Yrityksen liiketoiminnan kirjaaminen (hyvä tai huono) tai vihaat työnantajasi ovat tarkkoja no-nos. On myös huono ajatus jakaa sosiaalisen median kanssa, että sinulla on työpaikkaharjoitus ennen kuin kerrot päällesi ja kollegoillesi nykyisessä tehtävässänne.
Ja lähettämällä joitain henkilökohtaisia mielipiteitä voi myös saada sinut vaikeuksiin tai jopa maksaa työsi riippuen yrityksen käyttäytymissäännöistä.
Lue lisätietoja tilanteista, joissa lähettämät viestit saattavat johtaa irtisanomiseen sekä joitain yksinkertaisia, suoraviivaisia ohjeita siitä, miten voit tehdä itsesi verkossa.
Yrityspolitiikan rikkominen
Monilla yrityksillä on käytössään politiikka siitä, millaisia postit eivät ole sallittuja. Vaikka yrityksessäsi ei olisi yhtä, hyvä peukalosääntö on välttää jakamasta mitään työpaikastasi sosiaalisessa mediassa, mikä tekee sinusta kurkottavan, jos sanoit sen ääneen yrityksesi toimitusjohtajalle tai johtajallesi.
Seuraavassa on muutamia esimerkkejä ongelmista, jotka voivat olla ongelma:
- Varoitusten tai henkilökohtaisten yritystietojen jakaminen - Tiedän yhden henkilön, joka on vapautettu aikataulustaan, kun hän jakoi uutiset siitä, että hän oli saanut varoituksen kaikista hänen LinkedIn-yhteystiedoistaan. Nämä uutiset siirrettiin hänen pomoaan, ja hän oli heti töissä. Työntekijöiden päätösten tekeminen, uudet tuotteet tai yksityiset tai omistustiedot eivät yleensä ole hyvä ajatus. Hyvä peukalosääntö: Jos yrityksesi ei ole jakanut tietoja verkossa, pidä omassa viestissäsi.
- LinkedInin viittaukset / hyväksynnät: Onko yrityksellesi viittauksia kieltävä käytäntö? Saatat saada varoituksen henkilöstöosastolta, jos kirjoitat henkilökohtaisen liittymän entisestä työntekijästä yrityksestä LinkedIn-sivulla.
- Negatiiviset kommentit työpaikasta tai asiakkaista: Useimmissa sosiaalisen median alustoissa on yksityisyysasetuksia. Silti, vaikka ne olisivatkin paikalla, maailma voi olla hyvin pieni. Jos olet ystävä yhteistyössä työntekijän kanssa ja lähetät jotain, Facebookin, Instagramin tai Twitter-postisi tiedot voivat levitä koko toimistosi, mukaan lukien johtajasi tai HR-osastosi. Kuka tahansa voi helposti ottaa kuvakaappauksen viestistäsi. Joten ajattele kahdesti ennen kuin lähetät viestille kuinka tylsiäsi työsi on tai kuinka paljon sitä vihannut.
- Häiritsevät viestit: Otitko sairaspäivän ja sitten rannalle? Todennäköisesti jokainen pelaa kampaavaa ainakin kerran elämässään, mutta tee itsellesi eduksi ja älä lähetä näyttöä verkossa.
- Värilliset, rasistiset, seksistiset tai epäasialliset kommentit: Tämä on erityisen ongelmallista, jos kommentit koskevat työtovereitasi tai asiakkaitasi. Mutta mikä tahansa erittäin loukkaava kommentti saattaa olla ongelma, jos se menee virusperäiseksi ja liittyy yritykseesi. Ei yritys haluaa huonoa PR: tä, joka liittyy työntekijän huonosti muotoillun tai loukkaavan tweetin tai Facebook-postin kanssa.
On hyvä kysyä HR-osastolta, jos heillä on sosiaalisen median politiikkaa. Ja vaikka he eivät, vältä jakamasta yksityiskohtia yrityksestä.
