Liiketoiminnan naiset työpaikoilla
Kiitän ja kiitän näiden yritysten naisyrittäjien menestystä ja toivon, että kaikki ihmiset oppivat heidän viisaudestaan ja saavutuksistaan. Itse asiassa jotkut näistä naisista ovat sankareini.
Rock on!
Kuitenkin mitä muille naisille tapahtuu työvoimassa? Vielä tärkeämpää on, mitä tulevaisuus pitää yrityksissä naisille työpaikoilla?
Haluatko tietää, mitä naiset ovat saavuttaneet nyt ja mitä tulevaisuus koskee naisia ja työtä? Puhdistamme kristallipalloamme ja teemme muutamia ennusteita, jotka perustuvat nykyisiin tilastoihin ja ennusteisiin naisista ja töistä. Näytän nyt ja nyt tilastot ja keskustelen naisten tulevaisuudesta ja työstä. Suosittelen myös tavoitteita ja ideoita, joiden avulla työnantajat voivat edelleen saavuttaa tämän edistymisen naisille työpaikoilla. Jatka lukemista.
Mitä prosenttiosuus naisista työskentelee?
nykyinen:
"Vuonna 1950 noin yksi kolmesta naisesta osallistui työvoimaan, ja vuoteen 1998 mennessä lähes kolmesta viidestä työikäisestä naisesta oli työvoimaa, kun taas 16-vuotiaiden naisten työvoimaosuus oli 33,9 prosenttia vuonna 1950, kun se vuonna 1998 oli 59,8 prosenttia.
63,3 prosenttia 16-24-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 verrattuna 43,9 prosenttiin vuonna 1950.
76,3 prosenttia naisista 25-34 vuotta työskenteli vuonna 1998 verrattuna 34,0 prosenttiin vuonna 1950.
77,1 prosenttia naisista 35-44 vuotta työskenteli vuonna 1998 verrattuna 39,1 prosenttiin vuonna 1950.
76,2 prosenttia naisista 45-54 vuotta työskenteli vuonna 1998 verrattuna 37,9 prosenttiin vuonna 1950.
51,2 prosenttia naisista 55-64-vuotiaita työskenteli vuonna 1998 verrattuna 27 prosenttiin vuonna 1950.
8,6 prosenttia 65 vuotta täyttäneistä naisista työskenteli vuonna 1998 verrattuna 9,7 prosenttiin vuonna 1950.
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naisten työhön osallistumisen muutokset
nykyinen:
"Kun naisia lisätään työvoimaan, heidän osuutensa lähestyy miehiä, vuonna 2008 naiset muodostavat noin 48 prosenttia työvoimasta ja miehet 52 prosenttia. "
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naisten osuus työvoimasta
Naiset ja poissaolot
nykyinen:
Kuten koti- ja perhekysymyksistä voi odottaa, "vuonna 1998 noin 4 prosenttia kokopäiväisistä työntekijöistä oli poissa työpaikastaan keskimääräisen työviikon aikana eli he työskentelivät alle 35 tuntia viikolla, koska heistä oli tapaturma, sairaus, tai noin 5,1 prosenttia naisista (mukaan lukien 5,6 prosenttia 20-24-vuotiaista naisista) poissa keskimääräisestä viikosta verrattuna 2,7 prosenttiin miehistä. Poissaolevista naisista oli jonkin verran todennäköisesti poissa syistä muu kuin vamma tai sairaus. Kolmasosa naisista verrattuna alle neljännekseen miesten poissaoloista johtui muista syistä. "
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naisten poissaolot
ennustus:
Naisten määrä kasvaa edelleen työvoimasta. Naisilla on edelleen ensisijainen vastuu koti- ja perheasioista, mikä vaikuttaa negatiivisesti työhön osallistumiseen.
