Kysymykset jaetaan ryhmiin sen mukaan, kenelle he aikovat kohdistaa: palkkaamisen johtajalle, vertaisryhmälle ja HR: lle / rekrytoijalle.
Et halua pommittaa haastattelijaa kymmeniin kysymyksiin, mutta haluat saada tarkan kuvan tilanteesta sekä yrityksestä ja ryhmäkulttuurista. Jokaisen haastattelun päätteeksi kysy, onko se kunnossa seurata heidän kanssaan myöhemmin, jos sinulla on muita kysymyksiä. Tämä on erinomainen aika pyytää käyntikorttia, jonka avulla voit myös lähettää jokaiselle haastattelijalle kiitoskirjeen haastattelujen päättymisen jälkeen.
Haastattelukysymykset Kysy - Vuokraaja Manager:
- Kuinka kuvaisit yrityksen kulttuuria ?
- Mikä on visio osastasi seuraavien kahden tai kolmen vuoden aikana?
- Mitkä suurimmat haasteet ovat tällä hetkellä johtajana?
- Mikä tekee yrityksestä paremman kuin kilpailijasi?
- Mitkä ovat alueet, joilla kilpailijat ovat parempia kuin yrityksesi?
- Kenen mielestäsi asiakkaasi ovat?
- Mitä voit kertoa minulle muista organisaation henkilöistä, joihin haluaisin työskennellä? Voinko tavata jonkun heistä ennen kuin he hyväksyvät tarjouksen?
- Mitkä ovat tärkeimmät taidot ja attribuutit, joita etsit täyttäessäsi tätä asemaa?
- Mikä on hallintatyyli?
- Mikä on ensisijainen tapa kommunikoida tiimisi kanssa?
- Mikä on järjestön suunnitelma seuraaville viidelle vuodelle, ja miten tämä osasto tai toimiala sopii?
- Mitkä erityiset taidot vuokraamastasi henkilöstä tekisi elämästäsi helpommin?
- Mitkä ovat osaamista ja kykyjä, joita näet tarpeellisina jonkun onnistumiselle tässä työssä?
- Mitä näet tärkeimpinä mahdollisuuksina parantaa alueella, johon toivon liittyvän?
- Mitkä ovat työn ominaisuuksia, joita haluat parantaa?
- Mikä on yrityksesi politiikka seminaareja, työpajoja ja muita koulutusmahdollisuuksia varten?
- Mikä sai sinut työskentelemään tämän organisaation kanssa?
- Mitä pidit eniten töistä täällä?
- Miten minun johtajuusvelvollisuuteni ja suoritustani mitataan? Kenen?
- (Jos tämä uusi asema) Mikä teki sinusta päätät avata tämän kannan?
- Kuinka kuvaisit omaa hallintatyyliäsi?
- Mitkä ovat tärkeimmät piirteet, joita etsit alaisuudessa?
- Kuinka pidät alisteistenne kommunikoida kanssasi?
- Mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia tai ominaisuuksia arvostat eniten?
- Kuinka kuvaisit kokemusta työskentelystä täällä?
- Mitä muutamia väärinkäsityksiä ihmisillä on yrityksestä?
- Mitä tapahtui henkilöllä, joka aiemmin hoiti tätä työtä?
- Kaikesta näen, että haluaisin todella työskennellä täällä, ja uskon, että voin olla erinomainen joukko tiimiisi. Mikä on seuraava vaihe valinnassa?
- Ennen kuin lähden, onko mitään muuta, mitä sinun tarvitsee tietää kykynni tehdä tätä työtä?
Haastatteluja kysymyksiin - vertaistason haastattelijoille
- Miksi päätit liittyä tähän yritykseen?
- Ovatko odotuksesi täyttyneet?
- Tykkäätkö täällä työskentelemään? (kyllä miksi? (ei) Miksi ei?
- Oletko koskaan ajatellut poistua organisaatiosta? (Jos kyllä) Miksi päätit jäädä?
- Kerro minulle tyypillinen työpäivä sinulle.
- Kuinka monta tuntia päivässä sinä yleensä työskentelet?
- Työskenteletkö viikonloppuisin? Kuinka monta ja kuinka monta tuntia tyypillisesti?
- Kuinka paljon matkaasi on mukana työpaikallasi?
- Kuinka pidät työstäsi johtajaasi varten? Mitä pidät eniten siitä, että työskentelet häntä varten? Mitä pidät vähiten?
- Mitä pidät yrityksesi suurimpina vahvuuksina ja heikkouksina?
- Tukeeko yritys koulutuksessa? Kuinka tarkasti?
- Mitä tiedät nyt, että toivoit, että tiesit ennen kuin aloitit asemaanne?
Haastatteluja kysymyksiin - HR: lle tai rekrytoijalle:
- Mitä voit kertoa minusta?
