Sinä veloitat urasuunnittelun toimintasuunnitelman
Vastaus on uraohjaus, jossa suunnittelet ja työskentelet uusien taitojen, kykyjen ja kokemusten hankkimiseksi. Jaa tavoitteet pomoisi ja olet luonut kumppanin, joka auttaa sinua laajentamaan kokemuksiasi.
Olet täynnä kykyjä ja taitoja. Jatkamalla niiden kehittymistä venyttää maailma ja antaa enemmän ainutlaatuista panosta. Tämä vuorostaan tekee urasi menestyksestä ja edistyksestä kulmakiven täysin kehittyneessä elämässäsi. Onko maailmasi parempaa kuin tämä? Ei oikeastaan.
Urakehitys ja kehitysmahdollisuudet
Kun useimmat työntekijät ajattelevat uransa, he eivät ole ajattelevia menneisyytensä nykyisen työn tai seuraavan edistämisen, jota he haluavat vastaanottaa . Heidän on laajennettava lyhyen aikavälin ajatteluaan. Koska työntekijöitä edistetään organisaatiokaavion avulla , vähemmän työpaikkoja tulee saataville, mutta yhä lisää osaamista ja kokemusta olisi edelleen oltava etusijalla ihmisille, jotka hyötyvät urastaan ja lisäävät uransa arvoa .
Voit jatkaa urakehitystä nostamalla johtajuutta urasi kehityksessä ja edistymisessä. Seuraavassa on muutamia tapoja, joilla voit työskennellä pomosi hallita urasi.
- Työ varjostaa muita yrityksen työntekijöitä oppimaan eri työpaikkoja.
- Tutki sivusiirtymiä laajentaaksesi ja syventämään kokemuksiasi.
- Osallistu luokkiin ja harjoitteluun lisääen tietosi.
- Pidä kirjankerhoja töissä kehittää tietoa ja jakaa terminologiaa, konsepteja ja tiimirakennusta työtovereiden kanssa.
- Etsi mentori eri osastolta, jonka haluat tutkia.
5 vinkkejä urakehitykseen ja kehitykseen
Tässä on lisää ajatuksia urakehityksestä. Dr. Stanley Wilen-Daugenti, Apollo-tutkimusinstituutin varatoimitusjohtaja ja Stanford University's Media X -ohjelman vieraileva tutkija, suosittelee viittä uutta urahallintastrategiaa.
- Voisiko urakehitys ja johtaminen auttaa saamaan vauhtia? Ihmiset, jotka ovat menestyksekkäimpiä ja tyytyväisiä uransa aikana, ovat ennakoivasti määrittäneet, mitä he haluavat työstä. Kun he ovat päättäneet tavoitteistaan, he tekevät suunnitelman tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Aikajanan kehittäminen uran tavoitteiden ja odotettujen virstanpylväiden kanssa on myös tehokas tapa hallita urasi. Tuominen pomo ja hänen sponsorointi ja mentorointi kuvaksi varmistavat, että sinulla on sisäinen mentori, joka auttaa sinua hallitsemaan urasi.
- Joillakin yrityksillä on virallisia ohjelmia auttamaan työntekijöitä kehittämään uransa. Toisissa tapauksissa sinun on jatkettava uralla etenemistä epävirallisesti. Yritykset, joilla on ohjelmia, keskittyvät yleensä energiaa auttamaan työntekijöitä kehittämään ja seuraamaan urapolkua .
- Urapolusta keskustellaan useissa tapaamisissa kahden vuoden välein työntekijän päämajan kanssa. Yhtiöllä ei ole omaa urapolkua; työntekijä tekee. Yrityksellä on kuitenkin syvä sitoutuminen työntekijöihinsä avustamalla mahdollisuuksien mukaan ajan ja dollarin resursseilla.
- Urapolkuja suositellaan samasta syystä, että tavoitteita suositellaan. Ne ovat kirjallinen suunnitelma, joka voi auttaa jokaista työntekijää keskittymään siihen, mikä on hänen täyttämisen ja menestyksen kannalta tärkeintä. Ilman suunnitelmaa voit tuntea peräsimättömän ja sinulla ei ole vertailuarvoa, jota vastaan voit mitata edistymistäsi.
5 vinkkejä strategiseen urakehitykseen
Dr. Tracey Wilen, Apollo-tutkimusinstituutin varatoimitusjohtaja ja Stanford University's Media X -ohjelman vieraileva tutkija, suosittelee näitä urahallintastrategioita.
"Menestyminen vaativassa, muuttuvassa työpaikassa edellyttää strategista urahallintasuunnitelmaa. Työnantajat haluavat houkutella, palkata ja säilyttää työntekijöitä, jotka tarjoavat parhaan mahdollisen arvon. Joten katsokaa itsellesi liiketoimintaa, jolla on tuote myydä ja luo strategiat työpaikkasi arvon markkinoinnille .
"Apollo-tutkimuslaitoksen tiedot koulutuksen, työn ja uran tulevaisuudesta viittaavat seuraaviin viiteen urakehitysstrategiaan:
- "Aktivoi ennakoivasti manageriesi urasuunnitteluun liittyvästä keskustelusta ja luo urakehityssuunnitelman. Merkittävin mahdollisuus vaikuttaa, on ottaa johtajasi mukaan urasuunnitteluprosessiin.
- "Tutki lyhytaikaisia ja pitempiaikaisia taitovaatimuksia. Jos tavoitteena on tulla henkilöstöjohtajaksi, ymmärrä koulutus, taidot, teknologia ja kokemusvaatimukset ja kehitä väliaikaisia urasuunnitelmia pitkäaikaisen urasuunnitelman saavuttamiseksi.
- "Voit lisätä tietosi uran vaihtoehdoista, pyytää yksi-to-one informatiivisia kokouksia kollegoiden ja johtajien kanssa.Työn tarkoituksena on kerätä tietoja, jotka auttavat sinua tekemään koulutettuja uran päätöksiä.Yritykset ovat yleensä halukkaita jakamaan menestystarinoitaan ja neuvoja .
- "Vapaaehtoistyö haastavia projekteja ja tehtäviä varten Yksi parhaista tavoista edetä urasi on tunnistaa organisaation ongelma ja ehdottaa ratkaisua. organisaatiota, mutta voit myös laajentaa taitojasi prosessissa.
- "Tutustu henkilöstöosastoon tutustumalla urakehitykseen ja työmahdollisuuksiin, kuten korkeakoulututkintoon tai sertifiointiin, teknisiin tai ammatillisiin kursseihin ja käytettävissä oleviin työpaikkoihin. jatkuva osaamisen kehittäminen ja parantaminen Suunnittelemalla urasuunnitelmaasi lisäämäsi mahdollisuuksia pysyä työllistyvissä ja saavuttaa pitkän aikavälin urasi tavoitteita. "
Jokaisella meistä on tietty määrä vuosia panostamaan työelämään ja elämään. Työn tekeminen on hieno, mutta uran luominen maksimoi mahdollisuutesi menestykseen. Jotta menestyksellinen ura edellyttää, että harjoitat tällaisia urahallintastrategioita.
Menestyvä ura ei ole järkevää. Se tarvitsee suunnittelua, hoitoa ja säännöllistä tarkistamista. Oletko valmis jatkamaan näitä urakehitysstrategioita?