Mitä työnantajat voivat tehdä:
Työnantajia haastetaan tarjoamaan perheystävällisiä ratkaisuja työtä tekeviin ihmisiin, jotka tarvitsevat joustavuutta lastenhoitoon ja vanhustenhoitoon. Nämä liuokset voivat sisältää:
- työn jakaminen ,
- osa-aikatyö,
- kotona työskentelevä tai etätyö,
- joustavat käynnistys - ja lopetusaikataulut sekä joustavat perusajatukset ja
- säännöllisesti maksetut ja maksamattomat työaikojen keskeytykset lastenhoitoon ja vanhustenhuoltoon.
Joustamattomia osallistumisjärjestelmiä ohjaavat päteviä ja sitoutuneita työntekijöitä työnantajille, jotka käsittelevät perhekysymyksiä luovuudella ja huolta.
Työnantajien on kiinnitettävä enemmän huomiota Equal Employment Opportunity -ohjeisiin.
Ne ovat olemassa oikeudenmukaisuuden luomisessa, ja liian monet työnantajat työskentelevät yhä numeropelinä raportointivaatimusten vuoksi.
Naisten työllistämisinstituution suosittelemien tietojen mukaan naiset ovat tietoisempia uranäkymistä, joka tarjoaa paremmat mahdollisuudet maksaa. Useimmat naisten työpaikat on ryhmitelty "naisopiskelijoihin", jotka maksavat huonosti. Edistää ja kouluttaa naisia näistä mahdollisuuksista, jotta naiset voivat jatkaa koulutuksen mahdollisuuksia näissä korkeammissa maksaa -mahdollisuuksissa.
Catalyst, joka valvoo naisten etenemistä työpaikoilla, kertoi, että vuodesta 1998 alkaen vain 2,7 prosenttia Fortune 500 -yrityksen suurimman palkanmiehen työntekijöistä oli naisia. Naiset edelleen hallitsevat alhaisempia koti-, toimisto- ja hallinnollisia töitä.
Seuraavaksi tarkastelemme, miten naiset ovat edistyneet ansioissa ja koulutuksessa ja pitävät työnantajan mahdollisuuksia kehittää edistystä.
Kiinnostaako naisten tulot ja koulutus?
"Naisten 35-44-vuotiaiden mediaani viikoittain miesten osuus kasvoi 58,3 prosentista 73,0 prosenttiin vuosien 1979 ja 1993 välisenä aikana ja nousi 14,7 prosenttiyksikköä.
Myös naisten ja miesten välinen ansiosuhta kasvoi 45-54-vuotiaiden keskuudessa vuosina 1979-1993. "
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: naisten tulot
"Vuonna 1998 johtavien ja ammatillisten miesten naiset saivat paljon enemmän viikossa kuin naiset muissa ammateissa.
Heidän keskimääräinen viikoittainen voitto oli 56 prosenttia suurempi kuin teknisen, myynnin ja hallinnollisen tuen työntekijöiden, seuraavan korkeimman luokan. "
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naiset johtava, ammatillinen ammatti ansaita enemmän
"Naisten ansiotason tarkastelu viimeisten 20 vuoden aikana on monimuotoista, ja naisten inflaatiokorjatut tulot ovat kasvaneet lähes 14 prosenttia vuodesta 1979 lähtien, kun taas miesten osuus on laskenut noin 7 prosenttia, mutta naisten tulot ovat parantuneet suhteessa miesten, kokopäivätoimiset naiset löysivät itsensä tekemällä vain noin 76 prosenttia siitä, mitä miehet ansaitsivat vuonna 1998. Korkeakoulututkinnon suorittaneiden naisten ansio kasvoi lähes 22 prosentilla viimeisten kahden vuosikymmenen aikana, mutta naisilla, joilla ei ollut keskiasteen jälkeistä koulutusta, oli vähän edistymistä ."
Lähde: Kuukausitutkimus verkossa , "Naisten tulot" (joulukuu 1999).
"Naiset, jotka työskentelivät täysipäiväisesti ammattialojen ammattialoilla, ansaitsivat 682 dollaria vuonna 1998, enemmän kuin naisia, jotka työskentelivät muussa suuressa ammattiryhmässä.
