Miten (ja miten) ei käytetä sosiaalista mediaa työnhakuun
Sosiaalinen media, mukaan lukien Twitter, Instagram ja Facebook, voivat auttaa sinua löytämään työpaikan ja muodostamaan yhteyden ihmisiin, jotka voivat auttaa sinua uran kasvaessa. Se toimii kuitenkin molemmilla tavoilla. Sosiaalinen media, kun sitä käytetään väärin, voi rikkoa ja vaarantaa työn tarjouksen tai jopa nykyisen työn. On tärkeää olla varovainen ja mieti, mitä sinun pitäisi tehdä sosiaalisessa mediassa tukemaan työnhakuasi ... sekä joitakin huonoja tapoja, joita parhaiten vältetään.
Kun etsit työpaikkaa tai sijoitat itsesi uran kasvaessa, on tärkeää saada online läsnäolo esitellä taitojasi ja kokemuksiasi. Verkossa toimivat sosiaalisen median sivut auttavat sinua liittämään yhteystietoihin, jotka voivat nopeuttaa työnhakuasi ja auttaa sinua siirtymään urakehitykseen. Ota aikaa varmistaaksesi, että kaikki työhön liittyvät sosiaaliset sivut päivittyvät ja ovat valmiit tarkistamaan ennen metsästyksen aloittamista.
Onko työhakemuksesi työhistoria sopusoinnussa LinkedIn-profiilisi kanssa? Onko Facebook-sivullasi oleviin tietoihin (jos se on julkinen) yhteensopivat muiden verkossa olevien tietojen kanssa? On hienoa, jos esimerkiksi muokkaat työnkuvauksiasi , koska työnhakusi kohdistaminen on hyvä asia haettaessa työpaikkaa. Mikä ei ole kunnossa, jos työnimikkeet, yritykset ja päivämäärät eivät jive. Tämä on punainen lippu mahdollisille työnantajille.
Työnantajat tarkistavat ehdokkaita Facebookissa, Twitterissä, Instagramissa ja muissa sosiaalisen median sivustoissa. Ja se on melko rutiinia yhteydenpidon kanssa sosiaalisen median sivustojen kollegoiden kanssa. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi tai työtovereitasi voivat lukea kaikki mitä kirjoitat. Jos jakat yritysasiakkaita (hyvää tai huonoa) tai lähetät sopimatonta sisältöä, saatat joutua vaikeuksiin nykyisen johtajan kanssa, ja se saattaa jopa maksaa sinulle työpaikkasi, varsinkin jos lähetät sosiaalisen median työhön. Se ei ole vain nykyinen työnantaja - palkkaaminen johtajat usein näyttävät ehdokkaiden sosiaalisen median, ja välttää haastattelemalla tai palkata ehdokkaita, jotka lähettävät sopimattomasti.
Mikä näkyy, kun haet nimesi? Todennäköisesti on paljon tietoa, tweeteistä valokuville. Työnantajien on helppo löytää tietoja, joita olet ehkä pitänyt yksityisenä. Suuri osa siitä löytyy Googlingin nimestäsi. Ole tietoinen siitä, mikä näkyy, ja jos kuvat tai viestit voivat haitata työnhaun, muuttaa profiilin asetuksia tai poistaa yksittäiset viestit.
Ole varovainen, mitä tweetit. Et tiedä kuka voisi lukea sitä. Vain haku Twitter "I Hate My Job" varten esimerkki siitä, mitä tarkoitan. Henkilöstöpäälliköt ja päämiehet käyttävät Twitterä myös, ja jos sanot, että joku luultavasti lukee sen. Tweetit näkyvät Google-haussa, etkä halua menettää työtäsi, koska et usko ennen kuin tweetoitit, vaikka vihannut sitä.
Saatat ajatella, että jakat vain ne kuvat viime yön myöhäisestä puolueesta Facebook-yhteyksillesi, mutta usein ihmiset, joita et tiedä, voivat nähdä valokuvasi, joihin olet merkinnällä tai lukinnut. Kestää jonkin aikaa tarkistaa, mitä vieraita, samoin kuin ystävien ystäviä, näkevät.
Rakenna verkostosi hyvissä ajoin, kun tarvitset sitä. Tee yhteyksiä yrityksellesi ja ura-alalle. Seuraa ura-asiantuntijoita. Puhu kontakteillesi Twitterissä tai muissa verkkoyhteisöissä. Liity LinkedInin ja Facebookin ryhmiin ja lähetä sitten keskustelu. Ole sitoutunut ja ennakoiva kommunikaatiossa. Rakentamalla verkkoa etukäteen sinun ei tarvitse sekoittaa, jos yllättäen menetät työn tai päätätte aika siirtyä eteenpäin.
Pähkinänkuoressa, anna saada. Verkottuminen toimii molemmilla tavoilla - sitä enemmän olet valmis auttamaan toista, sitä todennäköisemmin ne auttavat sinua. Ota aikaa päivittäin tavoittaaksesi yhteyksiesi. Kirjoita suositus LinkedIn-palveluun, tarjoa heitä liittymään toiseen yhteystietoon, jakaa artikkelin tai uutisia heidän kanssaan. Antaa päästä todella toimii - yhteytesi ovat todennäköisesti palauttamaan suosikki, kun olet tarjoutunut auttamaan heitä.
On ajatuskoulu, joka sanoo, että sinun tulisi yhdistää kaikkien kanssa, kun käytät sosiaalista mediaa. Kuitenkin laatu on tärkeämpää kuin määrä, kun se liittyy. Ensimmäinen kysymys, jonka sinun pitäisi kysyä itseltäsi yhteyden muodostamisesta, on, miten henkilö voi auttaa minua? Toinen kysymys on, mitä voin auttaa auttamaan heitä? Ennen kuin pyydät jokuyhteyttä, ota huomioon, mitä sinulla on yhteinen. Tämä yhteinen nimittäjä, riippumatta siitä, mitä se on, on mikä auttaa sinua työnhaussa.
Houkutus, tietenkin, kun olet työnhaku on viettää aikaa tarkastelemalla työpaikkailmoituksia, ehkä lataamalla ansioluettelosi hakemiseen, keskustelemaan yhteystietoihin tai lähettämällä työsi haun kokeiluja ja koettelemuksia Facebook-sivulla. Jos teet sen, et todellakaan olisi ensimmäinen (tai ainoa) henkilö. Monet ihmiset etsivät työtä työstä, mutta koska yritykset valvovat työntekijöitä, ei ole järkevää käyttää työtietokoneisi tai sähköpostitiliäsi työnhaulle. Tai, jos et, ole varovainen, miten voit tehdä sen.