- Päättäminen voi olla työntekijän vapaaehtoinen irtisanominen . Vapaaehtoinen irtisanominen sisältää eron tai eläkkeelle siirtymisen.
- Työn lopettaminen voi olla myös tahatonta - kun työnantaja irtisanoo työntekijän. Työntekijät voidaan lopettaa syyksi . Tällöin työntekijä irtisanotaan tai irtisanotaan tehtävistään. Työntekijöitä voidaan myös lomauttaa, kun heille ei ole tarjolla työtä.
Työstä poistaminen
Työn irtisanominen (tunnetaan myös nimellä "irtisanoutuminen" tai "irtisanominen") on työn lopettaminen työntekijän tahdon vastaisesti.
Hylkäämisen yhteiset syyt
Työstä poistaminen voi johtua työntekijän suorituskyvyn aiheuttamista asioista, mutta se voi johtua myös työntekijöiden valvonnan ulkopuolisista tekijöistä, kuten alentamisesta, yrityksen uudelleenjärjestelystä tai työpaikan poistamisesta.
Joitakin yleisiä syitä irtisanomiseen ovat huono suorituskyky tai epäpätevyys, läsnäoloongelmat, nöyryytykset tai muut käyttäytymisongelmat. Virheellinen syy tai irtisanominen syyksi on toinen syy irtisanomiseen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät päästetään irti eettisistä syistä, kuten valehtelemisesta, tietojen väärentämisestä, varastamisesta tai muusta suuresta työpaikalla tapahtuneesta väärinkäytöksestä.
Varoituskirjeet tai ilmoitukset ennen irtisanomista
Monet työnantajat ovat määrittäneet menettelyt, joita johtajien on noudatettava työntekijän irtisanomiseksi.
Tyypillisesti esimiehiä pyydetään dokumentoimaan ongelmat, laatimaan tehokkuussuunnitelma ongelmien ratkaisemiseksi ja virallisesti varoittamaan työntekijöitä ennen niiden lopettamista. Varoitukset ovat usein vakavuuden jatkoa, joka alkaa varoitusmerkinnällä ja jatkuu kirjalliseen varoitukseen ja lopulta lopulliseen varoitukseen.
Varoitusmerkillä viitataan erityisiin ongelma-asenteisiin, asenteisiin, eettisiin tai laillisiin rikkomuksiin ja suorituskykyyn liittyviin kysymyksiin. Tarkennetut tavoitteet on määritelty ja muutosten aikataulut vahvistetaan. Varoitusmerkillä on yksityiskohtaisia seurauksia, mukaan lukien irtisanominen, jos odotuksia ei noudateta.
At-Will-työllisyys ja päättymisoikeus
Työnantajilla ei ole velvollisuutta antaa syytä työntekijän irtisanomiseen. Tämä johtuu työmatkalla , mikä sallii työnantajien vapauden irtisanoa työntekijöitä ja työntekijöitä jättämään yritykset ilman ennakkoilmoitusta . Yritysten käytännöstä riippuen voit kuitenkin hakea muutosta .
Mitään lakia ei ole tarkoitettu yksinomaan turmeltuneiden tai epäoikeudenmukaisesti työttömien suojelemiseksi. Syrjinnästä tai kostotoimenpiteistä johtuva irtisanominen on kuitenkin lainvastaista kansalaisoikeuksia koskevan lain nojalla. Joitakin syitä laittomaan irtisanomiseen voi kuulua rodullista tai uskonnollista syrjintää, vastatoimia tai takaisinmaksua tai kieltäytyä laittomasta teosta.
Laittomasta irtisanomisesta työssä
Työn hylkääminen on lainvastaista, jos työnantaja ampuu työntekijää syrjivistä syistä tai kostotoimista (kun hän on ilmoittautunut , kieltäytyessään tekemästä laittoman toiminnan jne.).
Laiton irtisanominen tapahtuu silloin, kun työnantaja paljastaa työntekijän työsopimuksen tai työsuhteen loukkaamisella. Myös irtisanominen on laitonta, jos työnantaja ei noudata yhtiön omia irtisanomismenetelmiä.
Jos työntekijä uskoo, että hänet on irtisanottu laittomasti, hän voi hakea vaatimusta ja ottaa asiansa tuomioistuimen käsiteltäväksi. Jos hän voittaa asian, hän voi saada rahallista korvausta perusteettomasti hylätyksi. Korvauksen sijaan toinen korjaustoimenpide on palauttaa entinen työntekijä takaisin yritykseen.
Työntekijän palkkion lisäksi laki voi myös oikeuttaa työnantajan maksettavaksi rangaistuksellisista vahingoista. Yhdysvalloissa rangaistus voi vaihdella tämän aiheen lukemattomien valtioiden ja liittojen lakien vuoksi.
Tässä on tietoja väärennetystä irtisanomisesta työpaikasta ja kun voit hakea työnantajaa laittomasta irtisanomisesta .
Työttömyys- ja korvausetuudet irtisanomisen jälkeen
Työttömyys. Sinun kykysi saada työttömyyttä ja muita etuja irtisanomisen jälkeen voi riippua irtisanomistasi ja valtionne syistä. Lue lisää työttömyyden keräämisestä, jos olet saanut laukaisun .
Eroraha. Jotkut yritykset voivat tarjota erorahaa etenkin, jos irtisanominen johtuu yrityksen muutoksista, kuten rakenneuudistuksesta.
Hylkäämiskorvaus. Monet yritykset hahmottavat irtisanomisen korvausetuudet uudessa vuokrauskäsikirjassaan. Jotkut tarjoavat viikoittaista korvausta eri viikkoina, joissa on korkki tai katto hyödyksi. Toiset voivat tarjota kertakorvauksen. Maksuvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, ennen kuin sinut on sopimuksessa tai työsopimuksessa.
On kysymys?
Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanomisen jälkeen, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Top 10 syytä saada polttaa Työntekijöiden oikeudet, kun työsi on lopetettu Työntekijöiden erottelutyypit Kysy kysymältä työnantajalta, kun olet irtisanoutunut