Tässä ammattiryhmässä lääkäreillä, apteekkareilla ja lakimiehillä työskentelevillä naisilla oli korkein mediaanitulo.
"Naisten osuus työllisyydestä korkeissa tuloksissa on kasvanut, vuonna 1998 46,4 prosenttia kokoaikaisista palkansaajista johtotehtävissä, hallinto- ja johtoasioissa oli naisia, mikä oli 34,2 prosenttia vuonna 1983, jolloin ensimmäinen vuosi vertailukelpoisia tietoja on saatavilla.
Samaan aikaan naisten osuus ammatillisista erikoistyöntekijöistä nousi 46,8 prosentista 51,6 prosenttiin.
"Sitä vastoin naisten osuus täysipäiväisistä palkka- ja palkkatyistä oli suhteellisen vähäistä muissa työryhmissä. Vuonna 1983 naisilla oli 77,7 prosenttia hallinnollisista tukitoimista, ja vuonna 1998 heillä oli edelleen 76,3 prosenttia näistä työpaikoista. " Naiset edustivat 7,9 prosenttia tarkkuustuotannon, käsityö- ja korjaustyöntekijöitä vuonna 1983 ja 1998.
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: naisten tulon kohokohdat
nykyinen:
"Vuoden 1998 lukio-opiskelijoista enemmän naisia kuin miehiä opiskeli yliopistossa. Lokakuusta alkaen 938 000 nuorta naista, jotka valmistivat lukiosta vuonna 1998, olivat korkeakoulussa, kun taas 906 000 nuorta miestä oli ilmoittautunut." Suuntaus useammille naisille osallistuville naisille jatkuu.
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naistutkimus
ennustus:
Palkkaus naisille jatkuu myöhässä palkka miehet ansaitsevat samankaltaisia uran, vaikka nainen on enemmän koulutusta. Jatkossa yhä useammat naiset osallistuvat korkeakouluihin, vaikka katsonkin suurelle yleisölle, jota he jatkavat myöhemmin. Valitut tutkimukset vaikuttavat sekä palkkaukseen että työllistymismahdollisuuksiin.
Mitä työnantajat voivat tehdä:
Työnantajien on tärkeä tietää, millainen palkkaero on edelleen miesten ja naisten välisessä vertailukelpoisessa työssä. Palkat ja budjetit hallitsevat kaikilla tasoilla johtajat sitoutuvat maksamaan ihmisille sukupuolesta riippumatta saman verran vastaavaa työtä.
Naisen on pysyttävä yhteydessä omaan työpaikkaansa. Jos nainen tietää, että hän tekee vähemmän rahaa kuin mies, ja kaikki muut asiat näyttävät olevan samanlaisia, hän joutuu itse ottamaan asian hänen päällikseen ja henkilöstöhallintoon. Hän voi auttaa luomaan enemmän sukupuoleen perustuvaa työpaikkaa ja edistämään omaa arvoaan.
Työnantajien on kiinnitettävä enemmän huomiota Equal Employment Opportunity -ohjeisiin. Ne ovat olemassa oikeudenmukaisuuden luomiseksi, ja liian monet työnantajat työskentelevät yhä niin kuin ne ovat numeropeliä seurannan ja raportoinnin vaatimusten takia.
Olisin niin iloinen nähdessäni aito sitoumus maksaa ihmisille oikeudenmukaisesti maksuosuuden perusteella.
Naisten työllistämisinstituution suosittelemien tietojen mukaan naiset ovat tietoisempia uranäkymistä, joka tarjoaa paremmat mahdollisuudet maksaa. Useimmat naisten työpaikat on ryhmitelty "naisopiskelijoihin", jotka maksavat huonosti. Edistää ja kouluttaa naisia näistä mahdollisuuksista, jotta naiset voivat jatkaa koulutuksen mahdollisuuksia näissä korkeammissa maksaa -mahdollisuuksissa.