Työnhaku työstä
Työnhaku työstä on myös ongelma. Työnhakuun liittyvän eettisen kysymyksen lisäksi työnantajan nimikirjoituksen käytöllä toimistotietokoneesi käyttö on ongelmallista, jos yritykselläsi on tietokoneen käyttöön liittyviä ohjeita työpaikalla. Monet yritykset kieltävät työtietokoneiden käyttämistä henkilökohtaiseen liiketoimintaan.
Työvoiman ja työlainsäädännön asiantuntija Dan Prywes selittää, että "työnantajilla on oikeus rajoittaa sosiaalisen verkostoitumisen käyttöoikeuksia ja jatkaa lähettämistä ja sinun on oltava valmistautunut seurauksiin, kun lähetät verkossa."
Työnantajilla on oikeus tarkistaa, mitä tietokoneessa on, koska se ei ole oikeastaan sinun - se kuuluu yritykselle. Seuraavassa on tietoja siitä, milloin voit hakea työnhakua .
Hyppääminen
Lisäksi useimmat valtiot ovat " työtä tahdolla ", joten yhtiö ei tarvitse syytä lopettaa työsuhteenne. Työskentelyllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä voidaan milloin tahansa irtisanoa ilman syytä (ellei syrjinnän kielletty).
Työnantajilla ei ole velvollisuutta antaa syytä tai selitystä työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Jos sinulla on työsopimus työnantajan kanssa tai hän kuuluu työehtosopimusneuvotteluihin, sinulla on enemmän oikeuksia, mutta yhtiöllä on silti oikeus päästää sinut syyksi ja yrityspolitiikan rikkominen on syy. Muutoin voit irtisanoa syystä tai ilman mitään syytä.
Jäljellä oleva julkinen lähettäminen tai väärän tiedon lähettäminen verkossa saattaa maksaa sinulle työpaikkaasi ja saatat ampua voi vaikeuttaa toisen sijainnin hankkimista.
Miten olla älykäs sosiaalisesta mediasta
Sen sijaan, että asetat itsesi mahdollisen työpaikan menettämiseen, pidä huolta siitä, mitä ja miten lähetät tietoja verkossa. Tässä on syytä miettiä, ennen kuin napsautat viestiä.
- Lähetä Smart. Ajattele ennen kuin lähetät ja älä ota mahdollisuutta vaarantaa työpaikkaasi. Jos sinulla on epäilyksiä, älä lähetä sitä.
- Pidä se luottamuksellisena. Älä luovuta omia tietoja työnantajallasi verkossa - joko hyviä tai huonoja uutisia. Jos se on hyvä uutinen, saatat haluta pyytää lupaa nähdä, voitko lähettää sen.
- Ole älykäs. Älä lähetä tai lähetä palautustasi työstä. Käytä henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi, omia laitteitasi ja työnhakuasi huolellisesti, jos olet tällä hetkellä töissä .
- Ole valmiina. Ole valmis seurauksiin, jos lähetät jotain sopimatonta. Mahdollisuudet ovat, että joku näkee sen ja saatat joutua vaikeuksiin. On helpompaa olla kirjoittamatta ensin, joten sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että se huomaa.
Ajattele ennen postia
Ajattelu ennen viestien lähettämistä on todella hyvä neuvoja. Tämä johtuu siitä, että kun lähetät sen, se on vaikeaa, jos ei mahdotonta, ottaa sen takaisin. (Jopa poistettu Twitter- tai Facebook-viesti, esimerkiksi, voidaan säilyttää kuvakaappauksissa.)
Jos sinulla on epäilyksiä siitä, mitä voit, tai et voi sanoa, pitää se itsellesi. Kysy itseltäsi, onko sinun todella sanottava, ja mitä sinä voitat siitä. Vastaus ei todennäköisesti riitä ottamaan mahdollisuutta menettää työpaikkasi.