Käytä eri asioita osallistujien kannustamiseksi ottamaan seisomaan
Kuten useimmat jäänmurtajat, sinun on valmistauduttava etukäteen, mutta tämän ryhmän jäänmurtajan muunnelmia vain kapenee mielikuvitustasi.
Ohjaajan on otettava stand-ryhmän jäänmurtaja, ja hänen tulee tuoda esille kysymyksiä kokoukseen. Jäänmurtaja on tehokkain, jos aiheet, joista pyydät osanottajia ottamaan vastaan, liittyvät kokouksen aiheeseen.
Aiheeseen liittyvä ongelma antaa sinulle mahdollisuuden seurata asiaan liittyvää keskustelua ja sisältöä sopivana ajankohtana. Aiheen aihe auttaa osanottajia miettimään koulutustilaisuuden tai kokouksen aiheen ollessa mukava puhua muiden osallistujien kanssa.
Ottaa ryhmä, joka tuntee toistensa ja vieraiden kanssa. Ensimmäinen kokemukseni samanlaisesta joukkojäännöstä arvoista oli ammattiliiton kokouksessa. Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia - vain mielipiteitä ja tunteita asiasta.
Kun otat stand-ryhmän jäänmurtajaa, tärkein askel on valita kiistanalaisia asioita, jotka eivät ole ristiriitaisia.
Aiheet, jotka liittyvät politiikkaan, uskontoon, rotuun, seksuaaliseen suuntautumiseen, eräisiin sukupuoleen ja ikään liittyviin kysymyksiin ja kansalliseen alkuperään, auttavat sinua harvoin saavuttamaan tavoitteenne.
Muista, tämä on jäänmurtaja ja tavoitteena on kannustaa mukavaa keskustelua. Haluat, että osallistujat avautuvat toisilleen, eivät sulkeutuvat.
Tutkin näyteaiheita seuraavien vaiheiden avulla helpottamaan stand-ryhmän jäänmurtajaa.
Ota stand-ryhmän jäänmurtaja-askeleet
- Ennen osallistujien saapumista, ryhmävastaavana, haluat muuttaa kokoushuoneesi jatkuvuuden. Tee tämä roikkuu merkin molemmissa huoneen päissä. Yksi merkki pitäisi sanoa: täysin samaa mieltä - 100%. Huoneen toisessa päässä olevan merkin pitäisi sanoa: täysin eri mieltä - 0%.
Keskipisteenä huoneeseen ripusta kolmas merkki, joka sanoo: Neutral tai Undecided - 50%. Tämä antaa osallistujille ohjeita siitä, mihin seisoo, kun he ottavat vastaan ryhmän jäänmurtaja. - Kun osallistujat saapuvat, pyydä heitä ottamaan paikkaansa normaalisti kokousta tai harjoittelua varten.
- Tässä ryhmässä jäänmurtaja, osanottajat pysyvät suuressa ryhmässä. Voit antaa heidät istumaan, kunnes olet esittänyt ryhmän jäänmurtaja-säännöt. Ryhmäohjaaja esittää nämä ohjeet.
- Ohjaaja esittää ryhmälle joukon kysymyksiä, lausuntoja tai huijauksia.
- Ryhmän jäsenet reagoivat esitettyyn lausuntoon ilmaisemalla, missä määrin heidän suostumuksensa tai erimielisyytensä lausunnossa on otettu fyysisesti jonnekin pysyvän jatkuvuuden luotaessa.
- Kun kaikki osallistujat ovat siirtyneet fyysisesti sijainnistaan, joka parhaiten edustaa heidän näkemystään, ohjaajan tulisi ehdottaa, että osallistujat jakavat perustelunsa lähellä olevien ihmisten kanssa.
Ohjaajan tulisi sitten tehdä kokonaisvaltainen esitys harjoituksesta esittämällä eri osanottajien ajatuksia siitä, miksi he ottivat otteensa. Toisessa kysymyksessään ryhmän ohjaajan tulisi kysyä, onko kukaan tai mikä tahansa huoneessa vaikuttanut osanottajien otteesta.
Näyteaiheet Take Stand Group -jäätelökoneelle
Katso, kuinka helppoa on räätälöidä tämän ryhmän jäänmurskaajan tarpeita ryhmille, joita helpotat ja johtavat? Seuraavassa on ideoita yhteisten ryhmäkeskittymien aiheista.
työllisyys
- Työnantajani ajattelisi vähemmän minua, jos pyysin vähennettyä vähemmän vastuulliseen asemaan.
- Jos olen liian hyvä nykyiseen työhöni, en ole yhtä todennäköisesti saanut ylennystä tai sivusiirtymää .
- Ihmiset, jotka harrastavat itseään ohjaajan kanssa, saavat ylimääräisiä etuoikeuksia, suosivat hoitoa ja kampanjoita .
Team Building
- Kuinka tärkeää on kehittää ryhmän normit tai ohjeet tiimin menestykseen?
- Kuinka tärkeä on joukkueen sponsorin rooli tiimin menestyksessä?
Työntekijöiden käyttäytyminen ja etiketti
- Tupakoitsijat viettävät liian paljon aikaa tupakointiin.
henkilöstöhallinto
- Henkilöstöhenkilöstö huolehtii enemmän työnantajan politiikan noudattamisesta kuin heitä kiinnostaa työntekijöiden puolustajia.