Catalyst, joka valvoo naisten etenemistä työpaikoilla, kertoi, että vuodesta 1998 alkaen vain 2,7 prosenttia Fortune 500 -yrityksen suurimman palkanmiehen työntekijöistä oli naisia. Naiset edelleen hallitsevat alhaisempia koti-, toimisto- ja hallinnollisia töitä.
{p} Seuraavaksi tarkastelemme nykyisiä naisten lukumäärää tieteen ja teknologian uraan, joiden ennustetaan tarjoavan suuria mahdollisuuksia tulevina vuosikymmeninä. Sitten pohdimme, mitä työnantajat voivat tehdä, jotta naiset osallistuisivat näihin urasuhdanteisiin.
Kiinnostaako naisia tiede ja teknologia?
"Vuoden 2001 nykyisen väestötutkimuksen (CPS) tietojen mukaan yksi kymmenestä työskenteli insinööri oli naista, ja kaksi kymmenestä työskennelleet tekniikan ammattilaista ja teknikot olivat naisia. Teknisistä erikoisuuksista teolliset, kemialliset ja metallurgiset / materiaalisuunnittelijat olivat ainoita miehiä, joissa naiset olivat korkeammat kuin naisten kokonaisinsinöörin kokonaisosuus.
Luonnontieteilijöistä naisia oli 51,6 prosenttia lääketieteen tutkijoista ja 44,4 prosenttia biologisista ja elämän tutkijoista, mutta pienemmät geologit ja geodesorit (24,0 prosenttia), fyysikot ja tähtitieteilijät (7,7 prosenttia).
"Naisten työllistyminen on jäänyt myöhään useimmissa huipputekniikan ammateissa, jotka osoittavat lupauksen tulevalle kasvulle. Ohjelmisto- ja laitteistopalvelujen tarjoajat ovat saaneet hyväksynnän mekanismeina korkeateknologisten työntekijöiden valmistamiseksi alan työllistämismahdollisuuksiin. enemmän polkuja korkean teknologian ammateihin ja mahdollisuuksiin uuden sertifiointiympäristön alalla, ja heidän on myös päästävä huipputekniikan ammateihin suuremmassa määrin. "
Yhä useammat korkeakoulut rekisteröivät enemmän naisia kuin miehiä lääketieteellisissä kouluissaan. "Naisten osuus oli yli 45 prosenttia hakijoista ja uusista opiskelijoista Yhdysvaltain lääketieteen kouluissa vuosina 1999-2000. Naisten osuus lääkäreistä kasvoi 28 prosentista kaikista asukkaista vuonna 1989 38 prosenttiin vuonna 1999 Yhdysvaltain lääketieteellisen korkeakoulun järjestön mukaan. Naiset US Academic Medicine Statisticsissa 1999-2000. "
Lähde: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Naisten yhdistys
Eläinlääkkeiden edistyminen eläinlääketieteen alalla on edennyt entisestään. "Nyt useimmat eläinlääketieteen opiskelijat ovat naisia, ja vuoteen 2005 mennessä naiset tulevat ammattiin enemmistönä, Yhdysvaltain eläinlääketieteellinen eläinlääkäri kertoo. Vaikka Yhdysvaltojen naaraseläinlääkäreiden määrä on yli kaksinkertaistunut vuodesta 1991 lähtien 24 356: een, urospuolisten eläinlääkäreiden määrä on laskenut 15 prosenttia 33 461: een. "
Lähde: New York Times: Yilu Zhao (9. kesäkuuta 2002)
ennustus:
Tässä on haaste. Perinteisesti ura-alueet, joista tuli naisten pätevyys, syrjäytettiin palkan, näkymien ja tilan suhteen. Tämän artikkelin tarkoituksena ei ole jäljittää tätä historiaa, vaan miettiä uraa, jota miehiä hallitsivat jo nyt, ja jotka ovat nyt ylivoimaisesti asuttuja naisilla: virka-asemia, hallinnollisia töitä, hoitotyötä, opetusta, sosiaalityötä ja vähittäiskauppiaita. Ovatko eläinlääketiede ja lääketieteellinen kenttä samaa tietä?
