Työnantajat ovat yhä useammin napautuneet sosiaalisen median sivustoihin, kuten LinkedIn, Facebook ja Twitter, yhteydenpidossa mahdollisten ehdokkaiden kanssa tutkimaan heidän kiinnostustaan työpaikkojen avautumiseen yrityksensä kanssa.
Riippumatta siitä, kommunikoitko rekrytoijalla sähköpostin, tekstin, sosiaalisen median, pikaviestin tai muun tavoin, on tärkeää pitää se ammattimaisena. Se on vaikeampaa kuin se voisi kuulostaa: ehdokkaille, jotka ovat tottuneet kommunikoimaan ystävien ja yhteiskäyttäjien kanssa sosiaalisen median kanssa, median välittömyyden säilyttäminen samalla, kun se rikkoo rentoa asennetta, voi olla varsin haaste.
On tärkeää muistaa, että riippumatta siitä, kuinka puhut rekrytoijalle, sinulla on ammattimaista keskustelua. Vuorovaikutus voi tuntua epäviralliselta, mutta älä putoa ansaan käsittelemään sitä tavalla.
Mitä sanot ja miten sanot, se heijastaa sinua potentiaalisena työntekijänä sekä työnhakijana ja tarjoaa mahdollisuuden pehmeiden taitojen, kuten asenteiden, viestintätaitojen ja tunneälyn, esittämiseen .
Tämän lisäksi kommunikointi rekrytoijasi kanssa osoittaa, osaako käyttäytyä nykyaikaisessa työympäristössä eli sellaisessa, joka ei rajoitu fyysiseen toimistorakennukseen.
Satunnainen tweet tai huono Facebook- tai LinkedIn-sanoma voi johtaa siihen, että et voi luottaa kommunikoimaan työtovereiden ja asiakkaiden kanssa ammattimaisesti, kun olet verkossa - missä on paljon nykypäivän "toimistotyötä" .
Seuraavassa on muutamia vinkkejä yhteyden muodostamiseen ja ammatin pitämiseen, kun kommunikointi rekrytoijien kanssa epävirallisten kanavien kautta.
Vinkkejä yhdistämiseen rekrytoijien kanssa sosiaalisessa mediassa
Pidä LinkedIn ajan tasalla. Varmista, että LinkedIn-profiilisi päivitetään, täydennetään ja rakennetaan työnantajille. Tämä tarkoittaa, että esittelijöistä, kollegoista, asiakkaista, myyjistä jne. Annetaan suosituksia. Profiilisi sijaintikuvauksissa tulisi korostaa saavutuksia ja lisäarvoa sen sijaan, että luettaisit vain sen, mitä olet tehnyt. Varmista, että käytät henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi (voit valita sen ensisijaiseksi), kun puhutaan jonkun muun yrityksen työpaikoista.
Katso Facebook-sivusi. Ole varovainen Facebook-sivullasi esittämäsi kuvassa ja varmista, että olet määrittänyt yksityisyysparametrit suojelemaan sisältöä, jota et halua työnantajien näkevän. Tunnista, että jotkut rekrytoijat voivat käyttää vähemmän kuin eettisiä keinoja katsella jopa näennäisesti suojattuja osia Facebook-sivullasi.
Hallinnoi tweetejäsi. Sen lisäksi, että olet varovainen, miten ilmaisut suorat viestit puhutaan rekrytoijalle, ole varovainen, mitä tweetit ja retweet. Verkkosivustosi näkyvät Twitter-sivulla, ja jos työnantaja tarkistaa sitä, haluat heidät näkemään työpaikkakohtaisen sisällön.
Pidä se muodollisena. Työnantajat tarjoavat työntekijöille usein työntekijän palkintopotit lähdehakijoille vaikeasti täytettävissä tehtävissä, kuten IT: ssä.
Facebook-ystävät saattavat tavoittaa sinua arvioimaan kiinnostuksenne työskennellä heidän yrityksensä hyväksi. Vastusta kiusauksesta olla liian epämuodollinen ystävien kanssa ja muokata vastauksia viesteihin, koska ne voidaan välittää sanatarkasti rekrytoijille.
Tarkista tietosuojakäytännöt. Tutki rekrytointiyritysten tietosuojakäytäntöjä ennen vastauksia mihin tahansa kyselyyn, jos olet huolissasi siitä, että nykyinen työnantajasi reagoi kielteisesti, jos heistä tuli tietoinen siitä, että olet töissä. Joskus sinun on parasta kutsua rekrytoijaa etsimään tätä asiaa ennen muodollista kiinnostusta kirjoittamiseen.
Keep It Professional. Vaikka sosiaalisen median viestintä on usein epävirallista, varmista, että ylläpität ammattimaista sävyä, kun vaihdat rekrytoijia.
Älä käytä lyhenteitä, lyhenteitä ja lyhennettyä pikaviestikieltä.
Pidä se lyhyt. LinkedIn-viestit voivat olla lyhyitä, koska profiilisi antaa täydellisen kuvan taustasi. Jos työnantajalla on yhteinen avoin työpaikka, joka vetoaa teihin, kiinnitä huomiota siihen, miksi se olisi kiinnostava ja lyhyesti yhteenveto siitä, miten voit lisätä arvoa. Suurin osa LinkedIn-rekrytoijista antaa sinulle sähköpostiosoitteen tai linkin hakijan seurantajärjestelmään, jotta voit lähettää tai lähettää uudelleen ja kirjeen, jos päätät muodollisesti hakea työtä.
Todista viestisi. Tarkasta huolellisesti kaikki sosiaalisen median viestinnät oikeinkirjoituksen ja kieliopin virheistä ennen lähettämistä, lähettämistä tai tweet-lähetystä.
Lue lisää: Vinkkejä tekstiviesteihin rekrytoijien kanssa Työnhaku Email Etiketti