- Mitä voit kertoa minulle osastosta?
- Kuinka kuvaisit yrityksen kulttuuria?
- Kuinka paljon palkka maksaa? Mikä on tämän aseman kompensointialue?
- Mitä etuja työntekijöitänne annetaan?
- Onko sinulla koulusijoituskorvaussuunnitelma?
- Onko sinulla työntekijöiden osakehankintasuunnitelma? Osallistutko?
- Mikä on tämän aseman tyypillinen urapolku ?
- Millaista sisäistä ja ulkoista koulutusta tarjoat?
- Kuinka organisaatiosi suoritusarvot tehdään?
- Tiedän, että haastattelussani yritys päätti ottaa palvelukseen organisaation ulkopuolelta. Miten päättää sisäisen rekrytoinnin ja ulkopuolisten välillä?
- Miksi pidätte töissä tälle yritykselle?
- Kuinka kuvaisit työympäristöä täällä?
- Mitä mieltä olet organisaation vahvuuksista ja heikkouksista?
- Kuinka pian haluat täyttää tämän tehtävän?
- Mikä on seuraava askel harkittavaksi?
- Milloin teet päätöksen tästä tehtävästä?
- Miten taitoni vertaillaan haastateltujen muiden hakijoiden kanssa?
- Ennen kuin lähden, onko mitään muuta, mitä sinun tarvitsee tietää kykynni tehdä tätä työtä?
Haastatteluja kysymyksiin Ask - Start Up Companies
Yritykset ovat "erilainen rotu". Ne voivat olla riskialttiimpia kuin vakiintuneet yritykset, mutta niillä voi olla myös suuremmat palkinnot taloudellisen kehityksen kannalta sekä kyky vaikuttaa tuotteeseen ja yritykseen. Yleensä käynnistysvaiheet ovat tiiviisti yhdistetty ryhmä. Työntekijöitä pyydetään yleensä käyttämään monia hatut ja työskennellä hyvin pitkiä aikoja. Kysymykset, jotka saatat haluta kysyä yritysten perustamisesta, keskittyvät yritysten taloudelliseen vakauteen sekä työntekijöiden elämänlaatuun. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä kysymyksistä, joita pyydetään haastattelun aikana.
- Kuinka paljon taloudellista tukea heillä on? Kuka heidän tukensa on? Minkä rahoituksen "kierroksella" he ovat? Tietyt VC-yhtiöt tunnetaan olevan "hyödyllisempää" kuin toiset. Angel Sijoittajat ovat myös tunteneet, että he astuivat sisään ja auttoivat vaikeuksissa olevaa yritystä. Millaista sijoittajilla yhtiöllä on? Suosittelen suosittelemaan yritysten perustamista ja VC-yrityksiä VentureLoopilla.
- Mikä on heidän nykyinen taloudellinen asema? Näyttävätkö ne voittoa vielä? Jos ei, kuinka suuret ovat niiden menetykset? Miten ja milloin he odottavat hyötyvänsä?
- Mikä on ylimmän johdon kokemus ja track record? Ovatko he menestyneet menestyksekkäästi käynnistykseen ennen? Mikä oli heidän aiempien yritystensa tulos? Oliko yritys menossa vatsaan? Oliko ne Microsoft ostanut?
- Ketkä ovat heidän kilpailijoitaan, jos sellaisia on? Kuinka kilpailija tekee? Millaisia reunoja heillä on kilpailijoidensa yli? Sinun täytyy yrittää selvittää, mikä tekee tästä yrityksestä erilainen kuin kaikki muut aloittajat siellä.
- Kuinka monta tuntia työntekijät työskentelevät yleensä päivässä? Viikossa? Ovatko työntekijät todennäköisesti toimineet useimmilla viikonloppuilla?
- Mitä hyötyjä ne tarjoavat? Omien omenien vertailemiseksi sinun on saatava yksityiskohtaisia tietoja esimerkiksi maksullisista aika-ajoista, lääketieteellisistä eduista (muista kysyä maksullisia maksuja - kuinka paljon olet odottaa maksavan kuukausittain). Sinun on myös tiedettävä, onko olemassa minkäänlaista eläkejärjestelyä ja mikäli yritys vastaa kaikkiin maksuihin. Jos olet työttömänä, näillä kysymyksillä voi olla vähemmän merkitystä kuin jos olet harkinnut pysyneempää ympäristöä kuin aloitusyrityksen.
- Haluat yksityiskohtaisen keskustelun yrityksen varastosuunnitelmasta, jos pohjaat suuren osan päätöstesi varaston mahdollisesta noususta IPO: n jälkeen. Guy Kawasakiilla on erinomaiset osakekysymykset, joita kysytään, kun olet saanut tarjouksen aloitusvaiheesta. Nämä kysymykset löytyvät hänen blogistaan, alla yhdeksän kysymystä Ask a Start Up.