Vastaus on valitettavasti "kyllä". Uskon, että kun naiset hallitsevat kenttää, kenttä muuttuu vähemmän houkuttelevaksi ja houkuttelevaksi ammattiin.
Lisäksi, kun edistyksemme, yhteiskunnassa, olen nähnyt tilastotietoja, jotka osoittavat, että prosenttiosuus naisten siirtymisestä korkeakouluopetukseen ja kovaa tiedeuranhoidosta on laskenut vuonna 2002. Esimerkiksi esimerkkinä on Wired News- artikkeli.
Mitä työnantajat voivat tehdä:
Tämä on vaikea alue, jolla annettaisiin suosituksia työnantajille. Niin paljon yksilön joukkoa etuja ja arvoja muotoillaan elämän alussa kodin ja vertaisympäristön sekä koulujen kokemusten ja menestysten kautta. Haluaisin uskoa, että olemme edistyneet, yhteiskunnassa, tytöt ja pojat kasvatetaan, neuvotaan ja käsitellään hyvin erilaisella tavalla.
(Tämä artikkeli, miksi Girls Do Not Compute , Wired News , korostaa joitain haasteita.) Työnantajat voivat kuitenkin tehdä töitä.
Tarjoa naisten koulutus- ja koulutusmahdollisuuksia, jotka valmistelevat heitä edistääkseen teknologiaan ja tieteen asemaan.
Vuokraa yhtä monta naista työnantajan sponsoroimiin koulutus- ja koulutusohjelmiin, jotka valmistautuvat urapolkuun korkeampia maksaa, teknologiaan liittyvissä tehtävissä.
Hyödynnä naisia teknologiaan ja työskentele tietokoneiden kanssa . Monet eivät ole juuri saaneet tilaisuutta ja saattavat olla epärealistisia käsityksiä tietokoneiden menestyksekkääseen käyttöön tarvittaviin taitoihin ja tietoihin.
Työskentele paikallisen peruskoulun, keskiasteen, lukion, yhteisön korkeakoulun ja korkeakoulun kanssa varmistaaksenne, että ohjelmat ja koulutusmahdollisuudet ovat olemassa, mikä asettaa tytöt teknologiaan, matematiikkaan ja tieteeseen avustavan uran lisäksi aikaisin.
Varmista, että klubit, tiedeprojektikilpailut ja kaikki muut mahdollisuudet ulottuvat tasaisesti tytöille.
Tässä työympäristössä, kun otetaan huomioon työnantajien kohtaamat haasteet joustavien työympäristöjen luomisessa ja naisten edistämisessä korkeassa palkassa ja korkeassa asemassa olevissa urasuhteissa, onko ihme, että naiset alkavat omia yritystään?
Kiinnostaako naiset liiketoiminnassa?
nykyinen:
" Naisyrittäjät ovat yksityisomistuksessa olevia yrityksiä, joissa naiset omistavat 51 prosenttia tai enemmän yritystä. Yhdysvaltain väestönlaskennan toimiston viimeisimmän naisten omistamien yritysten (Surveillance of Women-Owned Business Enterprises) selvityksen mukaan naiset omistavat vuonna 1997 yhteensä 5 417 074 Yhdysvaltain maatalouden yritystä. Naiset Omistuksessa olevat yritykset muodostivat 26,0 prosenttia maan 20,8 miljoonasta ei-maatalouden yrityksistä, työllisti 7,1 miljoonaa palkattua työntekijää ja tuotti 818,7 miljardia dollaria myynnistä ja tuloista.
"Vähiten vähemmistöjen naisyrittäjillä oli latinalaisamerikkalaisia naisia, jotka omistavat 337 708 yritystä, mustat naiset omistivat 312 884 yritystä, Aasian ja Tyynenmeren naiset omistavat 247 966 yritystä ja amerikkalainen Intian ja Alaskan naispuoliset naiset omistavat 53 593. Yritykset, joilla ei ole latinalaisamerikkalaisia naisia, olivat 4 487 589 miljoonaa yritystä.
