajat tekevät suunnitelman uusien työntekijöiden rekrytoimiseksi, henkilöstöhahmojen työnhakija tarvitsee suunnitelman käynnistää HR-työpaikkojen haku.

Joskus HR-työnhaku on valinnan mukaan. Joskus HR-työpaikkojen etsiminen on seurausta lomautuksesta tai alentamisesta. Riippumatta siitä, mikä on syy, on myönteisiä valintoja, kun suunnittelet ja kohdista etsinnän Human Resources -tehtäviin.

02 Pakkaa työnhakusi aikajana

Henkilöstöasiantuntemistoihisi pyrkii tehokkaimmin ja nopeammin, jos jakaa aikasi HR-työhakuasi suunnitelmaasi arvokkaiden toimintojen joukossa.

Älä tuhlaa aikaa vähäarvoisiin toimintoihin, kuten roskapostin lähettämiseen potentiaalisille työnantajille HR-työtehtäviin , joista vain harvoin olet pätevä. Säädetään, että geneerinen jatko, vain yksi kerta, lisää vähän arvoa haun HR-töihin ; Tavoitteena jatkaa, kun olet löytänyt todellisen mahdollisuuden HR-työhön.

03 Aloita, kehittää tai ylläpidä ammatillista verkostoa henkilöstöhallinnossa

Olipa kyse verkon kehittämisestä verkossa tai offline-tilassa, tässä on kaikki resurssit, jotka tarvitsette ammattimaisen verkkoympäristön .

Ja henkilöstöasioihin liittyvissä tehtävissä ammatillinen verkostoitumisesi voi nopeuttaa työnhakuasi . Missä muualla HR-ammattilaiset ovat ammattitaitoisempaa kuin kehittämällä suhteita ja tekemällä tehokkaasti ja vastavuoroisesti ihmisten kanssa?

04 Kohdista Professional Online Networking Opportunities kautta LinkedIn

LinkedIn on tullut johtava online- verkko sivusto ammattilaisille. Koska LinkedInin voima, ulottuvuus ja jäsenyys ovat laajentuneet, tapa, jolla henkilöstö, joka etsii henkilöstöresursseja, voi käyttää LinkedInin palveluita, ovat lisääntyneet eksponentiaalisesti.

LinkedInissä luodaan täydellinen profiili, joka käyttää avainsanoja tunnistamaan työtehtäväsi. Voit houkutella verkostoa, jonka kanssa voit kehittää molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita.

Voit tutkia yrityksiä, jotka käyttävät LinkedIn-työkalujaan etsimään henkilöstöresursseja. Ja tässä olen neuvoja työnantajille siitä, miten he voivat houkutella henkilöitä Human Resources -työhön käyttämällä LinkedIn.

05 Kehitä räätälöity jatko-osa hakea henkilöstöresursseja

Kun työnantaja saa 100 - 200 jatkoa työhön lähettämisen jälkeen , työnantajan silmään tarttuva työasema on erotuttava väkijoukosta. Aiemmassa artikkelissa "Mennyt kolmekymmentä sekuntia: Kuinka tarkastella uudelleenjulkaisua", tarkistettiin vaiheet, jotka työnantaja otti uudelleenarvioinnissa. Tämä näyte jatkaa myös asettaa standardin, että työnantajien tarve etsiä ja ehdokkaita henkilöstöresursseja työpaikkoja täytyy jäljitellä.

06 Kehittäkää mukautettavia kuulokirjeitä henkilöstövoimavarojen hakemiseen

Työnantajat pyrkivät jatkamaan ja jatkamaan kansilehden, joka kuvaa ehdokasta, joka parhaiten täyttää asemansa. Tarkkaavainen jatkokirjoitusviesti kertoo työnantajalle, että ehdokas käytti aikaa mukauttaa hakemuksensa vastaamaan henkilöstötyön tarpeita. Hyvin kirjoitettu, huolellisesti kirjoitettu, virheetön julkaisukirje asettaa hakemuksesi välittömästi sen sijaan, että työnantajat saavat keskimäärin sovelluksen.

Tutustu aikaisempiin artikkeleihin, " Miksi jatkaa Cover Letters Should Matter to Employers ". Tutustu tähän resume cover kirjain ohjata ponnisteluja, kun haet henkilöstöä työpaikkoja.

07 Seuraa ohjeita ja "Säännöt", kun haet henkilöstöresursseja

Työnantajat vihaavat työnhakijoiden toimintaa useista syistä. Henkilöstöresurssien työnhakijat soveltavat eritoten työpaikkoja, joilla heillä ei ole pätevyyttä ja kokemusta. He esittelevät itseään epämuodollisesti ja lähettävät vakiosovelluksia ja kattavat kirjaimet jokaiseen työhön.

Huonoin? Suurin osa työnhakijoista on heidän resumeistaan tai ainakin heikentävät yksityiskohtia, jotta he voivat houkutella mahdollisia työnantajia. He eivät tutki yritystä eivätkä ole valmiita täyttämään hakemuksia ja haastatteluja.

HR-työpaikkoja hakevien on noudatettava ohjeita ja noudatettava sääntöjä. Se, että he etsivät HR-työpaikkoja, tekee erityisen tärkeästä, että he saavat sen oikein - koska heidän odotetaan tietävän paremmin. Heidän odotetaan tietävän prosessin. Työnantajilla on korkeammat odotukset henkilöstöhallinnon hakijoilta kuin muillakin tehtävillä. "

08 Haastattelu ja Land Your Human Resources Job

Työhaastattelu on voimakas tekijä työntekijöiden valintamenettelyssä useimmissa organisaatioissa. Nämä haastatteluvihjeet kertovat, miten työnantaja valitsee haastattelijan hakijan. He kertovat, mitä työnantaja etsii henkilöstöhallinnon hakijoista .

Löydä suositellut haastattelukysymykset, joita työnantajat voivat haastatella . Tämä resurssi sisältää myös tietoja, jotka osoittavat, mitä työnantaja etsii hakijan vastauksissa työhaastatteluihin .

09 Kuinka siirtyä uraan ja työpaikkahenkilöstöön

Ihmiset ottavat hyvin erilaisia polkuja matkalla työskentelemään ihmisten resurssienhallinnassa . He syöttävät HR-johtoon onnea ja suunnittelua, ja he pysyvät siellä, koska he nauttivat työstä ja ihmisistä. Yleisiä teemoja syntyy, kun kuuntelet tarinoita, jotka ihmiset kertovat siirtyessään HR-johtoon .

Lukijat ovat jakaneet tarinoitaan siitä, miten he siirtyivät HR: ään, ja ne on tiivistetty osana tässä artikkelissa annettua tietoa.