"Naisyrittäjistä yli puolet (55 prosenttia) oli palvelualalla vuonna 1997. Palvelualalla naiset käyttivät todennäköisesti yrityksiä liikeyrityksissä (769 250 yritystä) ja henkilökohtaisia palveluja (634 225 yritystä). ja näiden kahden sektorin tulot olivat 78,3 miljardia dollaria.
"Naisyrittäjillä oli vuonna 1997 yhteensä 818,7 miljardia dollaria. Neljä toimialaa, jotka tuottivat naisten omistamien yritysten kokonaistulot vuonna 1997 olivat tukkukauppa, palvelut, vähittäiskauppa ja valmistus. kaupan - kestävät ja muut kuin kestokulut tavarat - kirjattuja tuloja 188,5 miljardia dollaria.
"Palvelujen tarjoajat - esimerkiksi hotellit ja muut majoituspaikat, henkilökohtaiset palvelut, liike-elämän palvelut, korjaus, palvelut ja pysäköinti, sekalaiset korjauspalvelut, elokuvat, huvi- ja virkistyspalvelut, terveyspalvelut, lakipalvelut ja koulutuspalvelut palveluiden myynti oli 186,2 miljardia dollaria.
Vähittäiskaupan naisyrittäjillä oli 152,0 miljardin dollarin myynti ja valmistusteollisuudessa 113,7 miljardia dollaria.
"Lähipalveluissa työskenteli lähes kolme neljäsosaa (72 prosenttia) vähemmistöryhmiin kuuluvista yrityksistä (531 532 yritystä) ja vähittäiskaupasta (133 924 yritystä). Vähiten vähemmistöjen naisyrittäjien osuus kokonaismyynnistä ja tuloista oli 84,7 miljardia dollaria vuonna 1997. Aasian ja Tyynenmeren naiset ansaitsivat 38,1 miljardia dollaria, latinalaisamerikkalaiset naiset, 27,3 miljardia dollaria, mustat naiset 13,6 miljardia dollaria sekä amerikkalaiset ja alaskan naiset, 6,8 miljardia dollaria. "
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: naisyrittäjät
ennustus:
Työnantajat eivät pysty täyttämään monien naisten joustavuutta. Naisyrittäjistä tulee monien naisten valinnanvapaus. Naisten omistamat työnantajat kasvoivat 37 prosenttia vuosina 1997-2002, mikä oli neljä kertaa kaikkien työnantajayritysten kasvu.
Vaikka suurin osa naisista vuodesta 1997 aloittaneista yrityksistä on palvelualalla, yhä useammat naiset ovat aloittaneet yrityksiä muun kuin perinteisen teollisuuden, kuten rakentamisen ja rahoituksen alalla. Naisyrittäjyyden keskus tarjoaa artikkelin, joka perustuu julkaisemattomiin väestölaskentatietoihin ja muihin alkuperäisiin tutkimuslähteisiin näiden lukujen esittelemiseksi.
Mitä työnantajat voivat tehdä:
Työnantajat voivat seurata tämän artikkelin kolmessa ensimmäisessä osassa esitettyjä suosituksia, jotka auttavat luomaan lahjakkaita naisia, jotka alkavat omasta yrityksestään. Mutta hyökyaalto on alkanut ja se on vaikea pysähtyä. Naiset ovat yhä enemmän yhteydessä joustavuuteen, valtuuksiin ja haasteisiin, jotka liittyvät pienten yritysten, suuryritysten tai jopa kotimaisen liiketoiminnan tai yksityisyrityksen omistamiseen ja toimintaan. Työnantajat kilpailevat yhä enemmän tämän mahdollisuuden kanssa lahjakkaiden naispuolisten työntekijöiden kanssa.
Resurssit naisille, jotka alkavat liiketoiminnan aloittamisesta:
Naisyrittäjyyskeskuksen keskus
Naisyrittäjien kansallinen yhdistys
Kiinnostaako yrityksesi naiset työpaikan tiedot?